【正文】 。第三章 職務(wù)與任免 第八條 本公司的職務(wù)序列為：（一） 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理；（二） 部門級：經(jīng)理、副經(jīng)理。 第十條 部門級，由董事長任免。第十二條 選聘人員，要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘遵紀(jì)守法、事業(yè)心強、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。第十三條 招聘時采取社會公開招聘等方式，統(tǒng)一考核，公平競爭，擇優(yōu)錄用。（二） 公開招聘：行政部通過廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才交流市場、高等院校雙選等形式向社會公開招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)提交： ⑴身份證復(fù)印件； ⑵有關(guān)學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、原件及復(fù)印件； ⑶婚姻及子女狀況證明復(fù)印件； ⑷近期一寸彩色照片二張； 被錄用人員提供或填寫的個人資料必須真實、準(zhǔn)確。填寫的《求職人員登記表》等。（三） 初選：行政部與用人部門共同對收集整理的應(yīng)聘人員資料進行初選。(五) 審批：行政部備齊復(fù)試合格的人員資料并錄用意見報董事長審批。（二） 被錄用人員，按指定日期到公司行政部報到。體檢不合格者不予錄用；（2）辦理登記手續(xù)：填寫《新職員錄用審批表》、《新職員薪金審批表》、《職員履歷表》。 （6）攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱等證件及其他證明文件原件.（三） 試用人員的試用期原則上為三個月。延長試用期不超過三個月。（五） 試用期間有下列情形之一者本公司有權(quán)解聘：1. 工作能力低下，無力承擔(dān)應(yīng)聘崗位工作；2. 試用期間工作失誤較大，造成本公司損失者；3. 品行不佳，給本公司造成不良影響者；4. 轉(zhuǎn)正考核不合格或延長試用仍不合格者；5. 其他本公司認(rèn)為不適合者。（七） 根據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考試成績用人部門向行政部提出意見，報董事長決定正式錄用、不予錄用、提前轉(zhuǎn)正或延長試用期。（九） 考核合格被批準(zhǔn)正式錄用的職員，公司與其簽定《聘用合同》。（十一）職員檔案 公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案。⑴結(jié)婚 ⑵新生子女 ⑶配偶、子女或父母死亡 ⑷居住地址或通訊地址、電話號碼的變動 ⑸緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼的變動 ⑹新獲得的教育/專業(yè)資格⑺政治或商務(wù)組織的參與或退出第五章 崗位與職責(zé)第十六條 崗位確立（一） 本公司實行崗位責(zé)任制。（二） 崗位分工是為了明確職責(zé)。第十七條 崗位（一） 依據(jù)職務(wù)、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個職等。3. 職 員：各部門從事各專項工作的人員；分別為14級。2. 職級調(diào)整：凡年度考核合格者，原則上可晉升一級，當(dāng)崗位、職等不變時，職級以本等最高級為限。 第六章 工資與福利第十八條 本公司薪金分為基本工資、補貼、效益工資等。第二十條 補貼 包括崗位補貼、交通補貼、醫(yī)療補貼、住房補貼、通訊補貼和伙食補貼等。第二十二條 根據(jù)當(dāng)年稅后利潤超額完成情況可計提獎金。新聘職員和離職人員按當(dāng)月實際工作日計發(fā)，日工資為月基本工資加補貼工資除以22（工作日）計算。工作時間不足一年的職員從正式聘用起的實際工作月份按比例計發(fā)，離職人員不予計發(fā)。第二十六條 本公司依法為職員辦理社會保險，保險費用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)?。職員的福利包括：（一） 在職員生日、結(jié)婚、生育及直系親屬去世等情況下酌情發(fā)給禮金（品）或慰問金。（三） 職員因疾病、突變等原因造成生活困難，經(jīng)本人申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情予以補貼。星期一至星期五作息時間為： 上午：8：3011：30 午休：11：3013：00 下午：13：0017：00第二十九條 本公司上下班實行簽到考勤制。第三十條 職員請假、出差或外出，未能及時簽到者，須向上級報告，并應(yīng)于返回當(dāng)日由上級核簽確認(rèn)。 第三十二條 除不可抗力因素外，遲于上班時間5分鐘簽到（離）者為遲到。 第三十三條 職員請假未辦理請假手續(xù)又不按制度補辦者，均以曠工論處。一年連續(xù)曠工三天以上，累計曠工五天（含），本公司有權(quán)提前解聘或除名。加班時須報知部門經(jīng)理批準(zhǔn),月末（25日前）報行政部經(jīng)理。（二） 公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。（四） 確因工作需要不能享受當(dāng)年公休假者，經(jīng)本人申請、行政部審核，可加發(fā)半個月的月薪。（六） 休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續(xù)。 第三十七條 婚、喪假（一） 本公司正式職員，提交結(jié)婚證書復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假，假期三天，根據(jù)國家制度晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受婚假十天。（三） 婚、喪假請假手續(xù)同公休假。 第三十八條 產(chǎn)假（一） 本公司工齡一年以上的女職員，符合國家計劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的，可按國家有關(guān)制度享受產(chǎn)假。產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。對晚育（指24周歲以上生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨生子女證》的，可在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。（三） 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 第四十條 病假（一） 職員生病不能堅持工作可以請病假。（三） 每月連續(xù)病假三個工作日（含），累計病假五個工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個工作日，累計超過七個工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。 第四十一條 事假（一） 不屬于第三十六、三十七、三十八、三十九條之制度請假者即為事假。（三） 事假一次以三個工作日為限，事假期間扣發(fā)基本工資和各項補貼。（五）如請假未在行政部備案，將作曠工處理，扣除曠工期間工資，并取消當(dāng)年年假待遇。 第四十三條 定期考核即年度考核。（二） 年度考核形式為：1. 個人總結(jié)；2. 部門評議；3. 考試或其他輔助形式?？己私Y(jié)果經(jīng)行政部審查后報公司領(lǐng)導(dǎo)核批。 第四十四條 不定期考核（一） 試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進行考核。（二） 其他考核：本公司認(rèn)為必要時，隨時進行的考試或考核。 第四十六條 本公司采取多種形式和方法加強職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二） 在崗培訓(xùn)：可以進行產(chǎn)品、技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級的技術(shù)資格并因此在實際工作中取得成效者，本公司予以特別獎勵。（二） 嘉獎以通報表彰為主，酌情予以物質(zhì)獎勵。（二） 記功除通報表彰外，酌情予以物質(zhì)獎勵。 第五十一條 對員工的勞動紀(jì)律、考勤、臨時員工的工作等情況處罰。