【正文】 些公司要求分部門管理門禁和考勤，自己部門的操作員管理自己的部門的門和權(quán)限。首卡開門 例如某公司要求：公司指定的其中幾個人擁有首卡開門權(quán)限，只有早上擁有首卡開門權(quán)限的人刷卡后，別人才能夠合法進入，或者將門保持打開，到晚上門按時關(guān)閉。 門禁管理的行業(yè)性高級專業(yè)功能界面鎖定功能 操作員臨時要離開一下工作崗位（例如去洗手間），可以進行界面鎖定，后臺軟件繼續(xù)運行和監(jiān)控，其他人無法趁機進行操作軟件，操作員回來后輸入密碼后重新回到軟件 操作界面。同時在控制中心的電腦音箱會發(fā)出報警聲音，提醒值班工作人員及時注意。反潛回 防尾隨 功能 有些特定的場合要求，執(zhí)卡者從某個門刷卡進來就必須從某個門刷卡出去，刷卡記錄必須一進一出嚴格對應(yīng)。或者某人刷卡進來后，從窗戶將卡丟給其他人，試圖進來，系統(tǒng)也會拒絕該人刷卡進來。我們系統(tǒng)只能做到門內(nèi)反潛回，即從這個門刷卡進，必須從這個門刷卡出，做不到從這個門刷卡進，從另外一個門刷卡出。也可以用于四門控制器，指定哪個門和哪幾個門互為反潛回，用于某些展覽會場，要求從指定門進，從指定門出。雙門控制器可以實現(xiàn)雙門互鎖，四門控制器可以實現(xiàn) 雙門互鎖 三門互鎖 四門互鎖。多卡開門 有某些特定場合需要啟用該功能，即要求幾個人同時到場，依次刷卡門才開。該功能一般用于銀行金庫 古董收集場所 博物館等。例如：可以設(shè)置多少人中來多少人門就開，也可以多群組多卡開門，最多8個群組。在專業(yè)人士指導下還可以設(shè)置 獨立組多卡開門（某個組的人來齊了就開門） 特權(quán)組開門（對于別人要求多卡才開門，但是對于特權(quán)組的人 來一個就開門。某些對外行政辦公場合 例如民政局辦公大廳 大使館等。深夜，門保持關(guān)閉，本單位內(nèi)部員工也不允許出去。例如:設(shè)置該門早上8：30 常開，晚上18：30在線 凌晨12：00常閉。該功能是可以脫機運行的。用于“關(guān)門抓賊”等場合。電子地圖功能 可以將門的圖標放在相應(yīng)的地圖的某個位置，實時監(jiān)控時顯示更加直觀和人性化。例如：某些學校的電教課室，投影機等電教設(shè)備是不準隨便用的。例如：某些公司門禁安全要求不強，上班時間大家是自由出入的。 附送的考勤管理功能模塊簡單實用,操作簡便,報表規(guī)范公正.可跟據(jù)不同的上班時間設(shè)置不同的班次，并可設(shè)置彈性時間?？茖W地解決有些公司周六只上半天班的考勤問題?？梢宰远x假期名稱.可以批量設(shè)置請假、。系統(tǒng)自動對員工的姓名、部門、刷卡的日期等資料進行統(tǒng)計，自動生成考勤報表。 附送的在線巡更功能在線巡更（巡檢 巡邏簽到）管理系統(tǒng)是門禁系統(tǒng)附送的一款管理軟件，客戶安裝門禁系統(tǒng)后無需增加額外的投資就可以享受這款軟件帶來的在線巡更（巡邏簽到）管理功能，這個軟件也可以獨立使用。這個軟件雖然是我們附送的，但是她具備巡更（巡檢 巡邏簽到）管理的基本功能，而且操作設(shè)置相當便捷，保安人員操作軟件上手快：216。216?？梢源蛴蟊砘蛘咻敵龅紼xcel文件，可以分部門 分人員 按日期進行查詢和打印。 巡檢詳細報表中，顯示巡檢日期，巡檢員姓名，計劃巡檢的時間，實際巡檢的時間，是遲到 早到 還是 漏檢，巡邏地點名稱，巡邏路線名稱等。 巡檢統(tǒng)計報表可以顯示某個月（某段時期）巡檢員 的 遲到次數(shù) 早到次數(shù) 漏檢次數(shù) 等統(tǒng)計信息。 可以通過實時監(jiān)控功能，實時觀察巡檢員何時到達何地點。只能事后出統(tǒng)計報表。 附送的定額就餐功能定額管理系統(tǒng)是門禁系統(tǒng)附送的一款管理軟件，用戶在打飯窗口安裝類似門禁用讀卡器（打飯時刷感應(yīng)卡）或者在飯?zhí)么箝T上安裝門禁（來吃飯的員工刷卡進入餐廳），無需增加其他硬件設(shè)備，就可以實現(xiàn)定額就餐的管理，這個軟件也可以獨立使用。所謂定額就餐，就是同一頓飯，大家吃飯的收費金額是一致的。 