稅務(wù)系統(tǒng)人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略分析-閱讀頁(yè)
2025-07-08 18:28本頁(yè)面
【正文】 究問(wèn)題有謀略，思考問(wèn)題有深度，解決問(wèn)題有辦法的創(chuàng)新型人才。稅收事業(yè)持續(xù)發(fā)展和建設(shè)梯級(jí)人才隊(duì)伍的要求需要有一批質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊(duì)伍，尤其是在稅收理論研究、稅收信息化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)管理領(lǐng)域的青年人才隊(duì)伍?，F(xiàn)代社會(huì)要求各部門(mén)、組織，甚至個(gè)人之間建立一種相互理解、相互支持和相互依存的關(guān)系。 獲得人才的途徑主要的有兩條，一是人才的直接引進(jìn)，二是人才的培育。要根據(jù)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)稅收工作的需要，制定完善的人才引進(jìn)機(jī)制，筑巢引鳳，靠輝煌的事業(yè)、優(yōu)良的環(huán)境、相對(duì)高的待遇，以政策為導(dǎo)向，做好智力引進(jìn)工作，使一些特殊人才、專(zhuān)業(yè)人才為稅務(wù)系統(tǒng)提供智力服務(wù)。 。整體性人才開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)要立足培養(yǎng)和用好用足現(xiàn)有人才，發(fā)揮現(xiàn)有人才的能量，開(kāi)發(fā)未來(lái)人才增量，把學(xué)術(shù)造詣深、開(kāi)發(fā)潛力大、攻堅(jiān)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，為稅收事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，為稅收工作跨越發(fā)展稅蓄力量。一是抓好一般人才隊(duì)伍。二是抓好領(lǐng)導(dǎo)管理人才隊(duì)伍。三是抓好特殊業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍。對(duì)選拔的中青年特殊業(yè)務(wù)人才要重點(diǎn)扶持，使其成為相關(guān)業(yè)務(wù)方面的拔尖人才。人才的成長(zhǎng)，既與主觀努力分不開(kāi)，又在很大程度上取決于組織提供的機(jī)會(huì)和條件。抓好能力提升工程，對(duì)本系統(tǒng)、本單位、本部門(mén)干部的素質(zhì)進(jìn)行細(xì)致的分析劃類(lèi)，按照不同目標(biāo)所需要的人才種類(lèi)、層次對(duì)不同基礎(chǔ)、特長(zhǎng)和發(fā)展方向的干部進(jìn)行培育。人才開(kāi)發(fā)核心是現(xiàn)有人才的能力提升，要緊緊圍繞提高干部研究和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高依法行政和工作創(chuàng)新的能力，采用不同的教育培訓(xùn)方式，長(zhǎng)期與短期相結(jié)合，在崗與脫產(chǎn)并舉，積極探索和建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的稅務(wù)人才培養(yǎng)新路子。要適應(yīng)各類(lèi)人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)稅收事業(yè)的成就感、得到公眾認(rèn)可和尊重的榮譽(yù)感的需要，制定與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)、與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相銜接的人才收入政策和鼓勵(lì)政策，建立適合各類(lèi)人才特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制。加快人事制度配套法規(guī)的建立和完善，實(shí)施制度創(chuàng)新工程。要準(zhǔn)確評(píng)價(jià)人才和貢獻(xiàn)，相應(yīng)給予政治、精神、物質(zhì)特遇，使人才的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)與評(píng)價(jià)、待遇相適應(yīng)，從而產(chǎn)生有效的激勵(lì)作用。要努力促進(jìn)人才資本升值。要以各級(jí)培訓(xùn)中心為基地，以長(zhǎng)短結(jié)合、脫產(chǎn)非脫產(chǎn)結(jié)合的各類(lèi)培訓(xùn)班為載體，進(jìn)行馬克思主義基本理論（包括毛澤東思想、鄧小平理論和江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想）、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)增設(shè)WTO知識(shí)、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)及行政管理知識(shí)、法律、計(jì)算機(jī)等知識(shí)的培訓(xùn)，力求通過(guò)培訓(xùn)使絕大多數(shù)干部都能得到較系統(tǒng)的有效培訓(xùn)。