企業(yè)價(jià)值分析三星超一流企業(yè)養(yǎng)成術(shù)-閱讀頁
2025-05-22 22:25本頁面
【正文】 分到全球超過 80個(gè)國家旅行一年，公司全額補(bǔ)助，他們最主要的工作，就是去體驗(yàn)當(dāng)?shù)匚幕?、風(fēng)俗，在了解當(dāng)?shù)伢w制、經(jīng)濟(jì)、市場與文化後，列為外調(diào)的種子部隊(duì)。從談判能力到外語、電腦知識、國外經(jīng)濟(jì)動向等等。 – 三星還有一所執(zhí)行長（ CEO）大學(xué)，不定期幫集團(tuán)高階主管做重新教育，內(nèi)容可以長達(dá)六個(gè)月。 21 選人 ? 不看學(xué)歷高低只問實(shí)力深淺 – 李健熙：「我喜歡惹事生非的人」。 ? 「搶人」的企圖心 – 三星集團(tuán)在 2022年後，設(shè)置一個(gè)基金總額達(dá) 5000億韓元 (約合新臺幣 140億元 )的獎(jiǎng)學(xué)金，提早在美國、日本和中國，著名大學(xué)和高中三年級的學(xué)生中預(yù)訂人才。 22 用人 ? 人才資產(chǎn)明確分級 – 三星電子有員工逾 16萬人，其中 1/3都是研發(fā)人才。 – S級（超級人才）是有潛在能力，而且在實(shí)際業(yè)務(wù)也成果豐碩的人才，年薪是一般員工的三倍以上。 ? 一切都靠實(shí)力說話 – 三星的員工薪資中，基本薪資比重從兩成至六成不等，薪酬主要來自變動薪資。因?yàn)?，泥鰍擔(dān)心自己被鯰魚吃掉，會不斷游動，以保持警覺；而因?yàn)椴粩嘤蝿樱圉q所需要吃的量越大，長得自然就會更肥美。那讓三星領(lǐng)悟到，外在環(huán)境的變化，隨時(shí)可能讓自己一擊即潰，三星要維持競爭力，就要讓自己隨時(shí)保持危機(jī)意識，把變化當(dāng)作自然。這中間有很多意涵，包含，這可以讓三星員工上下班時(shí)間，錯(cuò)過交通堵塞的高峰期，而員工下班時(shí)間還可以拿來學(xué)習(xí)英文，培訓(xùn)進(jìn)修，替之後調(diào)派到全球市場做準(zhǔn)備 ? 當(dāng)大家習(xí)慣一、二十年的做事邏輯都可以改變時(shí)，變化，也變成理所當(dāng)然。三星會拿友達(dá)與奇美的報(bào)價(jià)，回頭要求自己的面板部門。 27 三星語錄 28 三星語錄 1. 要具備世界一流的競爭力，必須勇於改變，除了妻子、孩子，一切都要變。 3. 在奧林匹克，第 2名可以拿到銀牌。 4. 一個(gè)天才可以養(yǎng)活數(shù) 10萬人，集合 10名圍棋一級棋手的力量，也無法戰(zhàn)勝 1名圍棋一段的高手。 6. 如果各往不同的方向劃槳，船是無法前進(jìn)的，整體的力量要往同個(gè)方向集中，才能加倍。因此，作獎(jiǎng)懲的時(shí)候，一定要用很多的胡蘿蔔。 資料來源： 《 三星祕笈 》 、 《 三星：第一主義 》 29 除了老婆小孩甚麼都可以變 前 Samsung CEO 李健熙 (KunHee Lee) 30
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