機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)找差距討論(十八個(gè)是否)發(fā)言稿-閱讀頁
2025-07-13 01:06本頁面
【正文】 。，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭方面。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關(guān)人員隨意交往。 (三)對照條例“五個(gè)是否”方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負(fù)面影響了解不夠。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。今年僅發(fā)生下鄉(xiāng)走訪、去職工家屬吊唁用車七次、公務(wù)宴請三次以及一些部門接待工作，金額不到四千元。本人從未進(jìn)入過私人會所，未接受和持有會員卡。但對黨中央、國務(wù)院部署開展的掃黑除惡專項(xiàng)斗爭的重要性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不夠，潛意識認(rèn)為這主要是政法系統(tǒng)的主業(yè)主責(zé)，因而思想上重視不夠，甚至降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，與上級要求存在差距。、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。(四)在思想政治方面自己始終把思想政治建設(shè)作為立身之本，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但對標(biāo)反思，仍有一些差距和不足。雖然自己能夠按時(shí)參加集體學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。二是學(xué)用結(jié)合不緊密。三是心胸格局不夠?qū)?。于是有時(shí)就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時(shí)感到很迷茫、很彷徨、想放棄?？傆X著“槍打出頭鳥”“木秀于林，風(fēng)必摧之”，擔(dān)任新職務(wù)后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點(diǎn)點(diǎn)來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。在平時(shí)遇到一些事情時(shí)，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時(shí)甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗(yàn)，引以為榮、引以為傲。面對新形勢、新任務(wù)有了“本領(lǐng)恐慌”心理，擔(dān)當(dāng)作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應(yīng)了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少了攻堅(jiān)克難的勇氣。但也存在一些問題，在工作落實(shí)上，習(xí)慣于做“二傳手”，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”，結(jié)合實(shí)際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強(qiáng)，督促落實(shí)不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)、好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄的情況。面對繁重的工作任務(wù)，有時(shí)會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。四要帶頭維護(hù)黨章黨規(guī)。五要帶頭踐行黨章黨規(guī)。二、在理想信念面前，我們是講信仰還是講實(shí)惠？《黨章》要求：“黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。作家周國平說：“一個(gè)人可以不信神，但不可以不相信神圣。講真話，講實(shí)話，是保持黨的先進(jìn)性和生命力的關(guān)鍵所在。但是，就是這樣一個(gè)是非非常明確的問題，在實(shí)際落實(shí)中卻非常困難。一是對上級沒有說真話的膽氣。有的明知上級的意見、方法有失偏頗，也不提建議、不糾正，甚至還一味說“是”、說“好”。二是對所屬人員沒有說真話的底氣。正是由于缺乏這些東西，我們有的同志在所屬人員面前說話就沒了底氣，說假話也就自然而然了。有一種怪象，倘若你想平庸，阻擋的很少；倘若你想冒尖，非議的很多。一些人奉行你好我好大家好，“好話多說，閑話少說，直話不說”，搞無原則的一團(tuán)和氣，對工作中的缺點(diǎn)和錯誤，明知不對，也少說為佳，即使勉強(qiáng)進(jìn)行批評，也是講虛不講實(shí)，講遠(yuǎn)不講近，把批評與自我批評搞成了“表揚(yáng)與自我表揚(yáng)”。有些同志并不是認(rèn)不清自己的短板，也不是看不到別人的優(yōu)點(diǎn)，之所以不虛心討教學(xué)習(xí)，就是因?yàn)椴辉敢膊桓冶┞蹲约旱膯栴}，怕領(lǐng)導(dǎo)說他能力差，怕同事看不起，怕在單位無法立足，慢慢在自我原諒、自我妥協(xié)下喪失了自我超越的銳氣。應(yīng)該說，我們絕大多數(shù)黨員是好的，但是與廣大群眾的期待、與基層實(shí)際的需求、與堅(jiān)強(qiáng)黨性的標(biāo)準(zhǔn)要求還有一定差距。一是根本態(tài)度不端正，服務(wù)意識淡化。有時(shí)認(rèn)為管好自己、干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有真正理解群眾路線的深刻內(nèi)涵，沒有把群眾路線貫穿于工作始終。很多同志都希望自己的工作能夠得到大家認(rèn)可，但有的沒有達(dá)到預(yù)想效果，不是他主觀愿望不好，也不是他不努力，主要是他能力素質(zhì)還不夠?！棒~”和“漁”的區(qū)別就在于后者是教給方法，是管根本管長遠(yuǎn)的。三是幫助解難不夠到位，服務(wù)質(zhì)量降低。
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