勞動合同法實務：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧-閱讀頁
2025-06-14 01:59本頁面
【正文】 法定假日外，無需支付加班費這里面還是涉及到一些數(shù)字，如果不是很熟悉會混亂。之類的。注意：非全日制用工，每天不超過4小時、每周不超24小時、不得約定試用期、不得低于最低小時工資標準、不得限制勞動者簽訂多個合同、解除合同不需支付經(jīng)濟補償、終止合同關系沒有限制、報酬結算周期不得超過15日。不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；不得低于本單位同崗位最低檔工資；不得低于勞動合同約定的工資的80%； 勞動者工資是繳納社會保險的依據(jù)和基礎；注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；注意約定工資計算標準和方法，可以用工資制度處理（公示和確認）；支付工資的時間最好約定是某個期間，而不是某一日；約定社保費在內(nèi)的條款不合法（案例：成都市公安局站前分局）。三金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)（有企業(yè)與勞動者共同承擔）兩金是指：工傷、生育（全部由企業(yè)承擔）企業(yè)必須為勞動者依法繳納社會保險，不能把這些費用計算在工資里發(fā)給勞動者（案例，一是仲裁宣布無效，二是重慶鄭乃全案）。因為，這是我國法律的強行性規(guī)定，為的是建立全國社會保險統(tǒng)籌，這是一項基本國策和社會制度，是全民必須遵守的最大契約。八、不簽訂合同的風險防范技巧可以講個專業(yè)的不簽合同拿錢的案例，就是那個靠這個漏洞吃飯的一個人的故事。在企業(yè)應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的情況下，勞動者提出了這一要求，用人單位如果不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則也存在從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這三點太長了，如果是PPT的話，最好還是放在一頁好看些。勞動合同是否具備完整的條款，是否合法有效，這與是否簽訂了勞動合同各是一回事，是完全不同的概念（案例）。九、員工聲明及特別條款合理運用的技巧聲明的效力問題，哪些聲明是無效的等等，我覺得還是有必要講一下并舉個例子。關于身份信息、員工的學歷等問題，在簽訂勞動合同時用人單位最好準備一份聲明，讓入職的員工填寫一份自己提供的身份信息和學歷證書等是真實的聲明，同時在聲明中明確表示如因被發(fā)現(xiàn)或查出系出示的虛假信息和證明等所產(chǎn)生的一切法律后果自行承擔。關于商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的聲明。這時，為了防備風險，用人單位同樣可以要求員工在入職時書寫聲明，聲明自己所學技術是通過合法途徑的，到用人單位勞動所使用的技術不涉及侵犯其他任何單位或個人的技術秘密、商業(yè)秘密，如果一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有侵犯其他用人單位或個人的技術秘密、商業(yè)秘密，與用人單位無關，由勞動者自行承擔一切法律責任。十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧法條類的在PPT中用個表格或者專門的格式標注出來就好了，如果都是一二三樣的，我覺得大家會覺得字太多煩。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的竟業(yè)限制期限，不得超過二年。） 關于商業(yè)秘密保護義務和競業(yè)限制的約定，勞動者在享受了用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟補償，又違反這一約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)應合理運用商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制違約金條款，勞動者違法了這些約定承擔了違約金還得賠償損失（勞動合同法第二十三條、第九十
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