個(gè)人簡歷自我鑒定ppt課件-閱讀頁
2025-05-24 22:25本頁面
【正文】 （ 1）招聘會(huì) （ 2）網(wǎng)絡(luò)招聘 （ 3）平面媒體招聘（報(bào)紙、雜志） 招聘會(huì)投遞 有的放矢投遞簡歷。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。 主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。 選擇合適的方式， 第一時(shí)間投遞簡歷 。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的 職位申請(qǐng)表 ，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。 忌向一個(gè)單位申請(qǐng)多職 。因此， 向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。 投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞 。 盡可能 了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系， 詢問應(yīng)
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