縣總工會“五五”普法工作總結-閱讀頁
2024-11-16 12:03本頁面
【正文】 率，勞動爭議調解組織組建率，勞動法律監(jiān)督組織組建率，勞動保護企業(yè)達標率等法律規(guī)定的指標，分解在工會的年 度工作目標當中，使執(zhí)法要求有了可操作的具體工作目標。領導的帶頭學法較好地帶動了工會機關人員的學法熱情。 6 采取多形式培訓，不斷提高基層工會干部的法律素質。一是利 用工會干校陣地，每年安排 1 期新任工會干部上崗培訓，對工會法規(guī)進行比較系統(tǒng)地學習；二是組織縣 工會機關部門同志深入企業(yè) 、車間 ，送法上門專題輔導。據(jù)統(tǒng)計，五年來 ， 縣 總培訓新上崗工會干部500 多人；組織舉辦各級各類工會干部適應性培訓 2020 余 人次。 縣 總每年向 縣 人大、政協(xié)兩會遞交企業(yè)執(zhí)行工會和勞動法規(guī)問題的提案，每年配合人大、政協(xié)對企業(yè)貫徹工會法規(guī)、職工權益保障法規(guī)情況進行檢查調研，并撰寫調研文章，提出立法建議，為《勞動合同法實施條例》的出臺提供實踐依據(jù)?！拔逦?”普法期間，我們與勞動行政部門密切合作，每年都聯(lián)合開展對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、按時足額支付職工工資、辦理職工社會保險、依法用工等情況進行執(zhí)法檢查，聯(lián)合舉辦對 職 工普法宣傳的 “春暖行動 ”，不斷深化企業(yè)和職工的法律意識，依法規(guī)范企業(yè)與職工的權利、義務。 近年來， 縣 總以織就立體維權網絡和培育一支熟悉工會和勞動法律干部隊伍為抓手，針對企業(yè)勞動爭議 案件一度高發(fā)的態(tài)勢，著力夯實工會勞動爭議調解組織建設基礎。截止 09 年底，全 縣 建會企業(yè)中有 350 家建立了勞調會組織，組建率達 95%以上 ?；鶎庸谡{工作取得了較好成效，得到職工群眾的信任 。 全 縣 各級工會依據(jù)《工會法》和全國總工會提出的 “組織起來、切實維權 ”的工作方針要求，大膽創(chuàng)新，依法建會，工會組建工作取得突破性進展。截止 09 年底，全 縣 基層工會總數(shù)累計達到 593 個，工會會員總數(shù)累計達到 116654 人。 我們以貫徹《 * *省企業(yè) 職工代表大會 條例》為契機，加大企事業(yè)職工代表大會制度建設，截止目前，全 縣 規(guī)模 以上建會企業(yè)職代會建制率 達 97%。為適應企業(yè)勞動關系的調整和轉換， 縣 總深入開展集體協(xié)商、集體合同等維權機制建設，現(xiàn) 已簽訂集體合同 164 份 。我們將把實踐中取得的成效作為下一個五年普法工作的動力。再接在厲，努力探索，不斷開創(chuàng)我 縣 工會系統(tǒng)普法教育工作的新局面，為推進依法治國、依法治 縣 、依法治會作出工會應有的
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