【正文】 Book book=new Book()。//這三條語句創(chuàng)建了三個類Paper p=new Paper()。打印時要用到這些實例。//設(shè)置紙張大小。(p)。PrintJob job=()。(book)。//print()函數(shù)實現(xiàn)具體的打印功//能，其主要代碼如下：Public int print(Graphics gra,PageFormat pf,int pageIndex){/*Graphics是所有圖形上下文的抽象類，允許應(yīng)用程序在組件以閉屏圖像上進行繪制；PageFormat類描述要打印頁面的大小和方向；pageIndex記錄要打印的頁的下標。Iterator iter = ()。*/String str = null。 int i = 0。//設(shè)置打印字體的顏色為黑色。 str = (String) ()。 i++。//打印得到的操作結(jié)果。List list=new ArrayList(0)。Data dt=new Data()。ResultSetMetaData rsmd=()。//保存操作結(jié)果的列數(shù)。String str=””。for(int j=0。j++)//該循環(huán)語句把屬性名保存到str 中 str+= (j)。//向list列表尾部添加strwhile(){//該循環(huán)語句把數(shù)據(jù)庫操作結(jié)果保存到str中str=””。iclum。(str)。//保存了要打印的數(shù)據(jù)的list返回給print()函數(shù)總結(jié)與展望代碼編寫完后，需要對軟件進行測試和調(diào)試，盡早發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤，以減少后期的糾錯維護性工作。在測試過程中采用黑盒測試方法，對系統(tǒng)的每個功能進行檢測，檢查軟件的功能可否操作；程序能否適當?shù)慕邮蛰斎霐?shù)據(jù)并產(chǎn)生正確的輸出結(jié)果；能否保持外部信息的完整性。例如剛開始不知道數(shù)據(jù)庫里面的日期類型是帶小時、分、秒的，在獲得數(shù)據(jù)時，總是出錯，后來當我獲得日期字符串時，我把字符輸出一看，發(fā)現(xiàn)日期字符串很長，不是我想用得類型，因此就寫了一個函數(shù)來截取字符串。在系統(tǒng)設(shè)計時，本著方便用戶操作的原則，盡可能減少用戶輸入數(shù)據(jù)、讓用戶通過系統(tǒng)來了解各種信息并實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的操作。使用JBuilder 2006 開發(fā)工具，不僅易于界面設(shè)計，而且可以使用Java 中的許多類函數(shù)和組件，大大簡化了程序的編碼；程序采用縮進式格式，并帶有注釋，清晰易懂；系統(tǒng)配帶的數(shù)據(jù)庫沒有插入、刪除、更新異常，且沒有數(shù)據(jù)冗余。該系統(tǒng)最重要的特點是可移植性強，易以改進。該系統(tǒng)即可用于面向個人或其他單位的報刊雜志訂閱。隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，利用計算機進行管理的優(yōu)點也越來越被人們所認識到，因此該系統(tǒng)會有很大的潛在市場。參考文獻[1] 孫衛(wèi)琴，Java面向?qū)ο缶幊?，電子工業(yè)出版社，2006年7月 [2] Eckel,b，Java編程思想，第3版，機械工業(yè)出版社，2005年5月[3] 鄧良松、劉海巖、陸麗娜，軟件工程，西安電子科技大學出版社，2000年6月[4] 陳志泊、李冬梅、王春玲，數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用教程，人民郵電出版社，2002年3月[5]（美）伽瑪，設(shè)計模式－可復用面向?qū)ο筌浖幕A(chǔ)，第1版，機械工業(yè)出版社，2005年6月[6]Craig Larman, Applying UML and Patterns: An Introduction to ObjectOriented Analysis and Design and Iterative Development (3rd Edition), PRENTICE HALL PTR, 2005年4月以下內(nèi)容與本文檔無關(guān)?。。∫韵聝?nèi)容與本文檔無關(guān)?。?！。以下為贈送文檔，祝你事業(yè)有成，財源廣進，身體健康，家庭和睦?。?！高效能人士的50個習慣l 在行動前設(shè)定目標有目標未必能夠成功，但沒有目標的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標，而是設(shè)定了目標才成功。”富蘭克林將自己一生的成就歸功于對“在一定時期內(nèi)不遺余力地做一件事”這一信條的實踐。如果一個人沒有重點地思考，就等于無主要目標，做事的效率必然會十分低下。發(fā)現(xiàn)問題關(guān)鍵在許多領(lǐng)導者看來，高效能人士應(yīng)當具備的最重要的能力就是發(fā)現(xiàn)問題關(guān)鍵能力，因為這是通向問題解決的必經(jīng)之路。蓋茨所説：“通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動承擔別人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出眾的創(chuàng)造力和解決問題的能力。