【正文】 ,必要的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。包括對(duì)所使用的設(shè)備、器具、原材料、產(chǎn)品等的責(zé)任；對(duì)下屬監(jiān)督的責(zé)任,對(duì)主管上級(jí)應(yīng)負(fù)的責(zé)任；對(duì)保管的文件資料、檔案 的責(zé)任等，即對(duì)涉及崗位的人、財(cái)、物等方面的責(zé)任。包括執(zhí)行崗位認(rèn)為的體力消耗、勞動(dòng)姿勢(shì)、 環(huán)境、溫度、濕度、照明、空氣污染、噪音等因素。如操作時(shí)精神上的緊張程度、視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)器官的集中注意程度及持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短,工作的單調(diào)性等。,并賦予一定的點(diǎn)數(shù)(分值) ,以提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確程度。一般來(lái)說(shuō),重要項(xiàng)目給以較大權(quán)數(shù),次要的項(xiàng) 目給以較小的權(quán)數(shù)。 ,可將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別 。★對(duì)職能管理崗位的評(píng)價(jià)項(xiàng)目，包括：受教育的程度、工作經(jīng)驗(yàn)閱歷、工作復(fù)雜程度、工作責(zé)任、組織協(xié)調(diào)創(chuàng)造能力、工作條件、監(jiān)督職責(zé)等。(十)人工成本核算(1)企業(yè)人工成本也稱(chēng)人費(fèi)（人工費(fèi)）或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。在崗員工工資總額（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等）、聘用留住離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員的勞動(dòng)報(bào)酬、外籍及港澳臺(tái)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、不在崗員工生活費(fèi)（離開(kāi)工作崗位，仍保留勞動(dòng)關(guān)系）等。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。按企業(yè)的列支數(shù)統(tǒng)計(jì)。企業(yè)為實(shí)際使用勞動(dòng)力支付的住房補(bǔ)貼、住房公積金等。是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給單位使用的用于勞動(dòng)力個(gè)體以及集體的福利費(fèi)的總稱(chēng)。來(lái)源：凈利潤(rùn)分配中公益金用于集體福利設(shè)施的費(fèi)、成本費(fèi)用中列支的福利費(fèi)（不包括上繳給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）。教育費(fèi)用。來(lái)源：財(cái)務(wù)“其他應(yīng)付款”科目中的有關(guān)支付、營(yíng)業(yè)外支出中“技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)”。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。來(lái)源：制造費(fèi)用中的“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”科目。其他人工成本。(3)我國(guó)工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍及列支渠道如下:產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(制造費(fèi)用直接工資)； 產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費(fèi)(制造費(fèi)用其他直接支出)；生產(chǎn)單位管理人員工資(制造費(fèi)用)；生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費(fèi)(制造費(fèi)用)；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(制造費(fèi)用)；工廠管理人員工資(管理費(fèi)用公司經(jīng)費(fèi))；工廠管理人員的員工福利費(fèi)(管理費(fèi)用公司經(jīng)費(fèi))；員工教育經(jīng)費(fèi)(管理費(fèi)用)； 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)(管理費(fèi)用)；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(管理費(fèi)用)；1工會(huì)經(jīng)費(fèi)(管理費(fèi)用)； 1銷(xiāo)售部門(mén)人員工資(銷(xiāo)售費(fèi)用)； 1銷(xiāo)售部門(mén)人員的員工福利費(fèi)(銷(xiāo)售費(fèi)用)；1子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)(營(yíng)業(yè)外支出)；1技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)(營(yíng)業(yè)外支出)；1員工集體福利設(shè)施費(fèi)(利潤(rùn)分配公益金)(4)確定合理人工成本用考慮的因素：1）企業(yè)的支付能力。衡量企業(yè)支付能力的一般尺度。衡量企業(yè)支付能力的一般尺度。衡量企業(yè)支付能力的重要尺度。，是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（也稱(chēng)企業(yè)增加值或附加值）的比率。，也稱(chēng)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率，指平均每一員工生產(chǎn)的附加價(jià)值或凈產(chǎn)值。，是指沒(méi)件，每單位制品的人工成本。，是企業(yè)利潤(rùn)為零時(shí)的銷(xiāo)貨額，是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn)。3）工資的市場(chǎng)行情（市場(chǎng)工資率）。(5)人工成本核算程序1)核算人工成本基本指標(biāo)。核算方法：企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) ＝ 企業(yè)年制度工時(shí) + 年加班工時(shí) 損耗工時(shí)企業(yè)銷(xiāo)售收入(營(yíng)業(yè)收入)。核算方法：生產(chǎn)法，增加值=總產(chǎn)出中間投入；收入法，增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余企業(yè)利潤(rùn)總額。 企業(yè)人工成本總額等。顯示每獲得一個(gè)單位的銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）需投入的人工成本。企業(yè)活動(dòng)增加值（純收入）中用于員工薪酬分配的份額。首先計(jì)算出附加價(jià)值中資本分配額及資本分配率，再計(jì)算出勞動(dòng)分配額及勞動(dòng)分配率。 ※附加價(jià)值的計(jì)算方法：扣除法,由銷(xiāo)貨凈額扣除外購(gòu)價(jià)值求出。