企業(yè)薪酬福利制度的完善與發(fā)展-閱讀頁(yè)
2025-04-30 22:31本頁(yè)面
【正文】 在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。薪酬福利的發(fā)展和完善，其實(shí)質(zhì)是對(duì)員工收入的調(diào)整。薪級(jí)設(shè)置，是薪酬福利發(fā)展和完善中的一個(gè)重要課題?！ ?，公司的內(nèi)部規(guī)章制度的批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理。 ，特別是專(zhuān)職設(shè)立的薪酬專(zhuān)員，是薪酬福利制度運(yùn)行情況監(jiān)控和薪酬福利制度發(fā)展與完善的主要職能部門(mén)和責(zé)任人?！ 。ɑ蚍▌?wù)專(zhuān)員）負(fù)責(zé)完善后的薪酬福利制度的合法性審查。、各員工都有責(zé)任向公司反饋薪酬福利制度執(zhí)行情況和員工意見(jiàn)的義務(wù)，都有向公司提出發(fā)展和完善薪酬福利制度的建議的權(quán)力?！ ?。中大型企業(yè)因內(nèi)控機(jī)制完備，其薪酬福利制度的變革需要遵循事先設(shè)定的程序?！ ⌒匠旮＠贫鹊陌l(fā)展和完善是以現(xiàn)行的薪酬福利制度的滯后性為邏輯前提的。這種監(jiān)控考察，會(huì)得出兩種結(jié)論：一是現(xiàn)行薪酬福利制度基本可行，能過(guò)發(fā)揮其應(yīng)有的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用，二是現(xiàn)行福利制度問(wèn)題較多，實(shí)施效果不好，各方面意見(jiàn)強(qiáng)烈，急需變革和完善?！ 〉诙剑诖_認(rèn)變革的必要性后，由薪酬管理人員以人力資源部門(mén)的名義向高層反映情況?！ 〉谌A段，實(shí)施調(diào)查，分析情況，擬定發(fā)展和完善方案。要突破企業(yè)的范圍，設(shè)法了解行業(yè)薪酬?duì)顩r和地區(qū)薪酬?duì)顩r，特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r，了解社會(huì)生活費(fèi)用和社會(huì)物價(jià)水平?！ 〉谒碾A段，總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)視情況的不同而采取不同的步驟?！ 〉谖咫A段，總經(jīng)理辦公會(huì)責(zé)成人力資源部門(mén)結(jié)合員工（工會(huì)）、財(cái)務(wù)、法務(wù)等各部門(mén)的意見(jiàn)對(duì)草案作補(bǔ)充修改，形成新的草案。草案獲得效力，取代舊的制度，作為公司制度的一部分得到執(zhí)行?！ ?，薪酬是企業(yè)使用人力資源所支付的報(bào)酬。之所以要著重指出這一點(diǎn)，是因?yàn)槿丝诒姸嗍俏覀兊幕緡?guó)情，當(dāng)前人力資源供求關(guān)系嚴(yán)重失衡，國(guó)民整體特別是勞工階層的整體素質(zhì)較低，法律意識(shí)和權(quán)利維護(hù)意識(shí)較弱，權(quán)力受侵害的事情屢屢發(fā)生。郎咸平教授曾經(jīng)指出，中國(guó)是個(gè)缺乏信托責(zé)任的國(guó)家，“保姆”侵占“主人”財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象比比皆是?！ ?。 最后要說(shuō)明的是，企業(yè)薪酬福利制度的發(fā)展和完善不是一勞永逸的。薪酬福利制度的變革，要體現(xiàn)企業(yè)、員工和社會(huì)三方利益。聘任專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)薪酬制度進(jìn)行診治和聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬福利管理與薪酬福利制度建設(shè)，是薪酬福利管理的新方向，也是唯一正確的方
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