【正文】 躁，生活節(jié)奏的加快促使了快餐文化的盛行，所以才有那么多妄想一夜暴富的思潮涌動，也才會有那么多光怪陸離的荒誕事件在大家周圍上演。在我看來，陳安之過分夸大了主觀能動性對人的影響，其次是使用了思維控制，前者就像是傳銷，后者就是不折不扣的納粹思想了，非常可惡。沒有經歷，你從書中看到的知識永遠只是文字，不會轉化成你的思想和感悟?！　【砦迨耸窍朐噲D告訴你，點滴的積累是從量變到質變的必經之路，這就是成功的捷徑，如果成功也有捷徑一說的話。　　在平日里很難看出一個人的秉性和優(yōu)劣，如將其置入困境和迷局之中，此時他對周圍狀況的認識和判斷則可以清晰的體現(xiàn)出來?！　∫虼嗽诼殘錾厦媾R抉擇和考驗的時候，要站在更高的高度去思考你將要做出的選擇以及對其發(fā)展趨勢的預測。第7節(jié)　　如果你能這樣去做，那么，難題將成為你成長的階梯和機會，而不僅僅是帶給你煩惱。　　在目前的社會結構下不能抱有：公事公辦，私事私辦的心理，很忌諱公私分明?！　〔恢朗钦l發(fā)明“公私分明”這個詞，我們仔細考察身邊能這樣做的人，就會發(fā)現(xiàn)這些人若不是用這個詞做借口實則是公報私仇，就必定是古板、迂腐之極的人?！　」滤睫k和私事公辦是兩種非常常用并且非常重要的職場技巧。你精心準備的圈套別人不一定會往里鉆，但一張調離書或辭退信則可以解決所有問題?！　∧壳斑@個社會和中國的傳統(tǒng)文化都過分強調了“剛”、“道德”、“正義”等所謂“正”的力量，卻一直忽視了柔弱也是一種力量?！　∏罢呤沁M取，后者是舍棄。　　服輸、放棄、出局也是如此。但是服輸放棄出局似乎很容易做到，只是大部分人都是很隨意的結束，結果是紛紛落下了無數個無言的結局?！　‖F(xiàn)在你應該要知道：不要隨隨便便、毫無收獲的放棄。日期：20090209　08:59:00　　卷六十二　　語錄：善良是友誼的橋梁，卻是職場的大忌?！　〉牵绻阍偌毿狞c觀察，就會發(fā)現(xiàn)這樣的案例少之又少，并且這樣的人也很難呆的住更高的位置，善良、樂于助人、毫無心機的人最大的作用就是成為一個榜樣，一個宣傳的亮點，除此之外一無是處?！　∩屏几鼞撌且环N手段和心態(tài)，而不應該成為你價值觀的桎梏。日期：20090212　09:43:45　　卷六十三　　語錄：做人的最高境界是人才不得不為你所用?！　∵@則語錄的啟示是要看清楚你自己所處在的位置，做你所處階段應該做的事情?！　〔恢雷约航飪傻娜送驮箽庾畲??！　”蝗死眠€不算太壞，至少你還有利用的價值，最悲慘的是一個人毫無用處。日期：20090214　09:17:17　　卷六十四　　語錄：眼高手低是菜鳥的通病。這個社會人人都推崇大學生，又個個都看不起這個學歷?！　槭裁船F(xiàn)在學歷這么低價？因為現(xiàn)在這個現(xiàn)實的年代它學歷就值這個價。然后繼續(xù)看這個帖子?！　≡诼殘鼋洺Ｒ鎸σ恍碗s的難題?！　‰y題就是不能直接就能解決的問題。問題就在于你能否找出那個關鍵性的人物和那個關鍵性的難點?！　∽詈笮枰⒁獾膸c：　　首先如果分拆難題時發(fā)現(xiàn)關鍵性的難點太多且難以解決，這個時候就要開始考慮繞過這個難題而一根筋的非絞盡腦汁去解決那些難點?！　》治觥⒎植痣y題需要一定的經驗和眼力，這個是需要時間和閱歷的，沒有一蹴而就的捷徑可走。日期：20090218　09:17:02　　卷六十七　　語錄：在職場，考慮問題的思路永遠都是要從上而下?！　≡谥袊?