【正文】 衡量一個(gè)人道德品質(zhì)高低的重要標(biāo)志。個(gè)人品德中孝敬父母應(yīng)當(dāng)是一個(gè)重要方面。古人講為家盡孝的人，就能為國(guó)盡忠。虛心主要一個(gè)人做學(xué)問(wèn)知識(shí)、做事情的態(tài)度。時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)更新日益加快，學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)，努力使自己成為某一方面的行家里手。雄心就是有膽識(shí)，敢于 冒險(xiǎn) ,敢于創(chuàng)新。江澤民同志說(shuō)過(guò)：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。要解放思想，更新觀念。要克服自滿思想。要克服畏難情緒。要正確處理好解放思想與實(shí)事求是的關(guān)系，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，處理好借鑒經(jīng)驗(yàn)與結(jié)合實(shí)際的關(guān)系。信心就是自信。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能夠堅(jiān)持多久。科學(xué)家愛(ài)迪生，在發(fā)明電燈的過(guò)程中，試驗(yàn)燈絲材料時(shí)，失敗了一千二百次。沒(méi)有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會(huì)有電燈。傾心就是對(duì)工作、做事情要求真務(wù)實(shí)。一個(gè)人不管才學(xué)高低，也不管能力大小，生活都將給你一個(gè)位置。不管是站在哪個(gè)位置上，你都沒(méi)有理由草草的應(yīng)付，都必須盡心盡力。 三、年輕干部正確成長(zhǎng)的主要規(guī)律 年輕干部要盡快成長(zhǎng)、成熟起來(lái)，履行好職責(zé)使命，關(guān)鍵在 于樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，努力錘煉作風(fēng)、砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干?；鶎邮聞?wù)繁瑣、情況復(fù)雜，在基層工作，需要直接面對(duì)師生，直接面對(duì)各種矛盾和問(wèn)題，各項(xiàng)工作都要親力親為。 早在唐代，我國(guó)就有 不歷州縣，不擬臺(tái)省 這樣的選官原則，時(shí)至今日，我們重視從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部的程度有增無(wú)減，主要是因?yàn)橛羞^(guò)基層工作經(jīng)歷的年輕干部在思考問(wèn)題、解決問(wèn)題時(shí)，都帶有 民生 的思維特點(diǎn)。 （二）頭腦清醒才會(huì)成熟 『 省級(jí) 行業(yè) 代理 協(xié)議』 25 / 115 干部的成長(zhǎng)是在不斷發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服缺點(diǎn)和弱點(diǎn)的過(guò)程中實(shí) 現(xiàn)的。年輕干部應(yīng)常懷感恩之心，始終牢記沒(méi)有組織的培養(yǎng)就沒(méi)有個(gè)人的成就。還應(yīng)常懷憂患之心。尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下利益格局多元化，人的復(fù)雜性和社會(huì)的復(fù)雜性交織，誘惑很多。 （三）堅(jiān)守才會(huì)進(jìn)步 許多工作往往是 默默無(wú)聞的，主要是盡臺(tái)下幕后之功，要有長(zhǎng)期奉獻(xiàn)的準(zhǔn)備。黨性強(qiáng)弱，主要看在這些方面的表現(xiàn)。什么時(shí)候都應(yīng)保持較高的境界，不斷加強(qiáng)自律、砥礪品質(zhì)，保持平和心態(tài)、奉獻(xiàn)精神，做到表里如一、言行如一、始終如一，能擔(dān)當(dāng)、能忍耐、能付出、能補(bǔ)臺(tái)。 （四）勤奮才能發(fā)展 年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)期。勤能補(bǔ)拙。年輕干部心氣足，愛(ài)與人比較，既能比出進(jìn)步，也能比出落后。如果比的是職級(jí)待遇，就難免被名利沖昏頭腦，越比思想越落后、心態(tài)越失衡，其后果可想而知。 （五）淡泊才能走遠(yuǎn) 心有多寬，路就有多寬。站位不同，胸襟不同，不僅 對(duì)問(wèn)題的看法不同，而且解決問(wèn)題的思路也不同，其結(jié)果自然迥然相異。 四、年輕干部要正確分析和看待自己 年輕象征著活力，代表著朝氣，象征著未來(lái)。 （一）年輕干部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì) 每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，年輕干部?jī)?yōu)勢(shì)往往較明顯，但是將其無(wú) 『 省級(jí) 行業(yè) 代理 協(xié)議』 27 / 115 限拔高和擴(kuò)展，就會(huì)走向事物反面，使優(yōu)勢(shì)變?yōu)榱觿?shì)，使 長(zhǎng)板 變成短板 。 ，經(jīng)驗(yàn)少。 ，缺靜氣。 ，鉆研少。但是部分年輕干部受到周邊環(huán)境影響，對(duì)自身要求不高，平時(shí)工作只要能完成就可以了，對(duì)業(yè)務(wù)技能還缺乏足夠刻苦鉆研精神，工作幾年下來(lái)自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提升不快，與成長(zhǎng)較快干部差距明顯，勢(shì)必會(huì)影響個(gè)人今后成長(zhǎng)。