只要把問題想透徹了，才能找到問題到底是什么，才能找到解決問題最有效的手段。一名高效能人士不會到處為自己找借口，開脫責任；相反，無倫出現(xiàn)什么情況，他都會自覺主動地將自己的任務(wù)執(zhí)行到底。杜哈提說，不論他出多小錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。因此，在工作中，如果我們不能選擇正確的事情去做，那么唯一正確的事情就是停止手頭上的事情，直到發(fā)現(xiàn)正確的事情為止。小部分的努力，可以獲得大的收獲；起關(guān)鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產(chǎn)出、盈虧和成敗。這樣的時間往往被人們毫不在乎地忽略過去，零碎時間雖短，但倘若一日、一月、一年地不斷積累起來，其總和將是相當可觀的。習慣廢除拖延對于一名高效能人士來説，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險的惡習，它使人喪失進取心。習慣1向競爭對手學習一位知名的企業(yè)家曾經(jīng)說過，“對手是一面鏡子，可以照見自己的缺陷。對手，可以讓你時刻提醒自己：沒有最好的，只有更好。如果你要成為一名高效能的職場人士，就應(yīng)當養(yǎng)成善于借助他人力量的好習慣。用“換位思考”指導人的交往，就是讓我們能夠站在他人的立場上，設(shè)身處地理解他人的情緒，感同身受地明白及體會身邊人的處境及感受，并且盡可能地回應(yīng)其需要。他明白在一個企業(yè)中，只有團隊成功，個人才能成功。身處激烈的競爭之中,一名高效能人士應(yīng)當注意工作中的調(diào)節(jié)與休息,這不但于自己健康有益,對事業(yè)也是大有好處的。責任重于一切著名管理大師德魯克認為,你首先表明的是你的工作態(tài)度:你要以高度的責任感對待你的工作,不懈怠你的工作、。如果你不堅持每天進步1%的話,不是要你把事情推給別人或是逃避責任,而是當你焦點集中很清楚自己該做那些事情時,自然就能花更小的力氣,并積極地發(fā)揮專長,成為行業(yè)的能手,一個人要成為一名高效能人士,但卻常常被一些小事搞得垂頭喪氣,整天心情不快,精神憂悶緊張。專注目標美國明尼蘇達礦業(yè)制造公司(3M)的口號是:,對個人工作也有指導作用。及時化解人際關(guān)系矛盾與人際交往是一種藝術(shù),如果你曾為辦公室人際關(guān)系的難題而苦惱,無法忍受主管的反復無常,看不慣主管的假公濟私,那么你要嘗試學習如何與不同的人相處,提高自己化解人際矛盾的能力?！逼溆靡庖彩且覀冃≌h多聽。保持身體健康充沛的體力和精力是成就偉大事業(yè)的先決條件。杜絕壞的生活習慣習慣有好有壞。一位哲人曾經(jīng)説過：“好習慣是一個人在社交場合中所能穿著最佳服飾。釋放自己的憂慮孤獨和憂慮是現(xiàn)代人的通病。合理應(yīng)對壓力身體是革命的本錢，狀態(tài)是成功的基礎(chǔ)。學會正確地應(yīng)對壓力就成了高效能人士必備的一項習慣。工作壓力會給我們的工作帶來種種不良的影響，形成工作狂或者完美主義等錯誤的工作習慣，這會大大地降低一個人的工作績效。做到上下逢源，正確處理“對上溝通”，與同事保持良好的互動交流是我們提高工作效能的一個關(guān)鍵。一個缺乏準備的員工一定是一個差錯不斷的人，縱然有超強的能力，千載難逢的機會，也不能保證獲得成功。這是每一個人只要肯做就能做到的，也是一個人走向成功的必由之路。在商業(yè)競爭中，對市場信息尤其是市場關(guān)鍵信息把握的及時性與準確性，對競爭的成敗有著特殊的意義。重完善自己的人際關(guān)系網(wǎng)人際能力在一個人的成功中扮演著重要的角色。”法國大作家雨果也說：“語言就是力量。一名高效能人士的好口才加上禮儀禮節(jié)，往往可以為自己的工作錦上添花，如果我們能夠巧妙運用語言藝術(shù)，對協(xié)調(diào)人際關(guān)系、提高工作效能都將大有裨益。因此，一名高效能人士要時常以“兼聽則明，偏聽則暗”的諫言提醒自己，多方地聽取他人的意見，以確保自己能夠做出正確的決定。制訂卻實可行的計劃許多成功人士的成功經(jīng)驗告訴我們，認真的做一份計劃不但不會約束我們，還可以讓我們的工作做得更好。如果你約束自我，實現(xiàn)了自己制定的計劃，你就一定會成為一個卓有成效的高效能人士。環(huán)境能夠改變我們的思維與行為習慣，直接影響到我們的工作效能與生活。有效決策一個好的決策思想，不是限期完成的，而是在反復思考、不斷推敲的過程中，在相關(guān)事物或其他活動中受啟發(fā)頓悟而產(chǎn)生和迸發(fā)出來的。到困難找方法一個高效能人士，是最重視找方法的人。不被瑣務(wù)纏身高效能人士不會被太多的瑣務(wù)纏身。及時走出失敗高效能人士不會讓自己永遠徘徊在失敗的陰影之下。不論多么困難，他們都要鼓勵自己再試一次。這種平常心，對于一名高效能人士來講，是十分重要的。一個人的某一品質(zhì)被認為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，從而也被賦予其他好的品質(zhì)；如果一個人的某一品質(zhì)被認為是壞的，他就被一種消極的光環(huán)所籠罩，并被賦予其他不好的品質(zhì)。如果你在工作中是一個人心胸開闊、樂于幫助別人成功和愿意與他人分享榮譽的人的話，那么你就不愁沒有朋友。這對你工作績效的提高很有幫助。一個滿足于現(xiàn)狀、不思進取的人永遠也無法成為一名高效能人士