公共衛(wèi)生科績(jī)效考核方案-閱讀頁(yè)
2025-05-19 12:18本頁(yè)面
【正文】 考勤（15分） ⑴嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度，如有事需先請(qǐng)假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差。超過1小時(shí)按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，扣4分,三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資. ⑶按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)，無故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、例會(huì)的一次扣2分。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時(shí)者，按曠工處理。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通，對(duì)信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響工作造成不良后果者每次扣2分。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 ⑸各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。方可離崗，有緊急情況及時(shí)到崗。婚假、喪假、產(chǎn)假到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。 ⑹病假：小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。 ⑺事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過3天必須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，如既不履行請(qǐng)假手續(xù)又超過請(qǐng)假天數(shù)者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。 （四）、服務(wù)數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(30分) 公共衛(wèi)生科：建健康檔案4人/元，村室督導(dǎo)數(shù)4次/月，健康教育宣傳欄2塊/月，其它公共衛(wèi)生和基礎(chǔ)免疫、加強(qiáng)免疫不低于上年度每月平均數(shù)。 組織學(xué)習(xí)、活動(dòng)主持人每次獎(jiǎng)勵(lì)2分，（有簽到，有學(xué)習(xí)記錄）。凡科室或個(gè)人收到錦旗、感謝信、表?yè)P(yáng)信每次加10分；受到政府、主管局、有關(guān)部門公開表?yè)P(yáng)的一次加10分； （五）、群眾滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（10分） 院內(nèi)設(shè)有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投放扣2分；每月進(jìn)行5名群眾對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)人員滿意度調(diào)查，群眾滿意度達(dá)不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。 (七)、績(jī)效考核的管理與監(jiān)督 本績(jī)效考核方案和每個(gè)崗位的考核細(xì)則，經(jīng)院委會(huì)討論，職工會(huì)通過后執(zhí)行，并報(bào)辦公室備案。 每個(gè)職工績(jī)效考核根據(jù)《什川鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位職責(zé)》工作任務(wù)完成百分比，績(jī)效考核方案的德、勤、績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，以及每月布置的工作任務(wù)完成的情況、獎(jiǎng)懲的加減分情況，自行填寫“績(jī)效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表”并由本人簽字。 每月內(nèi)部績(jī)效工資發(fā)放表，要附《什川衛(wèi)生院月份崗位績(jī)效考核情況表》和上述說明性文件資料，做為會(huì)計(jì)記帳的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1