這個軟件雖然是我們附送的，但是她具備定額就餐管理的基本功能，而且操作設(shè)置相當便捷，飯?zhí)没蛘吖竟芾砣藛T操作軟件上手快：可以指定系統(tǒng)中哪些讀卡器做為食堂就餐管理用途。有的公司規(guī)定同一餐次某個人打幾次卡都只收費一次等。收費標準可精確到幾元幾角幾分。可以生成就餐詳細記錄表供查詢核對。 就餐詳細報表 就餐統(tǒng)計報表，都支持按時間 分部門 分人員查詢，查詢結(jié)果都可以導出到Excel表格，可以自定義打印格式并保存格式。例如某些飯?zhí)貌煌拇翱诔邪o不同的人，這樣可以通過這個數(shù)據(jù)評估哪個窗口受到大家的喜歡，該結(jié)算多少金額給承包人。例如：同樣是中午，員工A吃5元，員工B吃8元。這個軟件是門禁系統(tǒng)附送的，可以實現(xiàn)基本的實時會議簽到、查詢和統(tǒng)計功能： 可以設(shè)置會議的名稱、地點、開始時間、簽到起始和截止時間、會議內(nèi)容，并生成會議通知書?？梢栽O(shè)置與會人員及其身份（代表 列席 旁聽 邀請 還是 工作人員）?？梢詫崟r投影顯示 應(yīng)到、實到、請假、缺席和與會率?？梢源蛴』蛘咻敵龅紼xcel文件中去。這個軟件雖然是我們附送的，但是她的防盜功能依然強大，并且操作簡單： 分三路接不同的設(shè)備具備不同的功能：216。也可以接門磁，門磁安裝在門窗上，有人非法打開門窗，予以報警。216。216。屋內(nèi)人員在受到入室搶劫等傷害時，可以按下緊急開關(guān)，通知中心管理保安人員，并啟動警笛。 但是她畢竟是一款附送的管理軟件，不支持以下功能，如果您覺得我們贈送的軟件不能滿足您的需要，建議您向?qū)I(yè)的防盜報警設(shè)備生產(chǎn)廠家購買專業(yè)的產(chǎn)品：216。以下內(nèi)容與本文檔無關(guān)?。?！以下內(nèi)容與本文檔無關(guān)?。?！。以下為贈送文檔，祝你事業(yè)有成，財源廣進，身體健康，家庭和睦?。?！高效能人士的50個習慣l 在行動前設(shè)定目標有目標未必能夠成功，但沒有目標的肯定不能成功?！爆F(xiàn)實中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標，而是設(shè)定了目標才成功。”富蘭克林將自己一生的成就歸功于對“在一定時期內(nèi)不遺余力地做一件事”這一信條的實踐。如果一個人沒有重點地思考，就等于無主要目標，做事的效率必然會十分低下。發(fā)現(xiàn)問題關(guān)鍵在許多領(lǐng)導者看來，高效能人士應(yīng)當具備的最重要的能力就是發(fā)現(xiàn)問題關(guān)鍵能力，因為這是通向問題解決的必經(jīng)之路。蓋茨所説：“通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動承擔別人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出眾的創(chuàng)造力和解決問題的能力。只要把問題想透徹了，才能找到問題到底是什么，才能找到解決問題最有效的手段。一名高效能人士不會到處為自己找借口，開脫責任；相反，無倫出現(xiàn)什么情況，他都會自覺主動地將自己的任務(wù)執(zhí)行到底。杜哈提說，不論他出多小錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。因此，在工作中，如果我們不能選擇正確的事情去做，那么唯一正確的事情就是停止手頭上的事情，直到發(fā)現(xiàn)正確的事情為止。小部分的努力，可以獲得大的收獲；起關(guān)鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產(chǎn)出、盈虧和成敗。這樣的時間往往被人們毫不在乎地忽略過去，零碎時間雖短，但倘若一日、一月、一年地不斷積累起來，其總和將是相當可觀的。習慣廢除拖延對于一名高效能人士來説，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險的惡習，它使人喪失進取心。習慣1向競爭對手學習一位知名的企業(yè)家曾經(jīng)說過，“對手是一面鏡子，可以照見自己的缺陷。對手，可以讓你時刻提醒自己：沒有最好的，只有更好。