【正文】 分級評議：公司領導和主要部室的領導由公司職工代表評議；大隊級單位領導由同級職代會的職工代表評議；公司本部職能部門負責人由本部門職工（代表）評議。對評議中職工（代表）提出的重要問題和重大線索，要組織調查，在核實的基礎上認定。一是將《民主評議測評表》的有關數據進行匯總，確定每位被評議干部的測評等級，梳理出有關數據；二是把其他渠道收集來職工（代表）對領導的評議和測評情況進行分類整理綜合分析，對被評議同志進行全面評定。第七章 職工合理化建議工作第三十六條 各級工會組織要組織動員職工積極參與合理化建議活動，激發(fā)職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。第三十八條 各單位工會每月收集職工合理化建議，對收集的建議進行分類、整理和上報。第三十九條 公司工會每季度收集1次合理化建議，對收集的建議分類、整理后上報公司合理化建議、評審委員會。對采納的合理化建議給予表彰和獎勵。QB/CX01122011司務公開實施方案第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實“三個代表”重要思想，落實依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，切實加強企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和反腐倡廉工作，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司的改革與發(fā)展。第二條 本實施方案包括：實行司務公開的重要意義、實行司務公開的原則、司務公開的組織領導、司務公開的內容、司務公開的形式和時限、司務公開的程序。第二章 實行司務公開的重要意義第四條 實行司務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設，加強企業(yè)黨組織建設、領導班子建設的有力手段；是推進基層民主政治建設，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度的重要形式；是維護和保障職工經濟利益和民主權利，調動和發(fā)揮職工群眾積極性，促進國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的客觀需要；是實現企業(yè)管理科學化、民主化，建立現代企業(yè)制度的重要內容。第四章 司務公開的組織領導第六條 按照中央和省委的有關要求，司務公開在企業(yè)黨委的領導下進行，經營班子是實行司務公開的主體，由黨委、經營班子、紀委、工會負責人組成司務公開領導小組，領導小組下設辦公室，由工會、紀委和經營班子有關部門選派人員組成，由紀委、工會有關人員和職工代表組成監(jiān)督小組。第七條 司務公開領導小組主要職責：負責制定司務公開的實施意見和方案，審定重大公開事項，研究解決實施中的具體問題，指導協(xié)調有關部門研究解決實施中的問題，督查考核司務公開有關工作，建立責任制和責任追究制度。第九條 司務公開監(jiān)督小組主要職責：負責監(jiān)督檢查司務公開內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實，并組織職工對司務公開工作進行評議和監(jiān)督。第五章 司務公開的內容第十條 內容（一）企業(yè)的重大決策，包括發(fā)展規(guī)劃、大額投資、對外投資項目的立項和安排、重組改制等事項。（三）涉及職工切身利益的重要方面，包括勞動合同的簽定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險金的繳納，職稱評定以及住房公積金的使用和職工勞動安全保障，職工培訓等。（五）黨風廉政建設責任目標的執(zhí)行情況，包括領導干部廉潔自律執(zhí)行情況、企業(yè)業(yè)務招待費使用情況、企業(yè)領導人員薪酬、獎金等情況。（一）向職工代表大會報告。凡涉及職代會職權范圍內的企業(yè)重大決策問題、職工切身利益問題、業(yè)務招待費使用情況等，都應在職代會上報告，并經職代會審議、審查同意或審議決定。（二）召開黨、政、工聯席會議或經理辦公會議或職代會聯席會議進行情況通報。（三）通過會議文件、工作簡報等形式進行公開。凡屬常規(guī)性工作，實行定期公開；凡屬熱點問題，隨時公開。由司務公開領導小組負責組織對公開事項的預先審定，并研究確定。（三）征詢意見。對職工群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要做出必要的說明和解釋，對職工群眾反映強烈，大多數職工不贊成的事項，要予以糾正或延期執(zhí)行。（四）歸檔。第十三條 公司黨委將把推行司務公開與加強黨風廉政建設結合起來，把推行司務公開作為企業(yè)黨建工作的重要內容，將實施情況作為考核公司干部的重要依據，并與獎懲任免掛鉤。工會要把推行司務公開作為一項重要工作來抓，以司務公開為契機，堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，促進全心全意依靠職工辦企業(yè)機制的建立。