有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同范本-閱讀頁(yè)
2025-05-30 12:08本頁(yè)面
【正文】 效，兩份合同具有同等法律效力。甲方： 有限責(zé)任公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日附1 有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同說(shuō)明有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同是指在有限責(zé)任公司和受聘人之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。這指的是：（1）公司的責(zé)任有限，即公司只以其全部資產(chǎn)為限，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；（2）股東責(zé)任有限，即股東權(quán)以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，對(duì)公司債務(wù)不承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。第二，閉鎖性。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營(yíng)方面的閉鎖性。同時(shí)，由于有限責(zé)任公司股東人數(shù)有限且相對(duì)穩(wěn)定，其經(jīng)營(yíng)狀況不涉及社會(huì)公眾的利益，因此其財(cái)務(wù)狀況可以不公開(kāi)。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無(wú)募集設(shè)立，設(shè)立程序因此較為簡(jiǎn)化。此外，監(jiān)事會(huì)也可設(shè)可不設(shè)，因此，共組織結(jié)構(gòu)相對(duì)比較簡(jiǎn)單。有限責(zé)任公司是一種資合公司，同時(shí)也具有人合公司的特點(diǎn)。其人合性表現(xiàn)在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關(guān)系較為緊密，股份的轉(zhuǎn)讓，必須征得其他股東的同意。從事某項(xiàng)工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內(nèi)容時(shí)，除非是用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言就能表述清楚的，應(yīng)當(dāng)具體約定工作內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報(bào)酬（包括試用期的報(bào)酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報(bào)酬）也應(yīng)規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。第三，就某一勞動(dòng)合同而言，雙方當(dāng)事人在約定期滿后還有可能續(xù)簽，因此合同正文的尾部會(huì)出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。如果第二次簽約時(shí)，雙方者一方認(rèn)為對(duì)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所改變，在協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)另立合同書(shū)，而不再適用期滿的勞動(dòng)合同。合同由雙方各執(zhí)一份，另一份上報(bào)勞動(dòng)人事管理部門或工會(huì)備案
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