專業(yè)技術人員績效管理及業(yè)務能力提升練習及答案解析-閱讀頁
2025-07-10 11:59本頁面
【正文】 越個人化D人際關系逐漸趨于非平等化D正確正確答案：A圖尺度評價量表法B關鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標準量表法E評價中心法答題結果:正確答案： 2（ ）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。正確答案： 3文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：4關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是A知識不斷更新，必須學會終身學習B獲取信息的途徑越來越方便C獲取信息越來越個人化D人際關系逐漸趨于非平等化答題結果:正確答案： 5（ ）是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。正確答案： 6（ ）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。AA推陳出新訓練法B抽象訓練法C循序漸進訓練法D生疑提問訓練法E集思廣益訓練法A, B, C, D, E錯誤A文字B圖像C動畫D電纜E唱片A, B, C正確11績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確12下列哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱A, B正確答案： 14績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確答案：15在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。正確答案：16制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關的CA產(chǎn)品（服務）創(chuàng)新B技術創(chuàng)新C組織與制度創(chuàng)新D文化創(chuàng)新答B(yǎng)錯誤A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體答題結果:正確答案：正確答題結果:正確答案：22下列屬于醫(yī)生的臨床能力的是（ ）。正確答案：23創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（ ）。正確答案： 24績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。正確答案：25（ ）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。正確答案： 26社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。正確答案：27工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學習能力D領悟能力C 29設計的能力，是解決問題的技術能正確A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構建和諧的組織文化A, B, C, D, E正確答案：2標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。正確答案：3在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。正確答案：A經(jīng)常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導原則E制度化原則A, C, D, E正確答案：6論文一般可以分為（ ）。正確答案： 7績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確答案：正確A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學習能力D領悟能力C正確錯誤A戴維德魯克C切斯特羅賓B 13制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關的C答題結果:正確答案：15目標管理指導思想上是以X理論為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺撠?。正確答案：16當代中國教師的職業(yè)特點主要有（ ）。正確答案： 17創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（ ）。正確答案： 18（ ）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合發(fā)展的手段和基礎。正確答案： 19平衡計分卡的維度主要包括（ ）。正確答案：A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進措施D新的目標A正確答案： 22我們常說的概念、判斷和推理是思維的基本形式。正確答案：23網(wǎng)絡信息傳播的特點主要包括（ ）。正確答案：正確正確A績效評價B績效目標C績效指標D績效標準E績效周期B, C, D, E 27績效管理就是組織管理部門的責任。正確答案：正確正確答案：正確答案： 專業(yè)整理分享
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