第十五條 本實施方案自下發(fā)之日起試行。一黨政工紀及職能部門責任明確⑴黨委書記是司務公開工作的第一責任人，能夠認真研究解決司務公開工作，協(xié)調好經營班子、紀檢、工會和職能部門在司務公開工作中的關系，2分；　　組 ⑵經營班子是司務公開工作的主體，對企業(yè)生產經營的重大決策，改革、發(fā)展的重要措施，涉及職工切身利益的重大事項做到每年向職代會或職工大會報告，2分；織⑶工會負責司務公開工作的組織實施工作，2分；領10 分⑷紀委負責司務公開工作的監(jiān)督檢查工作，每年要定期檢查本單位司務公開工作情況，2分；導⑸職能部門根據所承擔的責任，按時提供有關資料，２分?！∑髽I(yè)經營管理情況包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營情況，年度工作目標、財務預算、決算和資產狀況，年度和階段性生產經營情況，新出臺的各項經營管理規(guī)定等?！　《?分　公 開 內 容 企業(yè)重大決策包括企業(yè)的勞動用工、分配、人事制度改革方案，兼并破產方案，改組、改制、資產重組方案，重大技術改造方案，大額資金使用情況和領導干部任免情況等?！　?分　15分涉及職工切身利益的重大事項主要指企業(yè)集體合同方案、職工獎懲和職稱評定、醫(yī)療、房改方案，職工租售房辦法，企業(yè)福利費、公益金使用方案、勞模評選公示制度等。　　　3 分　公 開 內 容黨風廉政建設的重大問題主要指企業(yè)黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況，領導干部執(zhí)行有關廉潔自律規(guī)定的情況?！　? 分業(yè)務招待費使用情況業(yè)務招待費每年向職代會或職工大會報告１次，報告內容應符合規(guī)定要求?！　? 分三職工代表大會或職工大會⑴每年按照規(guī)定召開職工代表大會或職工大會，沒有召開扣3分。5 分　公開欄⑴公開欄的設置要便于觀看，便于保存，公開的內容真實，4分。未設記錄本扣2分。　　　4 分四提出公開事項⑴ 根據司務公開有關規(guī)定，各項應公開的內容應逐項落實到責任部門，并明確責任人?！　」? 開 程 序⑵各責任部門按規(guī)定要求應及時、真實、準確的提供應公開的有關數據資料。6 分　　　明確公開形式根據公開內容的重要程度和工作要求，提出公開的時限、范圍和形式，并認真組織實施。　　5 分　　　15分廣泛聽取職工意見采用設置職工意見箱，開展問卷調查，召開職工座談會及領導人員民主接待日等形式廣泛聽取職工對司務公開的意見建議?！　　? 分　　　五有具體規(guī)定要求企業(yè)司務公開領導小組或司務公開辦公室要加強對車間公開工作的領導，對車間應公開的內容、形式、時間、程序、檔案管理及監(jiān)督檢查等應提出具體規(guī)定要求。　　車 間 公 開4 分　　　有檢查考核措施⑴企業(yè)司務公開領導小組或司務公開辦公室對車間公開的檢查每季不少于１次。　?、茖囬g公開工作的檢查結果應與經濟責任制掛勾，與支部達標、先進單位評選等項工作相結合。5 分　15分有好的公開效果⑴促進了車間各項生產經營任務的完成?！　　、茖嵭泄_的車間數達到100％?！、歉鬈囬g公開的檔案資料齊全?！? 分　六有班務公開的具體要求企業(yè)對班務公開的內容、形式、時間、程序、檔案管理、監(jiān)督檢查等都應有具體要求。　　班 組 公 開4 分　　有檢查考核措施⑴車間對班務公開情況堅持每季度檢查１次。　?、茖Π鄤展_情況的檢查與經濟責任制掛勾，并參與評選先進單位。5 分　有好的公開效果⑴促進了班組各項工作任務的完成。　　15分⑵實施班務公開的班組數達到100％ ?！、歉鬈囬g公開的檔案資料齊全?！? 分　　　七對司務公開工作的監(jiān)督檢查情況⑴對司務公開情況檢查每年不少于２次，少一次扣2分。記載不全扣13分。未做到扣13分。第二條 本制度包括：會議規(guī)定、會議任務。第二章 會議規(guī)定第四條 黨政聯席會議每月召開一次。第六條 公司黨政領導要按時參加會議，無正當理由，不得無故缺席。（二）分析、研究、討論公司經營管理工作中急需解決的問題，并做出相關決定。第八條 公司各部門、各控股（子）公司要把需要提交會議研究解決的問題及時送公司總經理工作部（黨群工作部）。第四章 附則第十條 本制度由黨群工作部制定，公司批準，黨群工作部負責解釋。QB/CX01142011發(fā)展黨員工作實施辦法第一章 總則第一條 根據《中國共產黨章程》的規(guī)定，為進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的管理，根據《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》及集團公司黨委有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本辦法。第三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責任公司及各控股（子）公司。