要針對(duì)本稅務(wù)機(jī)關(guān)的不同層次和特殊人才崗位特點(diǎn)，選擇不同的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，可以有計(jì)劃分批地選送部分干部脫產(chǎn)到高等院校重點(diǎn)接受MPA、MBA以及國(guó)際稅收、國(guó)際經(jīng)貿(mào)規(guī)則、國(guó)際法規(guī)的培訓(xùn)，也可以選送部分干部到國(guó)（境）外培訓(xùn)，學(xué)習(xí)參與競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際稅收事務(wù)的本領(lǐng)。教育培訓(xùn)要面向稅收業(yè)務(wù)，要面向未來(lái)，為稅收中心工作服務(wù)，拓寬專(zhuān)業(yè)，提升層次，重點(diǎn)培養(yǎng)稅收工作急需的專(zhuān)業(yè)人才。四是抓緊做好后備人才的培養(yǎng)工作。要保持人才隊(duì)伍質(zhì)量和持續(xù)提高，就必須抓好對(duì)后備人才的培養(yǎng)，抓好后備人才的知識(shí)更新知儲(chǔ)備。 （三）構(gòu)筑科學(xué)的人才整體配置體系 必須優(yōu)化人才配置結(jié)構(gòu)，依據(jù)人才的動(dòng)態(tài)發(fā)展和系統(tǒng)的原則、能級(jí)的原則、互補(bǔ)的原則，合理調(diào)整人才結(jié)構(gòu)和布局，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，把人才調(diào)換到更加合適的地區(qū)、單位、部門(mén)和崗位。既要圍繞稅務(wù)系統(tǒng)工作發(fā)展的需要，又要積極調(diào)整人才在層次上，工作崗位上，地區(qū)間的不平衡。在人才調(diào)配上，要從全局觀念出發(fā)，注重整體利益和各層次功能的有機(jī)配合，把不同能質(zhì)、不同能級(jí)、不同類(lèi)型、不同性格、不同專(zhuān)長(zhǎng)的人才放到相應(yīng)的崗位和職位上，通過(guò)優(yōu)化組合，使其知識(shí)互補(bǔ)、才能互補(bǔ)、性格互補(bǔ)、年齡互補(bǔ)、類(lèi)型互補(bǔ)，相得益彰，充分拓展人才的使用效能。一是要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，把稅務(wù)系統(tǒng)人才開(kāi)發(fā)置于社會(huì)大環(huán)境之中來(lái)運(yùn)作。二是任人唯賢。“德”包括政治方向、政治立場(chǎng)、政治品德、思想作風(fēng)、事業(yè)心、責(zé)任心等。三是唯才是舉，用人所長(zhǎng)。四是鼓勵(lì)人才競(jìng)爭(zhēng)。要為人才競(jìng)爭(zhēng)制定引導(dǎo)性政策，創(chuàng)造平等的機(jī)會(huì)和條件，使優(yōu)秀人才脫穎而出，在競(jìng)爭(zhēng)中出成績(jī)、出效益。一是要營(yíng)造有利于人才發(fā)揮作用的政策環(huán)境。尊重知識(shí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信任理解的政策體系是人才能否招進(jìn)來(lái)，留得住，能否健康成長(zhǎng)的重要方面。二是營(yíng)造寬松的人才工作環(huán)境。在工作中，要理解、信任，搭建人才施展才干的舞臺(tái)，在人才聚集的地方營(yíng)造和諧向上的人際關(guān)系，凝聚“團(tuán)隊(duì)精神”，尊重個(gè)性，鼓勵(lì)創(chuàng)新，形成一種互相切磋、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，形成對(duì)工作崗位的認(rèn)同和合一。人才能否最大當(dāng)量地發(fā)揮潛能，心情有直接關(guān)系。對(duì)人才的關(guān)愛(ài)，不僅表現(xiàn)在給予生活、政治上的待遇，還表現(xiàn)在對(duì)他們的保護(hù)，特別是關(guān)心他們的心理健康。 我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)逐步建立起來(lái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在成為新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，稅收事業(yè)需要人才，稅收工作呼喚人才，人才在蓬勃發(fā)展的稅務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)工作中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。12 / 1
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