附加價(jià)值率：附加價(jià)值占銷(xiāo)貨額的比例其公式為：附加價(jià)值＝利潤(rùn)十人工成本十其他形成附加價(jià)值的各項(xiàng)費(fèi)用＝利潤(rùn)十人工成本十財(cái)務(wù)費(fèi)用十租金+折舊+稅收 合理的人工費(fèi)用率＝ 人工費(fèi)用 ＝ 凈產(chǎn)值 人工費(fèi)用 ＝ 目標(biāo)附加價(jià)值率目標(biāo)勞動(dòng)分配率銷(xiāo)貨額 銷(xiāo)貨額 凈產(chǎn)值 ※應(yīng)用勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的步驟是: (1)用目標(biāo)人工費(fèi)用(也稱(chēng)計(jì)劃人工費(fèi)用)和目標(biāo)凈產(chǎn)值率(也稱(chēng)計(jì)劃 凈產(chǎn)值率)及目標(biāo)勞動(dòng)分配率(也稱(chēng)計(jì)劃勞動(dòng)分配率)三項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算出目標(biāo) 銷(xiāo)售額(也稱(chēng)計(jì)劃銷(xiāo)售額)。具體辦法是:在計(jì)算 上年度和確定本年度目標(biāo)勞動(dòng)分配率的基礎(chǔ)上,根據(jù)本年的目標(biāo)銷(xiāo)售額計(jì)算出本年目標(biāo)人工費(fèi)用,并計(jì)算出薪酬總額的增長(zhǎng)幅度。8780＝% 目標(biāo)人工費(fèi)用率 目標(biāo)人工費(fèi)用目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年,則: 目標(biāo)勞動(dòng)分配率 ＝ 目標(biāo)凈產(chǎn)值 即 % == 10975 則:本年人工成本==10975 X % ＝ (萬(wàn)元)人工成本增長(zhǎng)率(247。2)銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法。其公式為: 目標(biāo)人工成本=本年計(jì)劃平均人數(shù)上年平均薪酬X （1+計(jì)劃平均薪酬增長(zhǎng)率) 目標(biāo)銷(xiāo)售額=目標(biāo)人工成本247。步驟是先確定推銷(xiāo)員的人工費(fèi)用率，再根據(jù)推銷(xiāo)員的月薪或年薪及推銷(xiāo)員人工費(fèi)用率計(jì)算推銷(xiāo)員的年度銷(xiāo)售目標(biāo)。推銷(xiāo)員的人工費(fèi)用率例4:某公司推銷(xiāo)員的人工費(fèi)用率約為1. 24 % ,月薪平均為720元(含 獎(jiǎng)金),且年度薪給共為13個(gè)月,該公司推銷(xiāo)員年度銷(xiāo)售目標(biāo)多少?解:該公司銷(xiāo)售人員銷(xiāo)貨目標(biāo)= 720 X 13/%= (萬(wàn)元)與上述方法相類(lèi)似,還有一種根據(jù)毛利率及人工費(fèi)用率,計(jì)算推銷(xiāo)員目標(biāo)銷(xiāo)售毛利額及推銷(xiāo)人員毛利與工資的大致比例。毛利額 ； 目標(biāo)銷(xiāo)售毛利＝某推銷(xiāo)員工資247。3400=% 該推銷(xiāo)員年目標(biāo)毛利= 860 13 247。12=5279(元) 該公司推銷(xiāo)員銷(xiāo)售毛利與其工資之比是5279247。3)損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法損益分歧點(diǎn)，也稱(chēng)損益平衡點(diǎn)或收支平衡點(diǎn)，即損益平衡，不盈也不虧之點(diǎn)。損益分歧點(diǎn) 還可以簡(jiǎn)要地概括為公司利潤(rùn)為零時(shí)的銷(xiāo)貨額或銷(xiāo)售量。損益分歧點(diǎn)可用代表式表示為: PX＝F十VX在損益分歧點(diǎn)所要達(dá)到的銷(xiāo)售量為: X＝F/PV式中, PV為每單位產(chǎn)品邊際利益。(2)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn),計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷(xiāo)貨額,并繼而推算出薪酬支付的可能限度,即可能人工費(fèi)用率。(十一)員工福利管理。(1)福利的形式：全員性福利 特殊福利 困難補(bǔ)助福利(2)管理的內(nèi)容：確定福利總額明確實(shí)施福利的目標(biāo)確定福利的支付形式和對(duì)象評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果(3)福利管理的原則：合理性原則（以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果）必要性原則（提供的福利最大限度的與員工的需求保持一致）計(jì)劃性原則協(xié)調(diào)性原則（推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)，考慮到企業(yè)的支付能力和薪酬政策）(4)各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容：該項(xiàng)福利的性質(zhì) ；該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期；福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算；新增福利的名稱(chēng)、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)薪酬總額計(jì)劃以及工資、獎(jiǎng)金計(jì)劃，檢查該項(xiàng)成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi)。 應(yīng)當(dāng)與受委托銀行簽訂委托合同，在受委托銀行設(shè)立住房公積金專(zhuān)戶(hù)，單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)，每個(gè)員工只能有一個(gè)住房公積金賬戶(hù)。新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金設(shè)立手續(xù)。單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶(hù)的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (8)員工住房公積金的繳費(fèi)員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。具體繳存比例由住房委員會(huì)擬定，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專(zhuān)戶(hù)內(nèi)，由受委托銀行計(jì)入員工住房公積金賬戶(hù)單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。(9)單位為員工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支：機(jī)關(guān)內(nèi)在預(yù)算中列支 事業(yè)單位由財(cái)政部門(mén)核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支 企業(yè)在成本中列支(10)員工由下列情形可以提取員工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)存儲(chǔ)余額購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住房的；離休、退休的；完全喪失勞動(dòng)能力的，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；戶(hù)口遷出所在市、縣或者出境定居的 ；償還購(gòu)房貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的；依照前款第4項(xiàng)規(guī)定，提取員工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷(xiāo)住房公積金賬戶(hù)。員工提取住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)，并出具提取證