，有個很明顯的特點就是老板都比較傾向于找夠聽話、能執(zhí)行的人才，而非那種創(chuàng)造性的人才。　　身在職場，你必須充分了解領導考慮問題的思路，首先要做一個能干事的人?！　∫患虑闊o論看起來背后的關系多么復雜，利益部門如何的多，其背后的決策都可歸結到一個或幾個掌握權力的人，找到他們，做好工作，事情則可迎刃而解。日期：20090223　09:32:04　　卷六十八　　語錄：一件事情或項目最容易、最能出彩的部分就是開頭和結尾。第8節(jié)　　若想取得突出的、令人難忘的業(yè)績，要么你就要努力去做成好業(yè)績，要么就讓別人的業(yè)績一塌糊涂。而在定你自己的任務的時候，先把你的領導搞定，讓你的任務不要太離譜，盡量控制在可操作的范圍之內?！　≡诼殘鋈魏螘r候新的項目對你來講都是一個機會?！　∈瘴彩且粋€收獲成果、分配利益的工作?！　〉鞘瘴膊⒉粌H僅如此簡單，為此我提煉了一些技巧在后面的語錄中展開了闡述。　　每個人的精力都是有限的，特別是步入職場后，一般來說即便是年輕人精力也大不如前?！　‘斊＞氤闪松畹某B(tài)，你感覺到萎靡不振、精力不濟自然跟隨而來。　　濫用、透支身體的結果都只有一個，那就是早衰?！　「行势鋵嵑艽蟪潭壬暇褪侨绾卧诨ㄙM你最少腦力和體力的情況下把事情處理好，同時兼顧下公司的利益。　　最重要的事情則不一樣。　　第四是突發(fā)事件，這種事件不管好壞都需要認真的面對和處理?！　祟}所說每天干三件最重要的事情，其實就是要你將最重要的事情處理好?！　∵@是一個很簡單的細節(jié)，但是能做好的人卻并不多?！　∵@里很有必要告訴大家一個道理：你在他人心中的形象如何，完全是由別人通過觀察你的言行而形成。大部分情況下都是如此?！　《捅緱l語錄來說，就是在建議大家即使在日常聊天或者非正式會議的時候，也要注意措辭，不要得意忘形而想什么就說什么，職場上的所謂朋友其實大多數就是熟人而已，一離職就啥關系都沒有了，要在背后說你壞話那是半點愧疚都沒有。　　那么現(xiàn)在就有這個方法讓你在平淡的職場生活中展現(xiàn)你才華和能力，如果你說話說了半天，別人不知道你在說什么，說的還沒有重點和結論，那么你說的就全部都是廢話。日期：20090311　09:39:44　　卷七十一　　語錄：寫工作總結或計劃，應參照大學畢業(yè)論文的標準格式。　　細節(jié)就是很多人不知道從來沒有想過即便是知道了也覺得不是很重要的事情?！　∑鋵嵞銓懝ぷ饔媱澔蛘呖偨Y的時候，隨便用草稿紙寫寫交上去有時候也沒有問題，認認真真的寫，還精細排版校對后打印出來交上去好像也沒有什么。　　我不是很想取一個標題說：注重細節(jié)。　　就本條來說：　　論文的格式非常簡潔清晰，并且你按照這個格式去寫的話很容易就將你的總結的結構梳理清晰，更富有邏輯性。不同的領導就有不同的寫作風格，你應該認真分析領導的喜好，并大致按領導的喜好去做選擇。日期：20090317　18:45:22　　卷七十二　　語錄：但凡公司規(guī)定的行為、辦公準則，平日里一定要按標準的執(zhí)行。　　這個我們完全理解并且盡可能的包容。　　一切的奇怪喜好、特立獨行都是允許的，只要不觸犯公司的條例。　　制度和道德只管你表面上的行為，法律則負責監(jiān)督你的實際行為。　　一般來說，除去關系戶走后門的情況，能升遷的人一般是很認真負責的人，要么就是會投機取巧的人，而這兩種都不是最快獲得升遷的人，最快的方法就是兩者的綜合。　　