【正文】 害作業(yè)人員進(jìn)行預(yù)防性健康療養(yǎng)，關(guān)心和做好女工保護(hù)工作。認(rèn)真落實(shí)所有場所的安全防火管理工作。（十三）安全生產(chǎn)委員會（小組）主要工作職責(zé)貫徹國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)上級安全委員會的有關(guān)安全工作指示和部署，執(zhí)行國家以及集團(tuán)頒布的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)政策、法令有關(guān)規(guī)定及人身、設(shè)備、防火防爆安全規(guī)則。把公司安全生產(chǎn)工作主體責(zé)任落實(shí)到位。監(jiān)督檢查各車間、部門貫徹落實(shí)公司安全工作部署的情況，并根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，定期組織設(shè)備、人身、防火防爆安全大檢查，研究發(fā)現(xiàn)不安全因素，消除隱患。定期召開安委會議，總結(jié)與推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，分析診斷全公司安全生產(chǎn)形勢及不安全因素，研究、協(xié)調(diào)和解決安全生產(chǎn)中的重大問題，擬定對策措施，控制規(guī)律性、慣性、傾向性、關(guān)鍵性、超前性問題。定期評審或檢查風(fēng)險控制結(jié)果。 組織調(diào)查、分析、處理事故，并對重大安全隱患、嚴(yán)重違章違紀(jì)等，按照“四不放過”的原則，組織擬定處理通報(bào)和整改措施。堅(jiān)持不懈地對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)和遵章守紀(jì)的宣傳教育，定期進(jìn)行安全考試，對安全生產(chǎn)成績顯著和突出貢獻(xiàn)者，給予表彰獎勵，培育人人關(guān)注安全、人人享受安全的共同價值觀。安委會負(fù)責(zé)每年評審一次公司（廠）各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的適合性，并及時予以修訂；當(dāng)發(fā)生各項(xiàng)變更時須進(jìn)行修訂時可隨時組織實(shí)施。（十四）其他部門安全生產(chǎn)職責(zé)對各自分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，把本部門的安全生產(chǎn)工作主體責(zé)任落實(shí)到位。三、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)責(zé)任體系管理工作，全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和安全生產(chǎn)責(zé)任制，推行“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”管理機(jī)制；強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作法制化、規(guī)范化管理，特制定本制度。 本制度規(guī)定以外的本公司其他從業(yè)人員對安全生產(chǎn)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，需要給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰的，由其所在單位參照公司《安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度》執(zhí)行。 直接責(zé)任者：是指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失起決定性作用的人員。 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：是指在職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員； 重要責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。 不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和公司有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，或者對公司安全主管部門簽發(fā)的管理缺陷和事故隱患整改指令書，置若罔聞，不按要求進(jìn)行認(rèn)真整改的； 在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的措施，貽誤時機(jī)，使本來可以避免的損失未能避免的； 濫用職權(quán)，批準(zhǔn)或者使用不具備安全生產(chǎn)資格的施工隊(duì)伍；批準(zhǔn)或者使用不符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)電設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備、裝置以及個人防護(hù)用品；批準(zhǔn)、使用或者指派不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定的人員從事相關(guān)工作的（指非法用工、雇傭童工或者未成年工、無有效證件的人員從事特種作業(yè)、女工或者患有禁忌癥的人員從事不應(yīng)從事的工作等）； 進(jìn)行違章指揮，或者對違章作業(yè)或違章指揮不加制止的； 已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不以人為本，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機(jī)，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 對各級有關(guān)部門或者個人所提出的消除不安全因素或加強(qiáng)安全防范的合理意見、建議不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的； 發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時組織搶救和實(shí)施應(yīng)急措施方案，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大的； 未建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和逐級、分層的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，安全管理松懈，從業(yè)人員沒有按規(guī)定接受安全培訓(xùn)、教育，安全意識淡薄的； 發(fā)生重大傷亡事故后，不采取相應(yīng)的防范措施，導(dǎo)致類似事故再次發(fā)生的； 安全生產(chǎn)設(shè)施和安全生產(chǎn)衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或者不按要求和規(guī)定予以改進(jìn)的。 造成較大損失的標(biāo)準(zhǔn)：直接經(jīng)濟(jì)損失2～5萬元（不含）；重傷1人，或者輕傷3～5人（不含）。 造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)：直接經(jīng)濟(jì)損失5～50萬元（不含）；死亡1～2人，或者重傷3～5人（不含）。 造成特別重大損失的標(biāo)準(zhǔn)：直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上；死亡3人及以上或者重傷5人及以上。違反本制度構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 本制度由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。適用范圍 本制度適用于公司所屬各單位的負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)及責(zé)任書的考核管理。術(shù)語引用文件 國家新修訂《安全生產(chǎn)法》 遼寧省《企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》《選煤廠安全規(guī)程》AQ10102005考核內(nèi)容。2建立企業(yè)的安全文化。特殊工種持證率1001001001001001001001002建立健全各種安全制度和安全操作規(guī)程全全全全全全全全3每月開一次安全會議和檢查，做好“五同時”。1/年1/年被考核人考核說明單 位直接負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)事故指標(biāo)達(dá)成率以實(shí)際發(fā)生的事故為準(zhǔn)?？己私Y(jié)果將在年底述職前公布。對發(fā)生“安全管理目標(biāo)”內(nèi)事故的單位，實(shí)行“一票否決”，扣罰其單位及領(lǐng)導(dǎo)年終績效獎金。