【正文】 合理利用，外聯活動是否符合規(guī)范。（此表格調查內容不予以現場公布），作為本次活動舉辦效果的一個依據。（以填寫表格的調查形式），活動負責人必須做出相應活動總結報告，并在周日晚上七點至九點交由監(jiān)察部相關人員審批，監(jiān)察部根據監(jiān)察部監(jiān)察情況對社團活動報告給予一定的評價。，監(jiān)察部派人到現場監(jiān)察活動，并監(jiān)察所申請的資金是否符合財務預算，否則該活動視為無效活動。、團委和全體同學的監(jiān)督。，外聯活動要符合規(guī)范。，社團在下次活動中不允許再出現。 第三章大學生社團聯合會內部監(jiān)察制度1.對各部門和成員在工作中的違紀、違規(guī)行為進行檢舉，并提出處理意見；2.負責維持社聯內部活動及會議的紀律和簽到等事項；4.社聯成員值班以及集體活動時必須佩戴胸牌，監(jiān)察部負責監(jiān)察，每周一在社聯公示欄公布上周監(jiān)察情況；5.監(jiān)察部相關負責人員在會議開始前二十分鐘到場負責簽到，會議開始前五分鐘停止簽到；停止簽到至會議開始之間趕到會場者屬于遲到，其余全部屬于未到，每周日在社聯公示欄公布上周結果，并在社聯內部工作會議中公布。各部例會如有取消、推遲要及時通知監(jiān)察部。指出工作中存在的問題，并及時改正以免再次發(fā)生。在與社團聯系時必須注意禮貌，處理好與各社團的關系。不可單獨行事，個人必須與組織保持聯系，并及時向上級匯報工作。，監(jiān)察部成員要做好簽到，并有責任維持現場秩序。機構設置：社團聯合會人力資源部設有部長一名，副部長2至3名，干事12至15名。部門職責：第一章 總則第一條 為了規(guī)范和加強對學生社團監(jiān)督管理，提高社團工作效率，促進學生社團規(guī)范化發(fā)展，根據《華北水利水電學院學生團體組織管理辦法》和《大學生社團聯合會章程》，結合本校特點，制定本制度。第三條 人力資源部部長全面負責本部門的工作，制定本部門的工作方針，向社團聯合會主席團匯報本部門工作，副部長負責協助部長開展工作以及落實其分管的工作，在特殊情況下，經部長的授權，副部長可全權負責人力資源部的工作，干事負責落實部長、副部長安排的工作。超出在規(guī)定時間內招的新會員，社團需向社團聯合會提交申請，經社團聯合會批準后，方可給予注冊。不準無故更換場地，且場地更換須向社團聯合會人力資源部提交書面申請，人力資源部同意后方可更換場地。四、招新對象：面向龍子湖校區(qū)的全體在校大學生。六、會員登記表社團招新結束后，應在規(guī)定時間內領取干部及會員備案表，填寫清楚后，制成Excel電子檔發(fā)送到大學生社團聯合會郵箱huashuishelian2014.第三章 二次招新制度社團在招新結束后會員證辦理前發(fā)現社團新會員人數達不到預期目標，可向社團聯合會人力資源部申請二次招新。社團二次招新須在社團上交社團招新新會員證之前，即社團聯合會不再給社團再次辦理會員證。 第四章 會員證制度外聯部負責聯系廠家制作會員證，包括后期過塑工作。各社團招新時完整填寫新會員信息(包括照片），信息不全者不予辦理。人力資源部蓋完章后，將會員證交到外聯部，由外聯部與廠家聯系進行過塑工作。會員證是會員在社團的社憑證，憑會員證社團會員可參加該社團的一切活動。第五章 社團評比辦法為實現全校各學生社團“自我學習、自我服務、自我管理”，為激發(fā)各學生社團的工作積極性，順利開展社團各項工作，確保社團活動的質量。校社團聯合會根據《華北水利水電學院學生團體組織管理辦法》特制定本辦法。第四條 按社團性質把社團詳細的分為創(chuàng)業(yè)類、公益類、文學藝術類類、表演類、學術科技類、體育類。 下學年對本學期進行總結，設十佳社團與非十佳社團（包括一級社團10個，二級社團10個，三級社團數量不限）。在社團聯合會注冊的；成立時間一年以上的；學期初上交計劃、會費收繳等情況，學期末提供會費使用情況和總結的；每學期活動兩次以上的；無進行與社團宗旨或學生身份不符的活動的；服從校團委、社團聯合會管理的；無違反法律或學校規(guī)章制度，受到處分的。第七條 評比時間為每年11月啟動、次年5月結束。第九條 評分細則見附錄一二三。第十一條 評比級別上學年設特等社團2個，一等社團5個，二等社團10個，三等社團15個，其余為四等社團。 第十二條 每一年度對不同級別的社團，校團委、社團聯合會將給予相應的表彰和獎勵；對考核不合格（60分以下）的社團限期整改，整改后仍不見成效的予以取締。