【正文】 工作報酬支付方式： 作業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 5施工工期要求： 。 違約責(zé)任： 。協(xié)議自雙方簽字或蓋章時生效。公司與民工簽訂勞動合同、建立民工花名冊，項目部與班組長簽訂班組承包協(xié)議書，并在項目部、公司辦理備案，對合格人員進(jìn)行入場安全教育并考試公司（項目部）為民工辦理實名制IC卡或指紋、刷臉手續(xù)民工憑IC卡或指紋、刷臉進(jìn)入施工現(xiàn)場公司負(fù)責(zé)考勤人員及時收集整理當(dāng)天考勤數(shù)據(jù)，民工每月簽字確認(rèn)一次，送項目部和公司備案，每月公示單項工程完工后民工辦理退場手續(xù)XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文件**** [2017] 號XXX公司開展創(chuàng)建 “無欠薪項目部”活動實施方案 為規(guī)范我公司建設(shè)項目農(nóng)民工工資支付行為，進(jìn)一步貫徹落實《浙江無欠薪》行動（浙政發(fā)〔2017〕號）和《開化無欠薪》活動實施方案（開政辦發(fā)〔2017〕號）要求，經(jīng)研究，決定在我公司內(nèi)從事建筑活動的在建施工項目（包括建筑、交通、水利、市政建設(shè)、鐵路等）全面開展創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動。2017年7月份，我公司按照省、市、縣統(tǒng)一部署積極開展創(chuàng)建“無欠薪項目部”試點活動，試點經(jīng)驗表明，創(chuàng)建“無欠薪項目部”有利于推進(jìn)建設(shè)施工項目自律，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，建立健全欠薪防范機(jī)制；有利于公司的監(jiān)管觸角前移，強化對建設(shè)工程項目的聯(lián)系和監(jiān)管；有利于減少項目部拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生，預(yù)防群體性突發(fā)事件。通過開展創(chuàng)建活動，使項目部按照創(chuàng)建活動的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工資支付行為，形成常態(tài)化管理，有效防止和減少拖欠工資行為，實現(xiàn)用工管理常態(tài)化、工資支付規(guī)范化、勞資糾紛可控化的目標(biāo)。住房和市政工程項目按市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜關(guān)于在房建市政工程項目中全面開展創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動的通知＞的通知》（晉建綜〔2016〕56號文）要求組織實施，交通、水利和電力等其他在建施工項目在2016年10月1日前完成考核驗收，對驗收合格的項目單位授予“無欠薪項目部”稱號。各在建施工項目應(yīng)成立“無欠薪項目部”工作小組，下設(shè)常態(tài)化管理辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建“無欠薪項目部”全面工作；制定一份方案。各在建施工項目部均應(yīng)建立專職勞工管理制度、農(nóng)民工實名制管理制度、工資支付制度、信息公示制度；組織宣傳培訓(xùn)。及時修訂處置欠薪突發(fā)事件和群體性事件應(yīng)急預(yù)案，抽調(diào)有關(guān)人員組成應(yīng)急處置小組，第一時間處置突發(fā)事件。開展“無欠薪項目部”創(chuàng)建活動，人社、住建等部門采取“申請一批、驗收一批、公布一批”的方法，由施工企業(yè)向主管部門提出申請，經(jīng)審核、驗收、公示后，授予“無欠薪項目部”稱號。住建部門負(fù)責(zé)將“無欠薪項目部”創(chuàng)建工作與日常監(jiān)督管理相結(jié)合，將“無欠薪項目部”創(chuàng)建情況作為必檢項目。 七、建立獎懲機(jī)制 對積極參加“無欠薪項目部”創(chuàng)建活動且成效明顯、未發(fā)生欠薪行為的施工企業(yè)優(yōu)先推薦為各類評先評優(yōu)單位，對在創(chuàng)建活動中表現(xiàn)突出的企業(yè)、項目部和有關(guān)人員給予表彰。通過驗收考核，被授予“無欠薪項目部”的施工企業(yè)，將提前退還工資保證金的50％。對于未按規(guī)定開展創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動的施工企業(yè)，各地各有關(guān)部門不得將其列為各類評先評優(yōu)推薦單位，發(fā)生欠薪群體性事件的，將列入“欠薪黑名單”。成立施工企業(yè)負(fù)責(zé)、項目經(jīng)理具體實施的創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動工作小組，制定崗位職責(zé)，下設(shè)常態(tài)化管理辦公室，指定專人負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作；。制定方案施工企業(yè)制定創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動方案，分工到崗，責(zé)任到人。學(xué)習(xí)培訓(xùn)。