商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書-閱讀頁(yè)
2025-06-14 02:30本頁(yè)面
【正文】 ；（3） 身體患有不宜所從事崗位工作的疾??；（4） 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；（5） 其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。（三）有下列情形的，為嚴(yán)重失職、過失或?qū)е戮频暝馐苤卮髶p失的。（2）營(yíng)私舞弊行為：濫用職權(quán)，損公肥私，揮霍浪費(fèi)，使甲方經(jīng)濟(jì)利益遭受重大損害者。（4）安保人員未能有效監(jiān)管，出現(xiàn)安全重大隱患或?qū)е掳踩鹿实模?）酒店人員因服務(wù)不當(dāng)遭到商戶或客戶合理投訴，致使公司名譽(yù)受損，二次以上者；（6）酒店人員利用職務(wù)泄露公司機(jī)密者,或其它瀆職行為。如為乙方未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致相關(guān)事宜的延誤由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。九、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 甲乙雙方一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2．違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的，承擔(dān)違約金。十、履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家規(guī)定處理。十一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，乙方自愿將合同交由甲方保管，自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。甲方的員工守冊(cè)和組織管理手冊(cè)及相關(guān)的制度，本人已經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，知悉所有制度規(guī)定的內(nèi)容。住宿人員不得私自調(diào)換房間、床位，員工自己財(cái)物自己保管，酒店概不負(fù)責(zé)，未經(jīng)主人同意，不得擅自動(dòng)用他人用品。宿舍內(nèi)杜絕一切賭博、酗酒、偷竊、有傷風(fēng)化、打架、吵架等行為，如有發(fā)生類似情況，酒店不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。節(jié)約用水，隨手關(guān)閉水龍頭，節(jié)約用水，人去燈滅，不得私自接用電線，使用未經(jīng)許可的電器。不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意貼字畫或釘物品（提前申請(qǐng)）。員工攜帶行李物品出宿舍，必須有宿舍管理員認(rèn)可和證明，配合當(dāng)日值班保安員進(jìn)行檢查，對(duì)違抗者，保安有權(quán)扣留其行李，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后，方可出行。次，如發(fā)現(xiàn)有外人留宿，而不舉報(bào)者，全宿舍員工每人各扣10元。1嚴(yán)禁在宿舍或非指定區(qū)域吸煙，違者扣20元/人，造成重大事故者，除照價(jià)賠償外，還要追究其刑事責(zé)任。1保安部和質(zhì)檢部在查寢過程中，住宿員工不得拒絕，態(tài)度惡劣者取消住宿資格，并罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者做開除處理。簽收人： 年 月
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