吉林大學(xué)人力資源管理答案-閱讀頁
2025-07-03 14:42本頁面
【正文】 指在（ ）運(yùn)用感覺器官或其他工具、觀察員工的實(shí)際工作運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法?；卮穑褐苯訁⑴c 18：錄用人員評估是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的（ ）進(jìn)行評價的過程。回答：工作分析 20：心理壓力是指個體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（ ）。回答：追求卓越 22：一份完整的人力資源計劃應(yīng)該涉及到員工招聘、測試與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)計劃 （ ）以及員工問題及其處理等人力資源開發(fā)與管理的各個領(lǐng)域?；卮穑阂蛉嗽O(shè)崗 24：情景模擬的主要內(nèi)容有公文處理、與人談話、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（ ）和即席發(fā)言等?；卮穑罕容^穩(wěn)定窗體底端窗體底端窗體底端窗體頂端3：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標(biāo)志之一是員工的（ ）提高了多少。 5：人是一種社會性動物，（ ）是人生存的重要條件。 7：特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金。 9：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧? 11：（ ）是指個體由于不斷地獲得知識、經(jīng)驗和技能，使自己的行為發(fā)生比較持久變化的過程。 13：（ ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。 15：研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得（ ），這樣給申請人以美好的印象。 17：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權(quán)，換取勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的（ ）。 19：人力資源管理的一項重要目標(biāo)是為（ ）服務(wù)?；卮穑郝殬I(yè)生涯 2：即席發(fā)言主要了解被試者快速思維反應(yīng)能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語言的表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)等方面的（ ）?；卮穑鹤钸m當(dāng)?shù)?4：才能是指從事工作的（ ）總和?；卮穑汗ぷ鲌鏊?6：職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃，有別于員工個人制定的（ ）。回答：被解職的員工 8：職業(yè)管理必須滿足個人和組織的（ ）?；卮穑毫羧?10：影響報酬系統(tǒng)的外部因素有法規(guī)政策、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況、（ ）、行業(yè)行情及當(dāng)?shù)氐纳钪笖?shù)?；卮穑盒袨?12：合理的報酬包括（ ）、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、不定期獎勵、分享成果?；卮穑簝A向性 14：影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（ ）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等?；卮穑簡T工 16：公民勞動力是由（ ）以上的公民組成的。回答：全球化 18：心理測量在員工招聘中有許多優(yōu)點(diǎn)，主要有迅速、比較科學(xué)、比較公平和（ ）。回答：工作生活質(zhì)量 20：（ ）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設(shè)立相應(yīng)工作崗位的一種現(xiàn)象?；卮穑航Y(jié)果層次 22：三個層次的人力資源是可以（ ）的。回答：結(jié)束工作 24：（ ）就是要求被試者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被試者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法?；卮穑嚎冃?窗體底端窗體頂端20：（ ）是指由于各種原因，社會中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個過程。回答：已開發(fā)的 2：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識面更廣?；卮穑阂驆徟淙?4：績效獎是指由于員工達(dá)到某一（ ），企業(yè)為激勵員工這種行為而支付的獎金?；卮穑盒睦硭刭|(zhì) 6：培訓(xùn)控制是指在（ ）不斷根據(jù)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和受訓(xùn)者的特點(diǎn)，校正培訓(xùn)方法、進(jìn)程的種種努力?；卮穑毫羧?8：特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金?；卮穑航巧缪?10：心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學(xué)方法?；卮穑航Y(jié)束工作 12：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧；卮穑簩?shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo) 14：公民勞動力是由（ ）以上的公民組成的?；卮穑褐苯訁⑴c 16：根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，職業(yè)生活可以分為工作準(zhǔn)備階段、進(jìn)入組織階段、職業(yè)早期階段、職業(yè)中期階段和（ ）等階段?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點(diǎn) 18：在一個企業(yè)中，（ ）是最重要的資源?；卮穑嘿|(zhì)量和數(shù)量 20：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布（ ），提供一個公平競爭的機(jī)會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程?；卮穑罕唤饴毜膯T工 22：第一層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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