黨的基層組織要按照“三個代表”重要思想的要求，把吸收具有共產主義覺悟的先進分子入黨，作為一項經常性的重要工作做好。重點做好在生產、工作一線和高知識群體、35歲以下青年中發(fā)展黨員，重視在無黨員班組中發(fā)展黨員。禁止突擊發(fā)展，反對關門主義。第八條 凡符合《中國共產黨章程》第一章第一條規(guī)定條件的人員，可以自愿申請加入中國共產黨，每一個要求入黨的人，都必須由本人向黨組織正式提出書面入黨申請。第九條 黨支部收到申請人的入黨申請書后，應為申請入黨的人登記造冊，將其入黨申請書和其他有關材料一并存入專卷，妥善保管。第十一條 申請入黨的人調動工作時，原單位黨組織要及時將其入黨申請書，連同其他有關材料一并轉給調入單位黨組織。入黨積極分子應具備的條件是：（一）擁護黨的路線、方針、政策，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，在思想上政治上同中央保持一致；（二）對黨有比較明確的認識，積極要求入黨，決心為共產主義事業(yè)奮斗終身。（四）作風正派，團結同志，在群眾中有一定威信。培養(yǎng)聯系人的主要任務是：（一）經常了解入黨積極分子的思想、工作、學習、生活等方面的情況，鼓勵和幫助他們發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，積極上進，端正入黨動機。（三）在入黨積極分子基本具備入黨條件時，向黨小組、黨支部提出將其列為發(fā)展對象的建議。第十五條 黨支部要對入黨積極分子制定具體的培養(yǎng)、教育計劃和措施。第十六條 在做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育的工作中，黨小組的主要責任是：（一）落實黨支部對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育計劃和措施。（三）根據入黨積極分子培養(yǎng)教育的情況，向黨支部提出將其列為發(fā)展對象的意見?？疾斓闹饕獌热菔牵喝朦h積極分子的入黨動機、政治覺悟、思想品質、工作表現和學習情況，完成黨組織交給的任務情況以及能否嚴守黨的秘密、遵守黨的紀律等情況。第十八條 入黨積極分子應經常向黨組織匯報自己的思想、工作和學習等情況，積極參加黨組織的各項活動，努力完成黨組織交給的任務。第十九條 確定單位借調人員和短期合同工為入黨積極分子的，必須是在本單位連續(xù)工作兩年以上，并要征求原所在單位或居住地黨組織的意見。針對存在的問題，采取改進的措施。第四章 對發(fā)展對象的培養(yǎng)教育第二十二條 入黨積極分子經過一年以上的培養(yǎng)、教育和考察后，黨支部可根據情況研究確定為發(fā)展對象。（二）黨小組討論研究，提出意見。（四）團組織推薦（限共青團員）。（六）報公司黨群工作部備案。（二）團支部委員會將初步提出的推薦對象向黨支部匯報，聽取黨支部的意見。（四）團支部委員會進行研究，并將團員民主評議的情況和討論意見，填入《推薦優(yōu)秀共青團員作為黨的發(fā)展對象登記表》，一式三份報團委審查。然后將《推薦優(yōu)秀共青團員作為黨的發(fā)展對象登記表》分別送給被推薦對象所在黨支部和黨群工作部。第二十四條 發(fā)展對象確定后，黨支部要對發(fā)展對象進行政治審查。政治審查的基本方法是：黨組織同本人談話、查閱有關檔案材料、找有關單位和人員了解，以及必要的函調或外調。政治審查要形成綜合性的政審材料，政審材料的主要內容是：發(fā)展對象的政治歷史、現實表現及其直系親屬與本人關系密切的主要社會關系的情況。對直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的審查，主要是了解他們的政治面貌、現在職業(yè)、與本人的關系等內容。凡沒有經過政治審查的，不能發(fā)展入黨。公司黨群工作部要對發(fā)展對象進行短期集中培訓。主要學習《中國共產黨章程》，中央組織部編寫的《入黨教材》等。確因特殊情況未能參加培訓的，黨組織應安排他們學習指定的文件、材料、并寫出學習體會或參加必要的考試。黨群工作部應綜合制定年度發(fā)展計劃并組織實施，對基層黨組織的工作進行指導和監(jiān)督檢查。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯系人擔任，也可由發(fā)展對象自己約請，或由黨組織指定。第二十八條 入黨介紹人的主要任務是：（一）向被介紹人解釋黨的綱領、章程，說明黨員的條件、義務和權利。（二）指導被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認真填寫自己的意見。（三）被介紹人批準為預備黨員以后，繼續(xù)對其進行教育幫助。形成意見后，由黨支部組織聽取黨內外群眾的意見，并填寫《發(fā)展黨員公示表》，以張榜、公告等形式，在發(fā)展對象所在的單位、部門進行公示。同時要注明受理部門及電話或設立意見箱。第三十條 黨支部要認真對待黨內外群眾反映的問題，對反映出的問題要填寫《發(fā)展黨員公示結果登記表》，進行研究分析和調查核實，并根據不同情況提出相應