餐飲績效考核方案-閱讀頁
2025-05-08 07:17本頁面
【正文】 B C D含義不合格分數(shù): 90↑ 85↑ 65↑ 65↓注：優(yōu)秀、良好、合格者分別給予不同幅度的年終獎金，不合格者扣除全年獎金。個人月度考核個人月度考核對象以下員工不參加考核：(1).新入職未過試用期員工及有其它特殊原因的員工，經(jīng)公司批準可以不參加年度考核。個人月度考核流程①②③④ 考核結(jié)果報公司總經(jīng)理質(zhì)詢、批準，確定最終考核結(jié)果，并做出財務方面獎懲決定。將考核結(jié)果與獎懲決定公布于相關餐廳⑥3對存在異議的員工進行解釋或復評，并向員工反饋⑧X120%(2).良好:績效工資總額=績效工資X80%(4):不合格:績效工資總額=績效工資124246124246257246246024023124124012123012123 考核周期:考核人簽名: 被考核人簽名:基準線為分，按百分比給予績效工資，低于基準線則無績效工資，低于績效的分數(shù)的考核項目項目占比考核指標指標分數(shù)評分標準考核結(jié)果差中優(yōu)財務指標30%銷售指標15毛利指標15考勤指標10%早退,遲到6考核期內(nèi)早退遲到累計超次為分,3301202413602413602402412412301314813603610%。申訴及其處理申訴受理機構(gòu)被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議。提交申訴員工在初步考核結(jié)果公布日內(nèi)，可以向公司申訴。申訴受理公司接到員工申訴后，應在五個工作日做出是否受理的答復。受理的申訴事件，首先由人事部對員工申訴內(nèi)容進行調(diào)查。附則考核過程文件（考核評分表、統(tǒng)計表）由公司嚴格保密，考核結(jié)果只由直接上級反饋到被考核人，不對其他人公布。本方案實施后，與本方案有抵觸的規(guī)定一律以本方案為
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