【正文】 據(jù)局黨組對信息工作的要求，將信息工作納入科室年度目標(biāo)工作考核，充分發(fā)揮全局干部職工撰寫信息的積極性，較好地完成了市局和區(qū)府等單位的考核；辦公室編發(fā)人事工作信息 12 期，辦公室撰寫信息 37 篇，被市局采用 7 篇，被區(qū)府辦采用 12 篇，超額完成考核任務(wù)；就全局而言，上報市局信息 97 篇，計分 76 分，是市局在達目標(biāo)任務(wù)的 140%，對渝北人事人才工作起到很好的宣傳工作 。一是嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于規(guī)范信訪事項處理工作的規(guī)定》、《辦理群眾來信工作規(guī)范》、《辦理群眾來訪工作規(guī)范》、《信訪事項督查工作制度》、《矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度》、《信訪事項辦理文書格式》等信訪工作業(yè)務(wù)規(guī)范及相關(guān)制度，建立職責(zé)明確、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)有序的信訪穩(wěn)定工作機制。按區(qū)里統(tǒng)一部署，在局領(lǐng)導(dǎo)和科室（中心）主要負(fù)責(zé)人中開展了“領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪”活動，對全區(qū)人事人才工作中存在的人事矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素進行拉網(wǎng)式大排查，建立領(lǐng)導(dǎo)接訪下訪臺帳，堅持局長直接接訪處理、副局 長隨時接訪處理、其余機關(guān)干部下基層處理信訪工作機制，及時研究解決方案，分類予以處置，建立完善人事信訪處置協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制。局辦理的人大建議 2 件，政協(xié)提案 9 件，建議 1 件，作為辦公室而言，主要是按區(qū)里要求制定了方案，落實了工作責(zé)任，中途督促落實，結(jié)束后收集匯總并進行了總結(jié)上報，實現(xiàn)了面商率、書面回復(fù)率、回執(zhí)率和滿意率“四個 100%”的目標(biāo)，特別是局通過人大建議和政協(xié)提案辦理，舉一反三推動人事人才工作的舉措，得到區(qū)政協(xié)羅收讀副主 席的高度評價。 （五）辦公室日常工作運轉(zhuǎn)有序 文件收發(fā)、轉(zhuǎn)辦、督辦：做到收文及時、轉(zhuǎn)辦有序、督促有力，無泄秘事件發(fā)生。 聯(lián)系鎮(zhèn)、社區(qū)工作。 后勤服務(wù)：搬遷后水電氣等管理和服務(wù)； 車輛管理：完善了車輛管理的規(guī)定，實行車輛外出登記，加強了油耗和修理費用的審批管理，基本達到了服務(wù)工作和安全行駛； 人事調(diào)配方案的制定、上報、分發(fā)等工作； 認(rèn)真搞好了機關(guān)人事工作。 二、存在的問題及原因 工作精力有時未完全投入本職工作； 有時工作前瞻性、主動性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)分憂不夠，材料多，有時流露出浮燥情緒。進一步健全完善工作機制，推動辦公室日常工作規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)突出抓統(tǒng)籌、抓重點、抓細(xì)節(jié)、抓宣傳，確保辦公室各項工作有序開展，為局 2020年各項工作任務(wù)的順利實施提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 負(fù)責(zé)做好局機關(guān)行政事務(wù)性工作，包括紀(jì)檢、人事、文化、工資、財務(wù)、考勤、計劃生育、安全保衛(wèi)、車輛管理、后勤保障、接待服務(wù)、國有資產(chǎn)管理、節(jié)假日值班安排及辦公用品的申報、領(lǐng)取、購置、報修等管理工作。 負(fù)責(zé)抓好全局干部思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織全局政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，指導(dǎo)精神文明建設(shè)工作。 負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。 負(fù)責(zé)抓好全區(qū)人事干部隊伍建設(shè)。 負(fù)責(zé)做好人事外宣、對外聯(lián)絡(luò)及綜合協(xié)調(diào)工作。 公務(wù)員管理科工作職責(zé) １、負(fù)責(zé)從區(qū)外調(diào)入干部的審批和申報及行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配工作；負(fù)責(zé)全區(qū)國家公務(wù)員的錄用、職位分類、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、紀(jì)律、交流、培訓(xùn)、回避、辭職、辭退等實施細(xì)則的擬定及管理工作；綜合管理全區(qū)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策的制定和就業(yè)指導(dǎo)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作以及事業(yè)單位人員公開考試招聘工作；擬定人才合理流動管理辦法，管理區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心；負(fù)責(zé)公務(wù)員年報統(tǒng)計工作。３、負(fù)責(zé)承辦區(qū)政府管理的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免的具體工作；綜合管理全區(qū)行政獎勵表彰工作。根據(jù)國家、省、市關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實施；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人的技術(shù) 等級考核、技師職務(wù)評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務(wù)工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費比例，提高離退休生活補貼，享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護理費、年終過節(jié)費和健康保養(yǎng)費等有關(guān)待遇的審批工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位關(guān)于各類休假、工傷認(rèn)定及其相關(guān)待遇、干部福利費使用、機關(guān)工作人員困難補助等福利政策的指導(dǎo)、監(jiān)督和落實；完成工資年報及有關(guān)工資福利待遇等方面的統(tǒng)計和調(diào)研任務(wù)。 完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 貫徹執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施。 研究制定事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。 負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和檢查工作。 負(fù)責(zé)區(qū) 機關(guān)、事業(yè)單位工作人員后取學(xué)歷審核工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門交辦的其它工作。 按照干部管理權(quán)限牽頭負(fù)責(zé)公務(wù)員年度考核工作，對考核為優(yōu)秀等次的人員按照有關(guān)規(guī)定進行表彰。 退休干部管理服務(wù)所工作職責(zé) 負(fù)責(zé)區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理和服務(wù)工作。 負(fù)責(zé)異地安置退休干部的報批和服務(wù)工作。 做好全區(qū)退休人員的報刊征訂和春節(jié)慰問工作。 負(fù)責(zé)組織退休人員開展健康有益的各項活動。 完成上級業(yè)務(wù)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。回 顧半年工作，在局班子正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們共同努力下，基本實現(xiàn)時間過半任務(wù)過半。 二、大力推進再就業(yè)工程。 三、勞務(wù)輸出工作成績顯著。 四、 x 有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費 x 萬元。 一、思想解放不夠。 二、宗 旨觀念不強。 三、工作方法有待進一步改進。 一、認(rèn)真組織好下崗職工出“中心”工作。 三、努力實現(xiàn)全年 x 萬元的創(chuàng)收任