【正文】 。在目前我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的道德、規(guī)范、市場(chǎng)尚不完善的情況下，民營(yíng)企業(yè)的接班人和重要崗位最好還是用自己人和內(nèi)部人，當(dāng)然，也可結(jié)合實(shí)際選用適當(dāng)?shù)摹翱战当薄！　〉谄?、?chuàng)新求變要注意因?yàn)椋兓袃煞N結(jié)果——不在變化中生存，就在變化中死亡。因此，企業(yè)家要處理好變、不變、怎樣變的問(wèn)題。　　第一、要處理好“不易”和“變易”的關(guān)系。不變是絕對(duì)的，變是相對(duì)的。不少企業(yè)變來(lái)變?nèi)ネ浟烁?，比如盲目貪大求洋，盲目攀比，盲目賭氣，盲目爭(zhēng)強(qiáng)好勝，盲目創(chuàng)新，結(jié)果一個(gè)好端端的企業(yè)被自己折騰死了?！按蟮乐梁?jiǎn)”，我們的祖先用一陰一陽(yáng)兩個(gè)簡(jiǎn)單的符號(hào)闡明了自然界和人類社會(huì)復(fù)雜變化的規(guī)律和道理。因此，在學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的科學(xué)管理方法和經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，一定要結(jié)合自身的實(shí)際，結(jié)合員工的素質(zhì)和接受能力，逐步分階段地消化吸收并為我所用。海爾是“洋為中用”做的最好的，我們?cè)诳偨Y(jié)海爾經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，看來(lái)看去就是一個(gè)OEC和PDCA循環(huán)，正如張瑞敏所說(shuō)：“什幺是不簡(jiǎn)單，把簡(jiǎn)單的事一直重復(fù)做好了就是不簡(jiǎn)單；什幺是不容易，把容易的事一直重復(fù)做好了就是不容易”?！　〉谌?，要處理好“大變”和“小變”的關(guān)系。實(shí)達(dá)300萬(wàn)重金聘請(qǐng)麥肯錫，最后不了了之，盡管雙方各說(shuō)一詞，但也說(shuō)明了一些問(wèn)題：平時(shí)有疾病靠中醫(yī)調(diào)理加一些西藥即可，得了急病掛急診請(qǐng)洋大夫動(dòng)大手術(shù)也不見得能治好。從中國(guó)企業(yè)發(fā)展歷史和實(shí)際看，不斷積累“改良”、“小變”方面的量變，最后達(dá)到企業(yè)整體素質(zhì)和能力的質(zhì)變，應(yīng)該是目前大部分企業(yè)更積極、穩(wěn)妥、適合的路徑。　　第四，要處理好“快變”和“慢變”的關(guān)系。常言道“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”，該變的時(shí)候要抓住時(shí)機(jī)迅速變，不變就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)；不該變的時(shí)候，要積聚能量和條件，練好內(nèi)功，待機(jī)再變。特別是在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品換代等方面，更應(yīng)該“順天時(shí)，應(yīng)地利，求人和”，方能“動(dòng)天地，泣鬼神，得民心”。與此同時(shí)，在我們頭頂上空，耗費(fèi)57億美元發(fā)射的66顆銥星系統(tǒng)通訊衛(wèi)星，將一顆接著一顆落入地球大氣層焚毀，最終墜入大海。