第十四條 社團評比結果將向全校師生公布。，情節(jié)較輕的，按照學校及社團聯合會相關規(guī)定由校團委給予責任人警告、留職檢查、停職檢查和撤職的處分，情節(jié)較重且觸犯法律的，按照相關法律法規(guī)，除上述處分外另追究其法律責任。l l如違反下列條例，對當事人及社團處以警告處分2)初次拉贊助時未向商家陳述自己是華水社團聯合會外聯部。二、財務方面4)三次以上財務預算表沒有按時交。 5)未經財務部審批私自購買活動所需用品。7)財務報帳時所需材料未上交。9)三次以上最后的實際開銷超過預算。各社團海報必須注明標題，右下角必須注明“大學生社團聯合會**社團”字樣，以及時間，不按規(guī)定凡缺少一樣或名字屬錯者處以警告處分。12)海報張貼前必須由社團聯合會宣傳部負責人審批合格后才能張貼。13)各社團如需張貼條幅，需提前三天向社團聯合會申請，如未申請而私自張貼條幅的被發(fā)現的處以警告處分。四、信息方面15)社團活動簡報電子檔逾期不交。17)每學期期末做年鑒有虛假、夸大等行為。23）以上資料不認真填寫的次數超過三次24）不合格次數超過三次。26)不及時上交申請活動所需資料的電子檔次數超兩次。l 如違反下列條例，對當事人處以留職檢查，并對社團處嚴重警告處分。1)事前申請通過但活動超出申請范圍之內。3)三次以上包括三次拉贊助未在社聯外聯填寫統(tǒng)計表并備案。6)外聯所拉費用未據實上報。8)監(jiān)察社團活動中出現違反相關規(guī)定，可對社團及其責任人處以此項處分的。15)以上資料不認真填寫的次數超過四次16)不合格次數超過四次。18)不及時上交申請活動所需資料的電子檔次數超三次。21)活動申請之后不及時舉辦，未說明原因而私自延后甚至取消，未上報。（如果是以個人名義的，經團委批準可進行撤職處分）l l如違反下列條例，對當事人處以停職檢查，并對 社團處以中止處分。2)向社聯匯報的外聯贊助資金與贊助商實際的贊助資金不相符。4)商家多次反映有失禮儀，多次警告無效。留職檢查中違反4次以上。7)素質積分加計時出現弄虛作假現象。9)監(jiān)察社團活動中出現違反相關規(guī)定，可對社團及其責任人處以此項處分的。12)以上資料不認真填寫的次數超過五次13)不合格次數超過五次。15)不及時上交申請活動所需資料的電子檔次數超四次16)申請的活動與各自社團文化，性質不相符合兩次17)活動申請存在虛假成分，即活動的真實流程與策劃書不相符合。19)活動申請之后不及時舉辦，未說明原因而私自延后甚至取消，未上報兩次。l l除以上條例外若社團違規(guī)嚴重，造成嚴重后果，經社團聯合會主席團協商并報請校團委可對當事人處以撤職處分，并對社團處以撤銷處分。 根據社團聯合會人力資源部工作實際，工作流程與要求如下：組織申報階段各社團根據《華北水利水電學院學生德智體綜合測評實施細則（試行）》向我部提交社團活動的相關書面材料進行申報。初步審核階段人力資源部根據審核權限，結合組織策劃部對社團活動審批材料，對社團提交的書面活動材料進行審核。會員填寫社團活動登記表社團會員根據自己在社團組織、參加活動的實際情況如實填寫。全面審核階段人力資源部測評工作人員根據審核權限，針對社團提交的書面材料、電子檔案、社團活動登記表等材料進行全面審核。人力資源部將加分公示表提交給校團委，由校團委審核無誤后，通過我校網站校團委主頁進行網絡公示。加計總結階段向校團委匯報測評工作中出現的疑義、突出問題。同時，也肯定測評工作中的優(yōu)點，書面成文，以傳承發(fā)揚。 缺少申請表（評準的）、總結或總結不合格的。 上交材料有虛假的。二、社團活動登記表填寫有下述情況之一者不予加計： 所含信息與社團提交的信息不相符的。 信息模糊不詳的。 未經該社團負責人簽字證實的。（職務、組織參與活動、征文類競賽類各一張表） 所含信息與書面材料不相符的。對社團遺漏的活動人員，須先提交書面申請，經嚴格審核無誤后方可補加。社團所提交的材料有誤、虛假現象，將直接影響該社團在社團評比中的成績。第十章 社團名稱更改制度社團如發(fā)現社團名稱不符合社團宗旨，可向社團聯合會申請更改。人力資源部須在一周內給予答復。人力資源部討論決議后，在《社團名稱更改申請書》上寫明通過或未通過，并蓋社團聯合會公章，回復社團負責人。社團部門申請需寫一份《社團部門申請書》（附表二）上交到社團聯合會人力資源部。人力資源部根據社團上交的《社團部門申請書》及社團現狀討論判斷該社團是否有必要成立此部門。 第十二章 社團人事更改制度社團在運行過程中，社團可進行人事更改。部長級以下人員的更換可由社團主席團及部長決定。