對員工違規(guī)行為的處理執(zhí)行記錄-閱讀頁
2025-07-01 08:22本頁面
【正文】 行為表現(xiàn)，以確保問題已得到糾正。填寫該記錄表能保證文件的完整性?？陬^警告能夠避免過多的正式警告。 員工姓名 違規(guī)記錄 員工的解釋或其他重要資料 口頭警告記錄示例 1）今天，我與[員工姓名]就其出勤情況進(jìn)行了談話，并提出口頭警告。[員工姓名]回答道：“你不能讓人在生病時(shí)也堅(jiān)持工作。我告訴她，如有必要她可以請病假，但如果醫(yī)生沒有特別要求希望她能堅(jiān)持上班。完整記錄應(yīng)包括： 會(huì)談日期 關(guān)于先前會(huì)談及就該問題提出的口頭警告的參考內(nèi)容 員工的解釋或其他重要資料 員工簽名若員工拒絕，應(yīng)在簽名處明確指出你曾讓員工在此簽名但遭到拒絕。該制度的目的在于使員工有足夠的機(jī)會(huì)糾正已出現(xiàn)的錯(cuò)誤，而非懲罰。立即處分處理 [公司名稱]認(rèn)為某些違規(guī)行為應(yīng)立即受到停職或解雇處理，則該員工不再有機(jī)會(huì)糾正其錯(cuò)誤。1）重申[公司名稱]的規(guī)章，口頭指出其違規(guī)行為。若口頭警告后不再發(fā)生類似問題，就不會(huì)給予進(jìn)一步的處分。另外，告知若再次違規(guī)會(huì)處以不帶薪停職處分，員工仍有機(jī)會(huì)改正其行為。3）若口頭和書面警告都沒有產(chǎn)生效果，員工將被停職，并被告知若再次違規(guī)將予以立即解雇，并不再予以警告。 文件記錄[公司名稱]將保留完整的處分執(zhí)行記錄。若（ ）年后，該員工沒有受到進(jìn)一步的處分，其個(gè)人檔案中仍將保留該記錄，但不再作為其個(gè)人資料的一部分。 員工姓名： 口頭警告處理日期： 違規(guī)詳細(xì)記錄： 對員工期望的詳細(xì)表述： 員工個(gè)人解釋及其他重要資料： 上級(jí)簽名 日期 員工姓名：會(huì)談日期：違規(guī)詳細(xì)記錄： 就違規(guī)問題進(jìn)行的先前會(huì)談?dòng)涗洠?對員工期望的詳細(xì)表述： 員工意見： 上級(jí)意見： 員工簽名 或于（ ?。┮髥T工簽署書面警告但遭
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1