這個(gè)結(jié)果在全球產(chǎn)生巨大反響，因?yàn)殂炐鞘鞘澜缟系谝粋€(gè)投入實(shí)用的大型低地球軌道移動(dòng)的通信衛(wèi)星系統(tǒng)，在實(shí)際進(jìn)入工程建設(shè)的幾個(gè)移動(dòng)通信衛(wèi)星星座中，銥星系統(tǒng)技術(shù)最先進(jìn)、星座規(guī)模最大、投資最多、建設(shè)速度最快，因此從理論上講，銥星占盡了市場(chǎng)的先機(jī)，它開創(chuàng)了全球個(gè)人通信的新時(shí)代，被認(rèn)為是現(xiàn)代通信的一個(gè)里程碑，盡管“銥星”系統(tǒng)的問(wèn)世曾編織世紀(jì)末科技童話：在珠峰上能用手機(jī)把自己的聲音傳遍全世界，在南極也能進(jìn)行全球通話，但是這只能滿足少數(shù)人的需求，“銥星”手機(jī)對(duì)一般用戶來(lái)講還只是一個(gè)好看的花瓶，是一件奢侈品，所以它得不到市場(chǎng)的同情。銥星的隕落證明了一個(gè)道理：技術(shù)不等于市場(chǎng)，堅(jiān)持到最后的第一才是真正的第一?！　『椭C是人類和自然界最高的生存境界，只有和諧才會(huì)健康。第一、與社會(huì)主流價(jià)值觀和諧，要認(rèn)同社會(huì)主流價(jià)值觀，融入主流價(jià)值觀才能融入主流社會(huì)。第二，要與政府和諧，要支持政府的工作，經(jīng)常與政府領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門溝通，取得他們的理解、支持和幫助。第四，要與顧客和諧，為顧客創(chuàng)造價(jià)值，這是企業(yè)最大的和諧，也是企業(yè)生存的根本。第六，要與競(jìng)爭(zhēng)者和諧，恪守商業(yè)道德底線和競(jìng)爭(zhēng)游戲規(guī)則，共同維護(hù)市場(chǎng)而不是破壞市場(chǎng)，在良性競(jìng)爭(zhēng)中不斷提高和成長(zhǎng)。第八，要與自然和諧，自覺保護(hù)環(huán)境和自然資源；與社區(qū)和民眾和諧，經(jīng)常參加和支持公益活動(dòng)，樹立負(fù)責(zé)任的社會(huì)好公民的企業(yè)家和企業(yè)形象。　　其次，企業(yè)家要處理好內(nèi)部和諧的問(wèn)題。第二，要與下級(jí)和諧，既要以身作則，大我立身，以德以能以智以謀以情服人，樹立威信；又要令行禁止，公平公正，不尋私情，樹立威嚴(yán)。第三，要與員工和諧，為員工謀福利，讓員工與企業(yè)一起共同富裕、共同成長(zhǎng)。第五，要與朋友和諧，不能企業(yè)越做越大，朋友越來(lái)越遠(yuǎn)。什幺是健康？根據(jù)世界衛(wèi)生組織（WHO）的定義，“健康是指生理、心理及社會(huì)適應(yīng)三個(gè)方面全部良好的一種狀況，而不僅僅是指沒有生病或者體質(zhì)健壯?！　∠日f(shuō)身體健康。王均瑤英年早逝，令人扼腕，他的死也引起了人們對(duì)中國(guó)企業(yè)家健康狀況的極大關(guān)注。在商場(chǎng)上叱咤風(fēng)云，縱橫捭闔的實(shí)業(yè)界精英，沒有輸給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，卻輸在了自己手里。調(diào)查結(jié)果顯示，從整體上看，作為一名企業(yè)家，平均一周要工作6天，每天的工作時(shí)間將近11個(gè)小時(shí)。對(duì)于健康問(wèn)題，企業(yè)家普遍感覺良好，但實(shí)際情況堪憂。但是另外的一個(gè)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)企業(yè)家在回答“困擾您生理健康方面的主要問(wèn)題”時(shí)，％的企業(yè)家存在不同程度的健康問(wèn)題。其次是“高血糖、高血脂以及高血壓”問(wèn)題，％。有將近2/3的企業(yè)家在最近一年中進(jìn)行過(guò)身體檢查，%的企業(yè)家承認(rèn)自己在最近兩年中從未檢查過(guò)身體。而女性企業(yè)家對(duì)于自己健康的評(píng)價(jià)低于男性企業(yè)家。