社團人事更改過后需寫一份《社團人事更改說明》（附表三）與社團新職務表一起上交到社團聯合會人力資源部留作備案。第十三章 社團申請成立制度一、學生團體分類：學生團體按照掛靠部門分為A、B兩組。二、學生團體成立發(fā)出申請前準備工作： 有10名以上的學生發(fā)起成立，完成制作發(fā)起人詳細介紹； 組建專門的籌備委員會并指定負責人組織籌建事宜； 完成制定章程草案等工作，章程內容應包括學生團體的名稱、宗旨、主要任務、活動內容和范圍、組織機構、經費來源及物質條件和其它應說明的事項； 有以學生團體形式開展活動之必要，即通過調查完成學生團體成立的可行性報告。三、全校性學生團體成立應履行下列程序： 由籌備委員會主要負責人向大學生社團聯合會人力資源部提交成立申請書（內容包括成立學生團體的動機、目的、學生團體活動的宗旨、方式、會員范圍、經費來源、近期工作設想）以及主要發(fā)起人的情況介紹、學校老師推薦說明、學生團體成立的可行性報告的全部資料。大學生社團聯合會在收到申請資料15天內根據校園文化建設的需要及大學生社團聯合會人力資源部的實際調查審核情況決定是否給予申請成立學生團體的答辯權；不批準的應向發(fā)起人說明理由。根據社團籌備委員會的答辯情況由大學生社團聯合會主席團及其他常務理事以投票方式決定是否同意對申請成立的學生團體進行初步認定，應到會人數的三分之二以上多數通過方才有效。若注冊成功，申請成立的學生團體在注冊成功當天正式成為大學生社團聯合會下屬社團。四、申請成功的學生團體應作如下工作： 經批準成立的學生團體，由籌備委員會負責人到大學生社團聯合會領取并填寫《華北水利水電學院學生團體登記表》和《學生團體負責人情況登記表》一式三份。經批準成立的學生團體應當在民主集中制的組織原則下健全機構，遵照大學生社團聯合會章程制定本學生團體章程，并上報大學生社團聯合會備案，經大學生社團聯合會同意并報校團委批準后可以招收臨時會員。同時臨時會員轉為正式會員，并及時履行相應注冊登記手續(xù)。辦證工作由各學生團體集中到大學生社團聯合會辦理。 在未經正式批準成立之前，任何個人和集體不得以學生團體名義開展活動。各學生團體干部人員詳細情況(包括系別、年級、政治面貌、住址等)應當報院大學生社團聯合會備案。學生團體可聘請若干思想政治水平較高、學術造詣較深或在某些方面有所專長、關心學生團體活動的我院在職人員擔任指導教師、顧問或名譽社長(或名譽會長)，負責在學生團體政治方向、集體活動、組織建設、內部管理等方面進行指導、幫助，但事先必須征得大學生社團聯合會同意。指導教師每學期至少要參加學生團體活動三次，學生團體應當記錄備案，否則視為自動解聘。學生團體主要負責人可以在得到大學生社團聯合會批準并備案后以學生團體負責人身份印制名片。（2）升級可行性評估表 從各個方面說明升級并入校級社團，統(tǒng)一歸社聯管理的可行性在哪里，并服從社團聯合會的統(tǒng)一管理。社團聯合會開會討論時須有社團聯合會部長級以上成員在場，公開表決社團去留情況。團委同意后社團聯合會可公開表明社團解散決議。 各社團的新一屆主席團由一名主席，至多三名副主席構成；各部門負責人視社團實際組織結構而定；不得設助理職務。 換屆選舉工作于第二學期末擇時舉行，換屆工作由各社團自行組織籌備，社團聯合會不再統(tǒng)一分配教室。 各社團換屆選舉時間，應上報社團聯合會，經審核后在社團聯合會所派工作人員監(jiān)督下進行組織任命或選舉；換屆結果經社團聯合會審核通過后方為最終結果。 換屆過后，各社團向社團聯合會提交負責人資料表(包括姓名、學號、院系、寢室號、聯系方式)以及物品轉交表。 第十七章 日常工作制度及注意事項：人力資源部成員要嚴格遵守社團聯合會各項工作制度（包括例會制度、值班制度及相關活動的臨時安排等）。人力資源部成員做各項工作時應秉承公平公正原則，嚴格杜絕徇私現象。自覺加強品德修養(yǎng)，講原則，講程序，細致嚴謹，認真負責。為推動校園文化建設，促進學生社團發(fā)展，表彰在活躍校園科研學術氛圍，豐富校園文化，促進校園精神文明建設方面發(fā)揮突出作用的社團，華北水利水電學院大學生社團聯合會根據《華北水利水電學院學生團體組織管理辦法》的有關規(guī)定，特制定本評比細則。“十佳社團”的評比在公開，公平，公正的基礎上進行，通過客觀，全面的綜合評估，最終選出廣大學生所接受，所喜愛的社團?！笆焉鐖F”的評選工作在校團委的指導下由社團聯合會組織實施，并接受全校師生的監(jiān)督。第五條 “十佳社團”的評比內容主要包括社團的組織管理情況，活動情況，財務管理情況，會