公司：從歷史到未來——公司的力量讀后感-閱讀頁
2025-07-06 13:45本頁面
【正文】 償還了本金，還支付了10%的利息；為了節(jié)約成本，洛克菲勒將提煉原油的費(fèi)用計(jì)算到了千分之一美分，如果需要，他甚至?xí)H自過問油桶上每個(gè)塞子的去向，“標(biāo)準(zhǔn)石油托拉斯”得以主宰全球石油市場(chǎng)；為了實(shí)現(xiàn)自我的跨越，年輕的卡內(nèi)基辭掉了年薪5萬美元的鐵路主管職位，不惜冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)辦起屬于自己的鋼鐵企業(yè)……。這些令我們無比熟悉而又敬仰的名字，與他們的公司一道，成為了他們各自時(shí)代的代名詞。透過公司制度的起源與發(fā)展軌跡，我們可以初步了解現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)。倘若這種“信任”或“信心”消失了，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就會(huì)面臨崩潰。因此我們可以說，公司的成長(zhǎng)離不開平等、互信、合作的市場(chǎng)環(huán)境，因?yàn)楣颈旧砭褪腔ダ献鞯漠a(chǎn)物。這道“死命題”，使公司引領(lǐng)下的人類社會(huì)，一直在“繁榮—災(zāi)難—繁榮”的交替往復(fù)中徘徊。從歷史到未來，看發(fā)展與本質(zhì)！任何一種制度都有局限和時(shí)效，公司制度同樣也不例外。企業(yè)文化理念的誕生，賦予了公司新的生存高度。以往在人們心目中冷冰冰、硬邦邦的公司，開始越來越多地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，也越來越多地關(guān)注公司員工的個(gè)性化發(fā)展；而在提升組織效率、確保機(jī)構(gòu)合理運(yùn)作等方面，公司同樣走在了時(shí)代前列。但是，有關(guān)公司的爭(zhēng)論、公司的歸宿、公司的命運(yùn)，“一切都只是開始！”讓我們拭目以待！
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