健康管理是一種慢性病控制與管理的有效手段，就是以個(gè)人為服務(wù)對(duì)象，通過(guò)收集一些與健康相關(guān)的生物學(xué)信息，也稱之為生物醫(yī)學(xué)指標(biāo)（它包括了從身高、體重、年齡到各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室指標(biāo)及其與生活方式有關(guān)的信息），對(duì)慢性病進(jìn)行危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)，并提出以控制危險(xiǎn)因素為目標(biāo)的措施，最終達(dá)到減少疾病發(fā)生及控制疾病進(jìn)展的目的。關(guān)愛自己，關(guān)愛健康，關(guān)愛生命！心理健康,是指一個(gè)人的心理活動(dòng),思想情緒經(jīng)常保持積極的狀態(tài),能經(jīng)受外界不利因素的刺激,適應(yīng)各種環(huán)境。心理學(xué)家認(rèn)為，成功必然意味著一個(gè)人的個(gè)性與現(xiàn)實(shí)已經(jīng)做出了某種妥協(xié)。在企業(yè)家中間流行著一個(gè)順口溜：吃得好，營(yíng)養(yǎng)少；喝酒多，吃飯少；陪笑多，歡樂少；住店多，回家少；看似瀟灑，其實(shí)內(nèi)心孤獨(dú)?；橐鍪?，已獨(dú)居酒店一年由此引起情緒波動(dòng)推測(cè)是其自殺原因。為什幺呢?因?yàn)榍榫w的產(chǎn)生、極向和強(qiáng)度取決于主體對(duì)客觀事件的評(píng)價(jià)，而評(píng)價(jià)的最終尺度卻取決于人們的世界觀、人生觀和價(jià)值觀?？鬃拥娜松^決定了他從追求真理中體驗(yàn)幸福，“其為人也，發(fā)憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至。一是知足與不知足的關(guān)系。知足有放下布袋，輕松滿足之樂，卻也有后進(jìn)之苦；不知足有進(jìn)取獲得之樂，卻也有欲壑難填之苦。二是利己與利他的關(guān)系。三是其它如物質(zhì)需求與精神需求的關(guān)系、理欲關(guān)系、天人關(guān)系、人己關(guān)系等等。工作再忙，也要有度。因此，企業(yè)家要有意識(shí)地陶冶情操，豐富業(yè)余愛好，以生活興趣擺脫心理困擾。你們要是睡懶覺就欣賞不到蘇州早晨的薄霧有多美！”這代表了一種方向。新時(shí)期的企業(yè)家，一定要有“MQ”意識(shí)，即“心理商數(shù)”意識(shí)。如果意識(shí)到有了心理障礙，也不要諱疾忌醫(yī)。實(shí)踐證明，社會(huì)責(zé)任感是“幸福”的重要因素。第七，未雨綢繆，企業(yè)管理嫁接心理學(xué)。第八，心態(tài)的力量?！笔朗氯缙?，勝敗都能欣然看待。第九，掌握以下一些減壓和解壓的技巧：學(xué)一項(xiàng)小技能，增加生活情趣；計(jì)劃出鍛煉的時(shí)間，每天至少要有30——50分鐘的有氧運(yùn)動(dòng)；選擇放松自我的松弛活動(dòng)：聊天、下棋；辦公室的簡(jiǎn)單運(yùn)動(dòng)：閉眼休息、深呼吸；不要因?yàn)槊孀用つ颗时?，而超過(guò)自己的消費(fèi)能力；不要把情緒帶回家；培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感，積極參加各類社會(huì)公益事業(yè)和集體活動(dòng)；有條件，每天泡個(gè)熱水澡，把水溫調(diào)得比體溫高一點(diǎn)；鍛煉慢慢深呼吸的習(xí)慣和技巧；鮮花、水果、音樂療法；靜坐放松、聽禪悟佛療法；回歸自然、幽默、沉思與發(fā)泄療法?！　∑髽I(yè)家本人的身心健康正是企業(yè)健康的基礎(chǔ)———正因?yàn)槟闶瞧髽I(yè)的戰(zhàn)略制訂者和文化播種者，你的生命健康就不能不牽涉到企業(yè)組織的生命健康?！　】轃舭居椭擞秩绾喂B(yǎng)基業(yè)長(zhǎng)青之夢(mèng)？我們甚至可以不嫌夸張地說(shuō)，企業(yè)家的效率關(guān)乎企業(yè)的效率、企業(yè)家的生死關(guān)乎企業(yè)的存亡！愿我們的企業(yè)家高唱這一“革命歌曲”勇往直前！14 /