五、安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)管理考核記錄被考核單位名稱： 考核時間：序號考核人（班組）考核項(xiàng)目考核等級傷亡事故控制指標(biāo)情況安全管理及目標(biāo)情況現(xiàn)場安全管理情況注：公司每季對各單位及負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次考評；各單位每月對班組及班組長進(jìn)行一次考評。 一、本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)考核：《2014年公司安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)考核分配表》和《單位安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)分解表》。即：現(xiàn)場無違章、班組無隱患、生產(chǎn)（工作）無事故。組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、單位各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育職工遵章守紀(jì)，制止違章行為。負(fù)責(zé)對新工人（包括實(shí)習(xí)、代陪人員）進(jìn)行班組和崗位安全教育。發(fā)生事故立即報(bào)告，并組織搶救，保護(hù)好現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄，參加事故調(diào)查、分析、落實(shí)防犯措施。督促教育員工合理使用勞動保護(hù)用品、用具，正確使用滅火器材。抓好班組建設(shè)，提高班組管理水平。認(rèn)真推行運(yùn)用好《班組安全標(biāo)準(zhǔn)化》手冊工作，將安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到崗位和個人。三、安全考核依據(jù)對于本系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作情況，按照集團(tuán)公司《安全評審》手冊和公司《2014年安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)考核分配表》等要求監(jiān)督考核。 公司《安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制》和《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核制度》。（簽訂人一份，單位一份） 五、本責(zé)任書自簽字之日起執(zhí)行，至2014年12月31日止。部室人員安全生產(chǎn)承諾書根據(jù)集團(tuán)安全生產(chǎn)工作要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理工作，全面貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，依據(jù)我公司2014年度安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)考核的內(nèi)容，特簽訂《部室人員安全生產(chǎn)承諾書》?！叭裏o”競賽活動。二、本單位安全工作承諾做到以下要求： 對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，必須規(guī)范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全規(guī)章制度和安全責(zé)任制在本單位本崗位全面落實(shí)，并全力支持安全生產(chǎn)工作。 在確保安全的前提下做好本崗位的工作，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與工作發(fā)生矛盾時，堅(jiān)持安全第一的原則。 在工作中做到“行為無違章、崗位無隱患、工作無事故”。 發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)管理要求，保證本崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 三、 安全考核依據(jù)： 對于本系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作情況，按照集團(tuán)公司《安全評審》手冊和公司《2014年安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)考核分配表》等要求監(jiān)督考核。 公司《安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制》和《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核制度》。四、本《部室人員安全生產(chǎn)承諾書》一式二份。單位名稱： 單位負(fù)責(zé)人： 崗位責(zé)任人： 日期：2014年 月 日 日期：2014年 月 日員工安全生產(chǎn)承諾書 根據(jù)集團(tuán)安全生產(chǎn)工作要求，為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和國家關(guān)于“落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任”的要求；強(qiáng)化基層管理的安全風(fēng)險、安全制約、安全激勵“機(jī)制”，進(jìn)一步提高單位、班組的安全生產(chǎn)管理水平；實(shí)行責(zé)任到班組、到個人的安全目標(biāo)管理；使各級安全第一責(zé)任人認(rèn)識到“安全責(zé)任重于泰山”，并明確個人應(yīng)盡的安全責(zé)任；為確保單位、班組及個人2014年度安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特簽訂《員工安全生產(chǎn)承諾書》。包括：工亡、重傷殘、職業(yè)病、中毒、火災(zāi)、重大設(shè)備、交通等以上事故。包括：輕微傷害、輕傷、重大事故隱患和嚴(yán)重違章事故。其他考核指標(biāo)：詳見《2014年公司安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)考核分配表》指標(biāo)分解及考核。積極參加安全“三無”競賽活動。二、員工在安全工作上承諾做到以下主要要求：對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，必須規(guī)范執(zhí)行公司和車間（部門）、班組的各項(xiàng)安全管理制度；嚴(yán)格覆行本人的安全職責(zé)確保安全責(zé)任制的全面落實(shí)、全力支持安全工作。確保安全前提下生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位當(dāng)安全與生產(chǎn)效益發(fā)生矛盾時堅(jiān)持安全第一的原則。參加班前安全會，掌握安全生產(chǎn)情況和安全問題的落實(shí)情況等安全內(nèi)容。自愿與班組第一安全責(zé)任人簽訂《安全生產(chǎn)承諾書》；全面履行本崗位和個人安全生產(chǎn)工作職責(zé)。以身作則不違章操作；進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場正確穿戴好安全防護(hù)用品；對發(fā)現(xiàn)各類違章現(xiàn)象予以匯報(bào)、處理。監(jiān)督與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系及外來參觀人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場時遵守安全管理制度。1認(rèn)真履行安全交接班要求，接班時首先檢查安全、完善安全設(shè)施再開始生產(chǎn)，消除設(shè)備隱患，遵章作業(yè)；保證設(shè)備、設(shè)施的安全狀態(tài)；穿戴合格安全防護(hù)用品。三、安全考核標(biāo)準(zhǔn)：（參考）對全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的員工按照考核年終進(jìn)行適當(dāng)獎勵；對于未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)的員工按車間（部門）規(guī)定，實(shí)行“安全一票否決”。發(fā)生重大惡性事故：包括：工亡、重傷殘、職業(yè)病、中毒、火災(zāi)、重大設(shè)備、交通等以上事故。發(fā)生一起重傷、中毒、職業(yè)病事故，較大設(shè)備、重大未遂事故；扣除績效獎并處罰責(zé)任員工500元。，不按規(guī)定處理或隱瞞不報(bào)及后報(bào)每次處罰該責(zé)任員工500—1000元。本《安全生產(chǎn)承諾書》中所要求做到的條款，每項(xiàng)未落實(shí)扣5分。五、本《安全生產(chǎn)承諾書》自簽字之日起執(zhí)行，至2014年12月31