某卷煙廠公用車輛管理制度10)-閱讀頁
2025-05-01 02:42本頁面
【正文】 使用導(dǎo)致交通事故發(fā)生，一律調(diào)離駕駛員崗位；構(gòu)成觸犯刑律的，移交司法部門處理，按＜員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定＞有關(guān)條款執(zhí)行；其余附帶按以下規(guī)定處理：（1）發(fā)生重大、特大交通事故，給予解除勞動合同，并按事故總損失費用的20%進行經(jīng)濟賠償（事故理賠結(jié)束后一個月內(nèi)一次性到財務(wù)科交清，否則將從其本人其它收入扣回），吊銷當(dāng)月獎金、當(dāng)年安全獎；（2）發(fā)生一般交通事故，給予行政記過處分，并按事故總損失費用的20%進行經(jīng)濟賠償（事故理賠結(jié)束后一個月內(nèi)一次性到財務(wù)科交清，否則從其本人其它收入中扣回），取消當(dāng)年安全獎，吊銷當(dāng)月獎金，扣發(fā)當(dāng)年年終獎的50%；（3）發(fā)生輕微交通事故，給予行政警告處分，取消當(dāng)年安全獎，并按事故總損失費用的20%進行經(jīng)濟賠償（事故理賠結(jié)束后一個月內(nèi)一次性到財務(wù)科交清，否則從其本人其它收入中扣回），取消當(dāng)年安全獎，吊銷當(dāng)月獎金。駕駛員因公出車，發(fā)生交通事故，觸犯刑律的移交司法部門處理，按＜員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定＞有關(guān)條款執(zhí)行。同等責(zé)任同上次要責(zé)任調(diào)離駕駛員崗位，由人勞科另行安排工作。重大交通事故全部或主要責(zé)任留用察看一年，調(diào)離駕駛員崗位，退人勞科待崗。次要責(zé)任取消當(dāng)年安全獎，年終獎，吊銷三個月獎金。同等責(zé)任吊銷兩個月獎金、當(dāng)年安全獎、年終獎。輕微交通事故全部或主要責(zé)任吊銷當(dāng)月獎金，當(dāng)年安全獎。次要責(zé)任吊銷當(dāng)月獎金30%，當(dāng)年安全獎。待崗、待業(yè)人員的有關(guān)待遇，依據(jù)我廠有關(guān)文件執(zhí)行。駕駛員因公出車，因違反車輛操作規(guī)程，導(dǎo)致車輛重大損壞，按以下辦法處以一定的經(jīng)濟賠償：事故級別損失總額賠償辦法特大占車輛凈值的20%以上吊銷當(dāng)年安全獎、年終獎、效益獎、六個月獎金重大占車輛凈值的10%－20%(含20%)吊銷當(dāng)年安全獎、年終獎、50%效益獎、3個月獎金一般占車輛凈值的5%－10%(含10%)吊銷當(dāng)年安全獎、年終獎、當(dāng)月獎金輕微占車輛凈值的5%(含5%)以下吊銷當(dāng)年安全獎、當(dāng)月獎金備注：以上損失額以本次事故引起的實際維修費用支付額為準(zhǔn)。凡發(fā)生一般以上交通事故(含一般交通事故)負(fù)有同等以上責(zé)任者(含同等責(zé)任)、發(fā)現(xiàn)有違反廠規(guī)廠紀(jì)、違反法律法規(guī)、因私出車或私自將車輛借給他人現(xiàn)象一律予以解聘并吊銷當(dāng)年安全獎和當(dāng)月所有收入。本制度解釋權(quán)歸廠辦公室，所涉及的違章違紀(jì)處罰由各職能部門憑廠辦公室的《處理通知》執(zhí)行。凡我廠委派至多種經(jīng)營各公司的員工均參照本規(guī)定執(zhí)行。附件2： 龍巖卷煙廠小車出廠條派車單號車號駕駛員用車部門出廠時間 月 日 具體時間：用車事由小車班長備注本出廠條一式兩聯(lián)，一聯(lián)由小車班存檔，作行車補貼計算依據(jù)，一聯(lián)交廠經(jīng)警登
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