內(nèi)蒙古包頭勞動(dòng)合同書(shū)-閱讀頁(yè)
2025-06-14 01:43本頁(yè)面
【正文】 八、【職業(yè)培訓(xùn)】 第二十八條 甲方按照國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 第三十條 甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 九、【勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】 第三十一條 本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。變更的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，甲乙雙方各持一份。 第三十四條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，本勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十六條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。 第三十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本勞動(dòng)合周無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得單方面解除勞動(dòng)合同： （一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力； （三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； （四）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； （五）乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 十、【其他事項(xiàng)】 第四十六條 雙方約定的其他事項(xiàng) / / / 。 第四十八條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國(guó)家、自治區(qū)、包頭市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家、自治區(qū)、包頭市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙方雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。 用人單位（甲方）：（蓋章） 勞動(dòng)者（乙方）：（簽章） 合同續(xù)延簽訂時(shí)間： 年 月 日9
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