紅酒會所開業(yè)計劃書-閱讀頁
2025-06-14 00:18本頁面
【正文】 2．偽造、冒用個人證明文件或謊報個人資料者；3．仿效上級主管人員簽字,盜用印信者或擅用公司名譽者；4．在工作場所聚賭者；5．與同事或顧客發(fā)生打斗等暴力事件者；6．利用工作時間,擅自在外兼職者；7．嚴重失職、營私舞弊或收賄，使公司蒙受重大損失者；8．有偷竊公款、公物或員工財物或占有客人留下的物品者；9．蓄意破壞、損失機器設備者；10．嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；11．連續(xù)曠工2天或有累計3天者；12．患有傳染性疾病而故意隱瞞不告知者；13．向顧客索要小費者；14．謊報價格,從中謀利者；15．泄露店內(nèi)機密,捏造謠言有損公司聲譽造成重大損失者；16．記滿三次大過者；17．其他未列事項，但違反規(guī)定的行為，經(jīng)管理人員認定，給予開除。2．病假可臨時請假，但必須出具醫(yī)院的有效證明方可；每請一次病假至多以兩天為一計算單位。4．每月請假不得超過3天，事假停薪，病假超過3天的部分薪水工資另行計算。6．本公司員工享受婚、喪、產(chǎn)假。辭職程序一、見習階段提前3天口頭辭職。辭職日，上交洗干凈的工作服、帽（衣物應無油漬），員工手冊及店內(nèi)配發(fā)物品。管理人員提前一個月上交書面辭職申請。辭職日上交洗干凈的工作服，帽（衣物應無油漬），員工手冊不按辭職程序者，基本薪資與獎金為零，不退還培訓費。并可附自薦書一份；存檔部門：行政管理中心面試評定表 面試評定表姓 名性 別年 齡應聘職位所屬部門面試人評價要素評定等級1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）求職動機儀表風度語言表達專業(yè)知識工作經(jīng)驗人際交往情緒控制邏輯分析進取上進心應變能力評價□建議錄用 □可考慮 □建議不錄用用人部門意見簽名：總監(jiān)意見 簽名：總經(jīng)理意見簽名：請假申請單姓名職位部門請假類別:1.□年假 2.□婚假 3.□喪假 4.□產(chǎn)假 5.□病假 6.□事假 7.□其它 請假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時，總計 天 小時請假原因(病假須附醫(yī)院證明)職務工作代理人及委托事項本人休假期間以下工作委托 先生/女士代理?？偙O(jiān)簽字： 員工確認簽字： 新員工個人績效計劃表員工姓名職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核期間 年 月 日至 年 月 日考核日工作指標指標標準調(diào)整標準※權(quán)重※完成日期考核依據(jù)業(yè)績指標態(tài)度指標紀律8%協(xié)作性7%責任心8%積極性7%能力指標專業(yè)知識5%工作技能5%執(zhí)行力4%創(chuàng)新能力4%溝通能力4%表達能力4%協(xié)調(diào)能力4%員工簽字：年 月 日主管領導簽字：年 月 日注：標有※號的欄目由主管領導填寫。 （注：口參與任務考核 口不參與任務考核） （公章） 年 月 日存檔部門：文員處規(guī)格：A4員 工 考 勤 表 年 月序號 日期 姓名123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011備注：R：休息 B：病假 S：事件 K：曠工 A：其它 N：年假 C：產(chǎn)假 T：探親 H：婚假 J：加班考勤員： 部門主管： 總監(jiān): 1物 品 發(fā) 放 單 日期： 年 月 日姓 名部 門職 位員工編號入職日期基本工資工 服工號牌《員工手冊》對講機宿舍鑰匙更衣柜飯 卡其 它說明：員工本人請妥善保管好其中物品。倉庫： 員工簽字：113收 銀 日 報 表日期： 年 月 日序號產(chǎn)品類別數(shù)量金額（元）應收（元）折 扣刷卡（卡）收現(xiàn)（元）123456789101112131415161718192021222324合計 制表： 部門主管：1出品部日報表部門： 日期：品 名單 位前期庫存今日購進出 品充 公存（?。?shù)量結(jié) 存?zhèn)?注銷 售配 送贈 送制表： 審核：1離(撤)職員工工資計算表姓名: 職位: 入職日期: 月份: 本人簽名: 序號項目退還情況(部門簽字)計算方式/金額1員工證、胸牌2公司制服3工衣柜鎖匙4其它公司物品5宿舍6退入職押金7伙食補貼8其它(扣分等)9本月上班天數(shù)月薪 天= 元 10實發(fā)金額合計部門 財務部: 總監(jiān): 總經(jīng)理:
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