西門子多級培訓(xùn)管理制度-閱讀頁
2025-06-23 14:36本頁面
【正文】 門子員工的在職培訓(xùn)和進(jìn)修主要有兩種形式：西門子管理教程和在職培訓(xùn)員工再培訓(xùn)計劃，其中管理教程培訓(xùn)尤為獨(dú)特和有效聞名。 第五級別是針對具有管理潛能的員工。培訓(xùn)內(nèi)容有西門子企業(yè)文化、自我管理能力、個人發(fā)展計劃、項目管理、了解及滿足客戶需求的團(tuán)隊協(xié)調(diào)技能。 第四級別的培訓(xùn)對象是具有較高潛力的初級管理人員。培訓(xùn)內(nèi)容包括綜合項目的 完成、質(zhì)量及生產(chǎn)效率管理、財務(wù)管理、流程管理、組織建設(shè)及團(tuán)隊行為、有效的交流和網(wǎng)絡(luò)化。 到了第一級別就叫西門子執(zhí)行教程培訓(xùn)了。培訓(xùn)目的只有一個那就是提高領(lǐng)導(dǎo)能力。一般根據(jù)管理學(xué)知識和西門子公司業(yè)務(wù)的需要而制定，隨著二者的發(fā)展變化，培訓(xùn)內(nèi)容需要不斷更新。這些教程提高了參與者管理自己和他人的能力，使他們從跨職能部門交流和跨國知識交換中受益，在公司員工間建立了密切的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，增強(qiáng)了企業(yè)和員工的競爭力，達(dá)到了開發(fā)員工管理潛能、培養(yǎng)公司管理人才的目的。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1