如果你要成為一名高效能的職場人士，就應(yīng)當養(yǎng)成善于借助他人力量的好習慣。用“換位思考”指導人的交往，就是讓我們能夠站在他人的立場上，設(shè)身處地理解他人的情緒，感同身受地明白及體會身邊人的處境及感受，并且盡可能地回應(yīng)其需要。他明白在一個企業(yè)中，只有團隊成功，個人才能成功。身處激烈的競爭之中,一名高效能人士應(yīng)當注意工作中的調(diào)節(jié)與休息,這不但于自己健康有益,對事業(yè)也是大有好處的。責任重于一切著名管理大師德魯克認為,你首先表明的是你的工作態(tài)度:你要以高度的責任感對待你的工作,不懈怠你的工作、。如果你不堅持每天進步1%的話,不是要你把事情推給別人或是逃避責任,而是當你焦點集中很清楚自己該做那些事情時,自然就能花更小的力氣,并積極地發(fā)揮專長,成為行業(yè)的能手,一個人要成為一名高效能人士,但卻常常被一些小事搞得垂頭喪氣,整天心情不快,精神憂悶緊張。專注目標美國明尼蘇達礦業(yè)制造公司(3M)的口號是:,對個人工作也有指導作用。及時化解人際關(guān)系矛盾與人際交往是一種藝術(shù),如果你曾為辦公室人際關(guān)系的難題而苦惱,無法忍受主管的反復無常,看不慣主管的假公濟私,那么你要嘗試學習如何與不同的人相處,提高自己化解人際矛盾的能力?！逼溆靡庖彩且覀冃≌h多聽。保持身體健康充沛的體力和精力是成就偉大事業(yè)的先決條件。杜絕壞的生活習慣習慣有好有壞。一位哲人曾經(jīng)説過：“好習慣是一個人在社交場合中所能穿著最佳服飾。釋放自己的憂慮孤獨和憂慮是現(xiàn)代人的通病。合理應(yīng)對壓力身體是革命的本錢，狀態(tài)是成功的基礎(chǔ)。學會正確地應(yīng)對壓力就成了高效能人士必備的一項習慣。工作壓力會給我們的工作帶來種種不良的影響，形成工作狂或者完美主義等錯誤的工作習慣，這會大大地降低一個人的工作績效。做到上下逢源，正確處理“對上溝通”，與同事保持良好的互動交流是我們提高工作效能的一個關(guān)鍵。一個缺乏準備的員工一定是一個差錯不斷的人，縱然有超強的能力，千載難逢的機會，也不能保證獲得成功。這是每一個人只要肯做就能做到的，也是一個人走向成功的必由之路。在商業(yè)競爭中，對市場信息尤其是市場關(guān)鍵信息把握的及時性與準確性，對競爭的成敗有著特殊的意義。重完善自己的人際關(guān)系網(wǎng)人際能力在一個人的成功中扮演著重要的角色?！狈▏笞骷矣旯舱f：“語言就是力量。一名高效能人士的好口才加上禮儀禮節(jié)，往往可以為自己的工作錦上添花，如果我們能夠巧妙運用語言藝術(shù)，對協(xié)調(diào)人際關(guān)系、提高工作效能都將大有裨益。因此，一名高效能人士要時常以“兼聽則明，偏聽則暗”的諫言提醒自己，多方地聽取他人的意見，以確保自己能夠做出正確的決定。制訂卻實可行的計劃許多成功人士的成功經(jīng)驗告訴我們，認真的做一份計劃不但不會約束我們，還可以讓我們的工作做得更好。如果你約束自我，實現(xiàn)了自己制定的計劃，你就一定會成為一個卓有成效的高效能人士。環(huán)境能夠改變我們的思維與行為習慣，直接影響到我們的工作效能與生活。有效決策一個好的決策思想，不是限期完成的，而是在反復思考、不斷推敲的過程中，在相關(guān)事物或其他活動中受啟發(fā)頓悟而產(chǎn)生和迸發(fā)出來的。到困難找方法一個高效能人士，是最重視找方法的人。不被瑣務(wù)纏身高效能人士不會被太多的瑣務(wù)纏身。及時走出失敗高效能人士不會讓自己永遠徘徊在失敗的陰影之下。不論多么困難，他們都要鼓勵自己再試一次。這種平常心，對于一名高效能人士來講，是十分重要的。一個人的某一品質(zhì)被認為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，從而也被賦予其他好的品質(zhì)；如果一個人的某一品質(zhì)被認為是壞的，他就被一種消極的光環(huán)所籠罩，并被賦予其他不好的品質(zhì)。如果你在工作中是一個人心胸開闊、樂于幫助別人成功和愿意與他人分享榮譽的人的話，那么你就不愁沒有朋友。這對你工作績效的提高很有幫助。一個滿足于現(xiàn)狀、不思進取的人永遠也無法成為一名高效能人士