大型紡織廠員工手冊(cè)-閱讀頁
2025-06-15 12:04本頁面
【正文】 得在門后等其它角落堆放垃圾。1 宿舍區(qū)嚴(yán)禁炊食、就餐。 目的 為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù)，營(yíng)造良好的就餐環(huán)境。 程序及內(nèi)容 伙食標(biāo)準(zhǔn)： 5元/人 就餐方式： 自覺排隊(duì)到公司食堂用餐就餐時(shí)間： 早餐：自理；中餐：11：3012：30 ；晚餐：17：0018：00 就餐登記： 需在公司用餐員工必須提前在行政部登記。以便就餐食材準(zhǔn)備。 員工自備碗筷，自備餐具請(qǐng)自行清洗。 安全生產(chǎn)人人有責(zé)，每一個(gè)員工都必須在自己的崗位上履行各自的安全職責(zé)，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。 本著熱愛企業(yè)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，各崗位員工各盡其職，想生產(chǎn)所想，急生產(chǎn)所急，堅(jiān)決服從服導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。做好請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假作曠工論處。嚴(yán)禁串崗、離崗、脫崗；嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)車間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作違紀(jì)論處。 工作前要休息好，班前不準(zhǔn)酗酒。 不準(zhǔn)在禁煙區(qū)吸煙，進(jìn)廠后禁止游動(dòng)吸煙，在禁煙區(qū)啟用明火，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作中切記不要在車轉(zhuǎn)動(dòng)后將手伸入機(jī)器各旋轉(zhuǎn)部位，避免機(jī)器傷人。不能站在容易轉(zhuǎn)動(dòng)、滑落或不能承受負(fù)荷的物件上；不準(zhǔn)坐在機(jī)器或電動(dòng)機(jī)、紗堆、織軸、布匹上休息；嚴(yán)禁在電動(dòng)機(jī)和開關(guān)箱上推放雜物。筒管和小零件若掉在地上，要及時(shí)拾起，以防滑倒行人。他人不得隨意開關(guān)各蒸汽、水道、閥門。 機(jī)器的危險(xiǎn)部位（如：傳動(dòng)裝置、轉(zhuǎn)動(dòng)裝置、往復(fù)擺動(dòng)裝置、電氣設(shè)備等）工作時(shí)，人員不得靠近、接觸。嚴(yán)禁在車未停妥時(shí)操作。嚴(yán)禁戴手套去操作。1 傳遞工具和物品時(shí)，不可投擲。1 上班工作時(shí)要集中思想，嚴(yán)格按工藝和操作法操作，發(fā)現(xiàn)機(jī)器、電氣、房屋有危險(xiǎn)隱患和生產(chǎn)中有不安全隱患或發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題時(shí)，要及時(shí)反饋有關(guān)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)消除隱患，避免發(fā)生重大質(zhì)量事故。不得亂動(dòng)非本人看管的設(shè)備和私做本職工作以外的事情。1 交接班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真交代清楚，不能停止運(yùn)行的設(shè)備，在接班人員未到之前，交班人員不能擅自離開。廠區(qū)和車間的井口、坑道蓋子，非專業(yè)人員不得隨意打開。1 各工種認(rèn)真對(duì)待自己的本職工作，在認(rèn)真完成每天的生產(chǎn)工作任務(wù)前提下，做好各種原始記錄報(bào)表，為質(zhì)量分析提供依據(jù)。由于違章失職而造成的事故，將依據(jù)公司規(guī)章制度給予處罰。1 廠區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛必須慢速行駛，時(shí)速不超過5公里。2 企業(yè)安全生產(chǎn)工作受總經(jīng)理監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分2 員工在工作過程中， 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。2 加理現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 員工應(yīng)自覺、誠實(shí)、守法地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不能成為其違規(guī)行為的動(dòng)機(jī)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受損時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)公司各項(xiàng)文件、制度，員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。 按照管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、服從上級(jí)的指示。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇?lián)?zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)地、積極地推動(dòng)工作完成的行為。 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)予、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人。 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均為公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。1 員工對(duì)公司配備的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司電腦設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。1 員工若發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。1 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯時(shí)，員工可通過下圖所示的三種申請(qǐng)渠道依次進(jìn)行申訴。1 如果員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或?qū)镜陌l(fā)展、管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，公司鼓勵(lì)員工提出合理化建議，以利于提高相關(guān)人員
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