如有違紀(jì)情況，填寫《違紀(jì)情況單》，出現(xiàn)一次違紀(jì)情況罰款人民幣十元。 第五十三條 有下列情況之一者，予以警告：（一） 工作時間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者；（二） 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；（三） 不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（四） 違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者；（五） 發(fā)生事故有意隱瞞者；（六） 連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計三次以上者；（七） 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十五條 有下列情況之一者，予以解聘：（一） 工作能力低下，多次不能完成制度工作任務(wù)者；（二） 違反工作制度或工作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成本公司較大損失者；（三） 無正常理由，拒不服從上級指導(dǎo)和安排，多次勸告不聽者；（四） 態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者；(五) 失職或?qū)栴}失誤，使本公司受到損失者；(六) 因事不能正常工作超過制度時間者； （七） 試用期及年度考核不合格者；（八） 其它經(jīng)研究決定的原因。 第五十七條 職員獎罰記錄由行政部存入個人檔案。 第五十九條 人事調(diào)整堅持客觀公正的原則，以任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為條件，考核為依據(jù)，兼顧個人發(fā)展?jié)撃埽瑖?yán)格按制度權(quán)限及程序辦理。（一） 董事長由董事會任免。（三） 凡經(jīng)核定進行人事調(diào)整的職員，行政部以《職等調(diào)整通知書》通知本人。 第六十二條 辭職（一） 本公司允許職員在聘任期間辭職。（二） 行政部向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)《離職通知書》。（三） 辭職者憑簽核完整的《離職通知書》到財務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實際工作日的基本工資和補貼。（二） 解聘人員（試用人員除外）由所在部門報行政部審核，董事長批準(zhǔn)。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 第六十四條 開除（一） 凡符合除名條件的，本公司予以開除。 第六十五條 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一章 人事檔案管理 第六十七條 本公司人事檔案內(nèi)容包括：（一） 個人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件，職稱證書復(fù)印件等；（二） 個人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎罰記錄等資料文件；（三） 個人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件；（四） 個人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄；（五） 其他有效證明材料。行政部派專人負(fù)責(zé)。 第七十條　查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原則和審批制度，個人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。 第七十一條 職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負(fù)擔(dān)在人才中心保管費用。本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查。第七十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。堅守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。三、工作時必須穿工作服戴工作帽。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。五、嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。六、做好各種電器的安全工作。七、按時開餐，午餐時間在周一至周五的中午11：30分。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總，交人事部作為核發(fā)工資及獎金的依據(jù)。（2）員工必須親自打卡，不得以任何理由托人打卡及代人打卡，否則一經(jīng)查實按公司勞動管理獎懲條例處理。（4）每人每月遺漏打卡不得超過3次，違者按制度扣款。因公外出員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，需填寫《外（公）出單》，并經(jīng)上一級主管核準(zhǔn)簽字。五、員工于規(guī)定時間上下班忘打卡的，應(yīng)于次日至行政部前臺填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽字核準(zhǔn)，但每月補簽不得超過5次，超過次數(shù)的按缺勤處理。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假，并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計。（3）處理辦法：①遲到、早退5分鐘以上（含），每次扣工資5元；②遲到、早退10分鐘以上（含），每次扣工資10元；③遲到、早退達(dá)30分鐘者，按缺勤半天計扣工資；遲到、早退達(dá)1小時者，按缺勤1天計扣工資。二、加班加點員工因工作需要提出加班申請或被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班加點時，均應(yīng)于加班前填寫《加班申請表》，由部門主管呈主管董事長核準(zhǔn)。 無特殊理由員工應(yīng)該服從安排，加班加點時間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。部門在一年內(nèi)確實不能安排補休的，經(jīng)公司董事長審批，按公司有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續(xù)。四、事假請事假3天以內(nèi)由部門主管審批，超過3天至5天的事假由主管副董事長審批，5天以上的事假由董事長審批。五、病假病假一個工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部備案；病假兩個工作日（含）以上五個工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部備案；病假五個工作日以上，須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請病假，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假3天，符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假7天（包括公休日，不包括國定假日）?；榧倨陂g待遇不變。喪假期間待遇不變。未婚員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親父母假，假期為20天；已婚員工必須在公司工作滿四年的，可享受每4年一次探親父母假，假期為20天。路程按實際情況給假。3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天。（違反計劃生育的分娩除外）為保證工作的正常進行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。十、計劃生育假女員工人工流產(chǎn)給假14天，放節(jié)育環(huán)給假2天，取環(huán)給假1天，人工流產(chǎn)并放環(huán)給假16天，放環(huán)一年內(nèi)每月經(jīng)期給假1天，7個月以上的孕婦每天工作時間安排休息1小時。