相關(guān)法律法規(guī)ppt課件-閱讀頁
2025-05-27 12:44本頁面
【正文】 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 有下列情形之一，需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的 。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在 6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 ? (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 ? (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 ? 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 建筑節(jié)能的監(jiān)督管理 建設(shè)主體的節(jié)能義務(wù) 建筑工程 的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工和監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)遵守建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。 建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對在建建筑工程執(zhí)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。 建筑節(jié)能制度 室內(nèi)溫度控制制度 使用空調(diào)采暖、制冷的公共建筑應(yīng)當(dāng)實(shí)行室內(nèi)溫度控制制度 。新建建筑或者對既有建筑進(jìn)行節(jié)能改造，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安裝 用熱計(jì)量裝置、 室內(nèi)溫度調(diào)控裝置和供熱系統(tǒng)調(diào)控裝置 。 國家 鼓勵在新建建筑和既有建筑節(jié)能改造中使用新型墻體材料等節(jié)能建筑材料和節(jié)能設(shè)備，安裝和使用太陽能等可再生能源利用系統(tǒng)。 民用建筑節(jié)能項(xiàng)目依法享受稅收優(yōu)惠。 （ 2）建設(shè)節(jié)能主體的節(jié)能義務(wù) 城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門 編制詳細(xì)規(guī)劃時，應(yīng)按照節(jié)能的要求，確定建筑的布局、形狀和朝向。 施工圖設(shè)計(jì)文件經(jīng)審查不符合節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，建設(shè)部門不得頒發(fā)施工許可證。 按照合同約定應(yīng)當(dāng)由建設(shè)單位采購墻體材料、保溫材料、門窗、采暖制冷系統(tǒng)和照明設(shè)備的，建設(shè)單位應(yīng)保證其符合施工圖設(shè)計(jì)文件的要求 建設(shè)單位組織竣工驗(yàn)收，對不符合民用建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，不得出具竣工驗(yàn)收合格報告。 ? 監(jiān)理 單位發(fā)現(xiàn)施工單位未按建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)施工的，有權(quán)要求其改正。 ? 未經(jīng)監(jiān)理工程師簽字，墻體材料、保溫材料、門窗、采暖制冷系統(tǒng)和照明設(shè)備不得使用或安
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1