當然，成功的人一般把投機取巧不叫投機取巧而叫做：找方法或者找更好的方法。日期：20090322　10:23:59　　卷七十三　　語錄：總裁、總經理、董事長等有話語權高層的秘書和助理最值得你去做好關系?！　〉沁@條捷徑有時候會帶你走錯道，因此必須辨別清楚前進的方向。這種權利大部分時候是職務的便利，另一部分可能是有老總的授權。　　對于老總來說，他沒有精力去監(jiān)督下屬是怎么做事的，他能監(jiān)督好他手下的經理、主管就完全稱職了?！　∮萌魏慰捎玫姆椒ㄈズ兔貢?、助理搞好關系，讓她從陌生到了解到熟悉到欣賞到感激?！　∽詈玫木置婢褪敲貢?、助理在適當的時候幫你說話、推薦和解釋。日期：20090326　09:22:55　　卷七十四　　語錄：正直和誠信永遠是會得到加分的性格特征?！　∷^技巧就類似是古代俠客手中的招數，招數精妙者，自然可以克敵制勝，而高明的招數也是需要平日里的苦練而來；其次招數也需要“內功”的支持，否則就流于形式了。這個很好理解，很難想象一個平日里不守規(guī)矩、尖酸刻薄、睚眥必報會得到領導和同事的賞識和認同，更何況升職了?！　≌焙驼\信永遠是會得到加分的性格特征，這不是教唆你去怎么做。　　一個人是否真的正直和誠信這個很難辨別，大多數情況下，如果沒有利益沖突，或者只是舉手之勞，相信每個人都會愿意做到正直和誠信，這點就像流氓、壞蛋也會偶爾做點好事、善事。日期：20090330　09:10:50　　卷七十五　　語錄：不要傳播謊言，但是可以傳播流言?！　∶恳粋€謊言都是以說謊者和傳播者的誠信作為背書，于那微不足道的殺傷力相比，其代價不成正比?！　∪绻f謊言是無中生有，那流言就是無風不起浪?！　∫稽c點風就足以讓傳播者和受眾認同并堅信他們所聽到的流言，不管最后能否引發(fā)大漩渦，但是隱患和伏筆已經在人群中種下，余下的就是等待下一次風暴的來臨?！　〉诙礁鶕繕说男愿裉攸c、平日里的表現(xiàn)藝術加工劇情，并精心包裝第一步收集到事實的細節(jié)和指向；　　第三步通過精心準備的步驟將此信息傳播出去；　　傳播流言的技巧：　　第四步重復上面的三個步驟，將更多的流言傳播出去，不要妄想一個流言就會打敗別人，流言是一種疊加效應明顯的招數?！　〉诹剑蛇x）設計圈套讓目標去鉆。　　第七步（可選）制造影響目標的家庭感情和睦的流言，人一旦感情出現(xiàn)了危機就沒有精力去應對職場上的危機?！　∽R別流言的方法：（現(xiàn)在還沒有寫這段內容）　　破解流言的方法：（現(xiàn)在還沒有寫這段內容）日期：20090405　23:37:43　　卷七十六　　語錄：多說些結論性的話語，少說些無聊的廢話?！　∩钪锌傆幸恍┤?，他們也許長相不怎么樣，身材也不出眾，然而你會發(fā)現(xiàn)他仿佛有種領導的氣質，他說出來的話你愿意去聽從。　　也可以從以后的努力與鍛煉獲得，大部分經理人、主管都是通過自己的努力去學習管理的技巧和知識。因此我的結論是要盡可能的吸收他人的經驗、成果和知識，在此基礎上加以改良和靈活運用以適應自己的環(huán)境?！　∫驗槲抑牢易约翰皇翘觳?，說人才都很勉強，而那些創(chuàng)新都不是一般人能做的了的?！　』氐奖緞t語錄，其實就是向廣大聰明的經理和老總們學習，學習他們語言的技巧和學習他們做決策時的技巧?！　〕ビ耙曌髌分械那楣?jié)，憤怒能激發(fā)主角們不可思議的潛力來之外，在現(xiàn)實生活中還很少看到憤怒會有正面的作用和效果。　　