施工企業(yè)在項目部公布并宣傳農(nóng)民工工資支付管理制度和創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動方案，組織項目部所有員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。項目部配備12名專職勞工管理員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工的進(jìn)退場登記考勤、建立農(nóng)民工名冊和資料檔案、簽訂勞動合同、核對用工量和工資支付明細(xì)、發(fā)放工資以及調(diào)處勞資糾紛等日常勞動用工和工資支付管理。房建市政工程項目勞務(wù)員還應(yīng)取得勞務(wù)員證書。勞動合同簽訂率100%，建立職工花名冊以及勞動合同管理臺賬； 。工資支付制度農(nóng)民工工資由項目部統(tǒng)一發(fā)放。信息公示制度。項目部應(yīng)在食堂、工地進(jìn)出口等醒目位置張貼包括進(jìn)退場承諾書、工資發(fā)放表等經(jīng)農(nóng)民工簽字核對的用工管理信息。用工及工資支付管理進(jìn)場管理。用工之日起15日內(nèi)，項目部受施工企業(yè)委托與農(nóng)民工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺賬；。考勤管理。有條件的項目部應(yīng)建立勞務(wù)信息系統(tǒng)、智能門禁系統(tǒng)，通過現(xiàn)代信息化管理手段進(jìn)行科學(xué)管理。項目部結(jié)合每月考勤情況，定期核對各班組農(nóng)民工用工量及工資額。項目部應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)為農(nóng)民工申辦個人工資帳戶和銀行卡，農(nóng)民工本人根據(jù)身份證領(lǐng)卡簽章，同時書面承諾自己保管、使用銀行卡；。公示3日后，項目部通過銀行卡發(fā)放農(nóng)民工工資，并保存發(fā)放憑證和銀行回執(zhí)單，做到農(nóng)民工工資支付月結(jié)月清；。項目部發(fā)放工資應(yīng)保存影像證據(jù)。退場管理農(nóng)民工中途退場或者工作任務(wù)結(jié)束退場的，應(yīng)結(jié)清工資，經(jīng)班組長確認(rèn)，項目部見證，確保在無欠薪的前提下解除勞動合同，簽訂退場承諾書后，方可退場。附件2項目部創(chuàng)建“無欠薪項目部”流程圖下設(shè)常態(tài)化管理辦公室成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組制定創(chuàng)建無欠薪項目部工作方案、專職勞工管理員制度、實名制管理制度、工資支付制度、欠薪應(yīng)急預(yù)案等制訂方案及相關(guān)管理規(guī)章制度召開創(chuàng)建動員大會、開展創(chuàng)建活動專題培訓(xùn)宣傳、培訓(xùn)、動員進(jìn)場3日內(nèi)，建立用工登記表，并向施工企業(yè)報備。項目部對農(nóng)民工進(jìn)行考勤，按月編制農(nóng)民工工資支付表項目部按審批后的工資名冊將工資匯入農(nóng)民工辦理的銀行卡（短期用工直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，存留全程影像。 十一、終止（解除）勞動關(guān)系簽具相關(guān)證明。一、凡進(jìn)入本項目施工的作業(yè)人員都必須按規(guī)定實施實名制管 理（包括項目部管理及后勤人員）。三、施工現(xiàn)場實行封閉管理，明確分隔施工區(qū)域與非施工區(qū)域。四、施工班組應(yīng)在作業(yè)人員進(jìn)場前向項目部上報農(nóng)民工人員基本信息，基本信息包括姓名、性別、籍貫、民族、身份證號碼、文化程度、工種、戶籍地家庭住址、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等情況。六、農(nóng)民工作業(yè)人員出入施工區(qū)域必須進(jìn)行考勤，考勤記錄作為其工資發(fā)放和解決勞資糾紛的重要依據(jù)。建筑施工現(xiàn)場勞務(wù)工維權(quán)告示牌考勤公示欄工程名稱建設(shè)單位單位名稱項目負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話施工總承包單位單位名稱企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話項目經(jīng)理聯(lián)系電話勞務(wù)管理員聯(lián)系電話監(jiān)理單位單位名稱項目總監(jiān)聯(lián)系電話當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門單位名稱地址投訴電話工資公示欄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)單位名稱開化縣勞動保障監(jiān)察大隊地址芹南路2號投訴電話05706010993 維 權(quán) 提 示親愛的勞務(wù)工朋友： 感謝您的辛勤勞動。 ，應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，按時按量完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 ，應(yīng)及時向?qū)Ｂ殑诠す芾韱T反映；專職勞工管理員2日內(nèi)未能解決拖欠問題的，可向勞務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)人提出申訴。 ，應(yīng)遵守法律法規(guī)，理性維權(quán)，不要以過激違法行為作為您的維權(quán)方