年輕干部成長(zhǎng)在改革開(kāi)放新時(shí)代 ，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，再加之平時(shí)關(guān)注社會(huì)較少，就往往會(huì)表現(xiàn)的比較個(gè)性，會(huì)給人以親和力不足的錯(cuò)覺(jué)，在與其他同事共事時(shí)容易造成對(duì)方誤解，出現(xiàn)不和諧音律。年輕干部往往對(duì)自己工作崗位的工作效率和積極性均較高，完成情況也較好，但是有時(shí)在突擊安排某項(xiàng)臨時(shí)性工作時(shí)，有時(shí)部分年輕干部會(huì)表現(xiàn)出不耐煩，沒(méi)興趣，有怨言，講條件， 『 省級(jí) 行業(yè) 代理 協(xié)議』 28 / 115 有時(shí)還會(huì)說(shuō)些 不該說(shuō)的話 ，缺少 老一輩 工作人員的那種無(wú)怨無(wú)悔的奉獻(xiàn)精神。那么，如何把握好優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。要勤于學(xué)習(xí)，敏于求知，善于運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)來(lái)分析和解決問(wèn)題，同時(shí)要勇于自我加壓、擔(dān)當(dāng)重任，主動(dòng)到工作量最重的崗位上去鍛煉，到工作最需要的崗位去歷練，到別人不愿干的崗位上去磨煉，在實(shí)踐中不斷摔打自己，豐富工作閱歷，提高實(shí)際操作和動(dòng)手能力。年輕干部工作熱情高，思想也比較活躍，工作中活力四射，但要努力克服急功近利、率性而為的浮躁心里，要培養(yǎng)冷靜思考、扎實(shí)行動(dòng)的工作作風(fēng)， 要善于學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，處理具體事務(wù)時(shí)要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動(dòng)。 三要揚(yáng)求新?tīng)?zhēng)先之長(zhǎng)，補(bǔ)辨別思維能力之短。 四要揚(yáng)高效工作 之長(zhǎng)，補(bǔ)奉獻(xiàn)不足之短。這就需要年輕干部多干一些，多奉獻(xiàn)一些，對(duì)個(gè)別工作能力較差同志多幫忙，多理解和包容。 五、年輕干部正確成長(zhǎng)須 六忌 年輕干部在成長(zhǎng)道路上，容易受周圍環(huán)境、世俗偏見(jiàn)及自身因素的影響，出現(xiàn)一些心理偏差。 一忌 懶 。一些年輕干部在學(xué)習(xí)方面存在三個(gè)誤區(qū)。年輕干部要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，以鍥而不舍、好學(xué)不倦的精神下苦功夫?qū)W習(xí)一切有用的知識(shí)。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。要勇于奉獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻能夠 『 省級(jí) 行業(yè) 代理 協(xié)議』 30 / 115 犧牲個(gè)人的某些利益。要具有克服困難、爭(zhēng)取勝利的勇氣和堅(jiān)強(qiáng)的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識(shí)，保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。即心高氣甚，目空一切。周瑜之死，很多人認(rèn)為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過(guò)分自傲，事事都要強(qiáng)過(guò)他人，不允許也不承認(rèn)別人勝過(guò)自己。終 于發(fā)出 既生瑜，可生亮 的感嘆，一氣夭亡。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團(tuán)結(jié)。即沾沾自喜，驕傲自滿。要堅(jiān)持以 吾日三省吾身 的精神反省自己，正確認(rèn)識(shí)和估價(jià)自己，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，善于博采眾長(zhǎng)，提高自己， 升華自己。 五忌 飄 。表現(xiàn)有三種：一是眼高手低型，說(shuō)起來(lái)比誰(shuí)都明白，做起來(lái)卻一塌糊涂；二是閉門造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當(dāng)然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細(xì)致，馬馬虎虎，漫不經(jīng)心。 六忌 躁 。個(gè)別年輕干部工作沒(méi)幾天，就急著要提拔；一事當(dāng)前，首先想到個(gè)人的得失、進(jìn)退，多干了點(diǎn)事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘?，心理不平衡，牢騷不斷。 七、年輕干部正確成長(zhǎng)的路徑 胡錦濤總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立 90 周年大會(huì)上的重要講話中指出： 年輕干部要承擔(dān)起事業(yè)重任，必須牢固樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、事 業(yè)觀，做到忠誠(chéng)黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。 胡錦濤總書記的講話既深刻闡述和揭示了年輕干部只有千錘百煉才能正確成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，又明確提出了年輕干部正確成長(zhǎng)要不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉的必然要求，具有很強(qiáng) 『 省級(jí) 行業(yè) 代理 協(xié)議』 32 / 115 的思想性、針對(duì)性和指導(dǎo)性。 （一）堅(jiān)定理想 信念，筑牢成長(zhǎng)之基 年輕干部要堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定馬克思主義信仰，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，對(duì)黨無(wú)限忠誠(chéng)、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)。要加強(qiáng)理論武裝。要堅(jiān)定政治方向。黨性修養(yǎng)是年輕干部的 第一修養(yǎng) 。要提升精神境界。要始終保持積極進(jìn)取之心，倍加努力學(xué)習(xí)，倍加勤奮工作，倍加嚴(yán)于律己，在更廣闊的舞臺(tái)上施展才華，把干事業(yè)的過(guò)程當(dāng)作不斷培養(yǎng)自己的人格力量、不斷提升自己的精神境界的過(guò)程；要始終保持寧?kù)o淡泊之心，不斷使靈魂得到凈化，情操得到升華， 『 省級(jí) 行業(yè) 代理 協(xié)議』 33 / 115 謙和待人，低調(diào)處事，不自滿自負(fù)，不沾沾 自喜；要始終保持廉潔奉公之心，老老實(shí)實(shí)做人、干干凈凈做事，做一個(gè)政治上的明白人、經(jīng)濟(jì)上的清白人、作風(fēng)上的正派人。 學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯，是年輕干部正確成長(zhǎng)的基本途徑。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。要把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)。要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史等知識(shí)的學(xué)習(xí)，及時(shí)了解和掌握反映當(dāng)代社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)、新成果，不斷提高自己綜合素質(zhì)。要講究學(xué)習(xí)方式。本著缺什么補(bǔ)什么的原則，多讀書，讀好書 。其次要向?qū)嵺`學(xué)。還要向群眾學(xué)。要注重學(xué)習(xí)實(shí)效。緊緊圍繞本職工作，著眼于對(duì)實(shí)際問(wèn)題的思考，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、促進(jìn)工作的措施和領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展要有新思路 、改革要有新突破、開(kāi)放要有新局面、工作要有新成效。一個(gè)人的事業(yè)之成敗，工作之優(yōu)劣，歸根到底取決于其綜合素質(zhì)的高低。要提高創(chuàng)新能力。要提高發(fā)展能力。要提高協(xié)調(diào)能力。對(duì)上級(jí)要多請(qǐng)示多匯報(bào)；對(duì)班子集體或同級(jí)部門要有高姿態(tài)、大局觀念，不 『 省級(jí) 行業(yè) 代理 協(xié)議』 35 / 115 爭(zhēng)功諉過(guò)；對(duì)下級(jí)要采取謙虛的態(tài)度，以理服人，以情感人。要提高執(zhí)行能力。年輕干部有朝氣、有激情，應(yīng)該將這種朝氣、激情落實(shí)到工作上，落實(shí)到行動(dòng)上。 （四）磨煉意志品質(zhì)，打造成長(zhǎng)之翼 自古雄才多磨難 。深刻揭示了年輕干部正確成長(zhǎng)的規(guī)律。要加強(qiáng)關(guān)鍵崗位鍛煉。 年輕干部要更加注重基層崗位的實(shí)踐鍛煉，更加注重艱苦崗位的鍛煉，更加注重復(fù)雜崗位的鍛煉，更加注重重要崗位的鍛煉，在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長(zhǎng)才干，這樣才會(huì)更快成長(zhǎng)起來(lái)。實(shí)踐長(zhǎng)才干，基層出人才。到基層工作，有利于了解群眾，有利于錘煉黨 性、錘煉作風(fēng)，有利于提高解決實(shí)際問(wèn)題和 『 省級(jí) 行業(yè) 代理 協(xié)議』 36 / 115 駕馭復(fù)雜局面的能力，對(duì)于年輕干部成長(zhǎng)大有裨益。要加強(qiáng)艱苦環(huán)境磨練。 越是條件艱苦、越是困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔的優(yōu)秀品格和腳踏實(shí)地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。因此，年輕干部應(yīng)該在基層艱苦復(fù)雜的環(huán)境中不斷加強(qiáng)鍛煉，經(jīng)受一番摔打磨煉，砥礪思想品格，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高處理突發(fā)事件、處理重大事件的能力，學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。自律是一種修養(yǎng)，是一種素質(zhì)，也是一種境界。對(duì)于組織的提拔和重用，不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿， 而應(yīng)該把它看作是對(duì)自己工作的鼓勵(lì)，繼續(xù)努力做好工作；對(duì)于暫時(shí)未被提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，而要把它當(dāng)做動(dòng)力，以更大的努力和成績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可。要相信組織，組織上對(duì)年輕干部歷來(lái)是關(guān)心、愛(ài)護(hù)的，是公平、公正