控制情緒固然有控制自己的情緒這么一層意思，不過控制和利用他人的情緒會更容易并且效果更好，尤其重要的是當你在控制和利用他人的情緒的時候，你能平息你的情緒，甚至能轉移你的怒火。　　若想控制自己情緒，首先要將自己的性格認識清楚，并盡快將性格中的短板補好，便如木桶效應中最短的木板決定了木桶的容量，性格也是如此；其次是增加閱歷，最好的辦法就是看書，多看書看好書，好書就是有思想的書，不要看那些東抄一段西抄一段的拼湊書，然后就是用謙虛的心態(tài)向周圍的人學習他們值得你學習的地方，其實天涯論壇就是個非常好的增長閱歷的地方?！　∵@個時候閱歷就會告訴你這個人是屬于那種人，他遇到這件事情會有什么反應和應對。日期：20090421　23:50:35　　卷七十八　　語錄：不落人于把柄的技巧在于不貪他人小利，只拿自己操作得來的利益。　　之所以貪婪和自私都是貶義詞，其行為受到大家的唾棄，就是因為道德的約束?！　≠Y源是有限的，這個就決定了純粹的、徹底的道德永遠無法實現(xiàn)?！　≈挥卸床炝耸虑榈恼嫦嗪驮?，才能破除心中的枷鎖，從而能從容的去面對萬事萬物?！　∫虼丝v容自己的貪婪是不對的，被道德約束則更愚蠢?！　∫驗槲覀兛梢灾辽僭诒砻嫔享槒牡赖拢强汕f不要被道德束縛了你那自由的心??！日期：20090429　09:47:42　　卷七十九　　語錄：操作掉一個敵人總是很艱難，而將他轉化成你的朋友則簡單的多。　　胸懷這個東西很難講，用這個標準去衡量一個人的話則可能會失準，用聰明去衡量一個人就準確的多了。　　我的意思是，大家閱讀歷史的時候，不要被寫書的那些人左右，一定要做獨立的思考?！　《鴱哪切v史的配角甚至是反面人物身上，我們反而可以看到很多新鮮有趣的案例，特別是歷史書籍上提到很多所謂“臭味相投”、“狼狽為奸”的例子，這里面就蘊含著大量的信息和案例，對于我們有很大的借鑒意義。　　回到職場上，我們對真正聰明、有能力、有潛力的人就要少喊口號多談利益，這樣才能把人才留住，而對那些資質平平、很愚鈍的人就可以天天喊口號說愿景，他們愛聽這個，并且對于資質平平的人你也不想給利益給他們，就算是給也給的太少從而顯得毫無誠意，因此不給利益也沒錯，反正資質平平的人又不是不可替代的。這個時候，和敵人對著干明顯是愚蠢的選擇，化敵為友則聰明的多。標題的意義也僅在于此。日期：20090504　09:30:43　　卷八十　　語錄：勇于向你的領導表達出你內心的欽佩和忠誠?！　≡诼殘觯骸　∨碎g的感情總是瑣碎而隨性，男人間的感情卻是粗獷并淡薄?！　≡诼殘觯皖I導的關系無疑是最值得去建設和經營的。　　女孩子可以用各種方式獲得男同事和男上級的好感，這似乎是女孩子與生俱來的本領。男士同樣如此，因為美女的基因也是稀缺的?！　τ谏霞壥桥I導，放到大部分公司都會是個悲劇，這意味著了你永遠不要比你的領導更漂亮、更能干、更有潛力，否則風言風語來的速度并不會比你出風頭的日子慢多少。大部分從基層打拼上來的經理人其職業(yè)生涯的前半部分都會是一部苦難史。這個世界上永遠存在著機遇和幸運，也存在著非常好的領導，但是我們一般都不要去幻想，遇到壞領導的概率總是大很多?！　o數的事實證明：什么堅持自己的原則、堅持公正的立場之類的屁話總是給自己帶來無盡的后悔甚至是麻煩。日期：20090511　20:22:06　　卷八十一　　語錄：學歷不代表能力，領導和人力資源部的評價才是?！　〈蠹蚁矚g排比句式的話我還可以繼續(xù)寫很多出來，如果有助于大家能早點認清這些小常識的話。　　不是說美女就一定能找到白馬王子，不