人力資源價(jià)值計(jì)量模型-閱讀頁
2025-07-09 20:18本頁面
【正文】 會計(jì)在計(jì)價(jià)原則上保持一致。第三，按歷史成本計(jì)價(jià)核算，便于方便的將現(xiàn)行會計(jì)體系中物質(zhì)資源的核算方法移植到人力資源會計(jì)核算上?；袈d認(rèn)為，人力資源價(jià)值可以用企業(yè)超出本行業(yè)正常盈利的資本化盈利加以估計(jì)。公式為： 人力資源價(jià)值＝本企業(yè)實(shí)際凈收益（凈利潤）－企業(yè)總資產(chǎn)行業(yè)投資報(bào)酬（利潤）率 這種方法的優(yōu)點(diǎn)在于計(jì)算不必對未來收益進(jìn)行估算，基于每年的實(shí)際收益額，因此具有更客觀且較接近會計(jì)管理。 （2）經(jīng)濟(jì)價(jià)值法 1968年弗蘭姆霍爾茨等人提出人力資源價(jià)值在于其能提供未來收益，因此將企業(yè)未來各期的收益折現(xiàn)，然后按照人力資源投資占全投資比例，將企業(yè)未來收益中人力資源所創(chuàng)收益部分作為人力資源值。 該模型優(yōu)點(diǎn)是考慮到了其他資產(chǎn)對企業(yè)收費(fèi)的影響，并且可以比較人力資源和非人力資源對企業(yè)貢獻(xiàn)的大??；缺點(diǎn)是未來凈收益是一個估計(jì)值，且人力資源價(jià)值受各類因素的影響，并不一定完全由資產(chǎn)比重確定即使經(jīng)濟(jì)價(jià)值為零，人力資源的價(jià)值也是絕對存在的，經(jīng)濟(jì)法所計(jì)算的只是人力資源的相對價(jià)值，所以低估了人力資源價(jià)值；該方法忽略了人力資源自身的補(bǔ)償價(jià)值。改進(jìn)后的這種方法，成為“未來凈產(chǎn)值折現(xiàn)法”。 該方法計(jì)算出的人力資源價(jià)值是以企業(yè)全部剩余價(jià)值為計(jì)算基礎(chǔ)的，是一種全部剩余價(jià)值法。 人力資源個人價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法 （1）未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型 這個模型是1971年由巴魯克施瓦茨創(chuàng)建的。計(jì)算公式為： Vn——一個n年齡職工的人力資源價(jià)值；It——該職工第t年的預(yù)計(jì)年收入；R——適用于該職工的收益折現(xiàn)率；T——退休年齡。 （2）調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型 1964年，美國的赫曼森（Hermanson）提出以效率因素對未來工資報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，他認(rèn)為企業(yè)之間盈利水平的差異是由人力資源素質(zhì)差異造成的，因此可用反映本企業(yè)盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平差異的效率系數(shù)來修正原有的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型。 調(diào)整后人力資源價(jià)值＝未來工資報(bào)酬折現(xiàn)效率系數(shù) 即V=W 人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法 貨幣性計(jì)量發(fā)放只能體現(xiàn)影響人力資源價(jià)值的部分因素，而對企業(yè)員工的文化程度、技術(shù)職稱、進(jìn)取心等無法完全用貨幣量表現(xiàn)的特殊要素卻無能為力，此時有必要使用非貨幣計(jì)量方法計(jì)算、分析和說明人力資源價(jià)值。在人事管理理論研究和企業(yè)人事管理實(shí)踐中，人們常常使用一些方法，如技能一覽表法、工作績效評價(jià)法、潛力評價(jià)法、工作態(tài)度測定法、主觀期望效用評價(jià)法等，在這里僅對其中一些方法進(jìn)行理論和使用技術(shù)的討論。這種方法是將各個組織成員所具備的能力或技術(shù)詳細(xì)地列出來，以此作為企業(yè)分析考評人力資源價(jià)值的準(zhǔn)備資料，其中包括這些人的教育水平、知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況以及專門技術(shù)等項(xiàng)目。所謂工作績效等級評價(jià)就是確定企業(yè)某職工的工作狀況到底屬于何種水平。這種級別排列可以是按照一個標(biāo)準(zhǔn)尺度的排列，也可能是按照多個標(biāo)準(zhǔn)尺度的排列。潛力評價(jià)法是用于確定企業(yè)某職工在工作中的成長和職務(wù)提升可能性的方法。管理人員衡量企業(yè)職工工作態(tài)度，可以分別從管理人員和職工的角度填寫問卷，主要目的是為了了解管理人員對企業(yè)職工工作的評價(jià)與企業(yè)職工對于工作中的某些客觀事物的感情傾向兩者之間的差別。7 / 7
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