【摘要】360度考核體系文件實例簡介為了對員工的績效進行客觀、公平的平價和考核,不斷提高員工績效水平,增強公司在市場中的競爭力,促進在公司內(nèi)形成積極向上的氛圍,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原則,以員工的工作結(jié)果為主要考核對象,晝以客觀、公開的量化指標為徇標準和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實的可操作性。對于難以量化衡量的工作崗位,以目標管理的原則進行考核。
2025-05-01 08:46
【摘要】績效測評第一章考核測評概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標準與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績,以及擔任更高一級職務(wù)的潛力,進行有組織的、定期
2025-06-11 22:30
【摘要】第1章績效管理體系績效管理體系制度與文案績效管理制度范本(一)某公司績效管理制度第1章總則(1)目的明確績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),提高員工的績效,以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略,達到企業(yè)的經(jīng)營目標。同時提高員工的滿意程度和未來的成就感。(2)運用績效考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和績效改進等
2025-05-01 13:05
【摘要】績效考核與薪資管理講座21/23目錄 第一章 績效考核一、如何進行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點二、如何進行工作評價三、薪資調(diào)查第一章 績效考核一、如何進行績效考核1.考核的目的是什么一提到考核
2025-04-28 11:30
【摘要】上海金誠通商務(wù)服務(wù)有限公司滬金誠通發(fā)字[2011]第024號非提成薪酬制度員工績效考核補充規(guī)定(試行)第一章總則第一條根據(jù)和融集團《績效管理制度》及《績效管理實施細則》,特制定本補充規(guī)定。第二條本補充規(guī)定適用范圍:公司非提成薪酬制度員工。第三條本補充規(guī)定由綜合管理部統(tǒng)一組織和實施。第二章考核委員會第4條公司成立考核
2025-05-03 02:52
【摘要】銷售人員績效考核方案目的:為了對銷售人員的績效進行客觀、公平的平價和考核,不斷提高銷售人員的績效水平,特制定此銷售人員效考核方案。規(guī)范:本考核方案遵循量化、公平的原則,以銷售人員的工作結(jié)果為主要考核對象,輔以客觀、公開的量化指標為標準和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實的可操作性。終端的對口規(guī)范是:一名銷售人員配以固定數(shù)量的終端商。原
2025-05-10 00:56
【摘要】公司績效考核方案日期:2011年12月08日編號:DS-QP01-002起草:行政人事部俞章全復(fù)審:管理者代表審核:總
2025-05-11 05:20
【摘要】日期:2011年12月08日編號:DS-QP01-002起草:行政人事部俞章全復(fù)審:管理者代表審核:總經(jīng)辦批準:總經(jīng)理制定依據(jù):制定規(guī)章制度管理辦法適
【摘要】質(zhì)量績效考核方案初稿一、廠內(nèi)質(zhì)量指標考核被考核單位考核產(chǎn)品名稱考核指標計算公式指標值統(tǒng)計單位激光焊接車間電子束焊接車間質(zhì)量部客戶投訴退貨013鋁活塞015鋁活塞017鋁活塞018鋁活塞019鋁活塞019國產(chǎn)活塞
2025-05-11 07:46
【摘要】汽車售后工資績效考核方案一、汽車售后業(yè)務(wù)主管與備件業(yè)務(wù)提成部分1、服務(wù)經(jīng)理業(yè)績獎金業(yè)績獎金=凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率(季度考核成績247。100)(詳見部門經(jīng)理年度考核方案)2、技術(shù)專家業(yè)績獎金業(yè)績獎金=凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率215。(月度考核成績247。100)3、車間主管/前臺主管業(yè)績獎金業(yè)績獎金
2025-06-20 17:49
【摘要】2012年績效考核管理辦法第一章總則第1條績效考核目的1、績效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀態(tài)和效果的考核方式,通過制定有效、客觀的考核標準,對員工進行評定,以進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作的效率和基本素質(zhì)。2、績效考核使各級管理人員充分了解員工的工作狀況,通過對員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、工作技能、工作態(tài)度的評估,充分了解其工作績效,并在此基
2025-04-24 06:24
【摘要】豆庫全書首發(fā)KPI績效考核方案提綱一、績效考核體系的建立§績效考核設(shè)計原則§績效考核體系主要考核內(nèi)容§績效考核指標制定原則與方法§績效考核執(zhí)行機構(gòu)及人員§績效考核總流程二、績效考核具體操作方案§制定目標管理體系§日
2024-12-03 14:44
【摘要】....設(shè)計部薪酬及績效考核方案原則:公平公正的量化考核設(shè)計師。目的:最大限度的利用資源,充分調(diào)動設(shè)計師積極性,提升設(shè)計效益(宣傳效益和審美效益)。操作模式:A、設(shè)計部營收量化運作模式,按一定標準向客戶部實行虛擬收費,所收費用即為本部門績效工資。B、由客戶部根據(jù)設(shè)計結(jié)果核
2025-05-25 18:20
【摘要】淺談績效考核與薪酬管理摘要:績效考核是人力資源管理的一個重要工具,本文從對5個不同層級的人員實行不同的薪酬出發(fā),進行了一些薪酬結(jié)構(gòu)管理上的探索?! £P(guān)鍵詞:薪酬;探索 績效考核無疑是企業(yè)進行人力資源管理的一個非常重要的工具。運用得當,員工的工作熱情高,企業(yè)凝聚力強,市場競爭力強;反之,則會造成員工滿意度低、人才流失、企業(yè)效益下降等嚴重后果。現(xiàn)在許多企業(yè)都存
2024-09-06 19:42
【摘要】薪酬管理與績效考核第?1?章 薪酬管理概述1. 企業(yè)視角下的薪酬功能(P5),共?5?個A.?增值功能;B.?激勵功能;C.?競爭功能;D.?協(xié)調(diào)功能;E.?配置功能2. 員工視角下的薪酬功能(p5-6),共?4?個A.?補償功能;B.&
2025-04-23 03:31