工傷行政復(fù)議申請書范例-閱讀頁
2025-04-29 08:07本頁面
【正文】 定,支持申請人的全部復(fù)議請求。,完全符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一項和《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定,“在工作時間和工作場所內(nèi),工作原因受到事故傷害的”.公司以及勞動監(jiān)察部門在看待該事件的態(tài)度上,存在曲解法律法規(guī)、轉(zhuǎn)嫁公司風(fēng)險的現(xiàn)象,需要深圳市人民政府進(jìn)行糾正,導(dǎo)致由無辜的勞動者獨(dú)自承受公司或公司部門的行為而帶來的不利后果,勞動者相對于用人單位而言,無論從財力,還是從抗拒風(fēng)險的能力以及恢復(fù)力來說,、從農(nóng)村出來懷揣著美好夢想的少女,在她花季般的年齡,卻需要承受對其一生都將產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的不利后果,這是這個社會所應(yīng)給她的答案嗎?申請人理解企業(yè)作為營利性組織,其核心在于盈利,但其也是社會的一分子,其也需要承擔(dān)法律所賦予的社會責(zé)任,今天這個結(jié)論表明該企業(yè)承擔(dān)了其所應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任嗎?勞動者的受傷行為是公司組織的活動所導(dǎo)致,請問,這種不是勞動者自身的過錯而受到的傷害,就非得需要無辜的勞動者自己來承擔(dān)嗎?作為擁有強(qiáng)大財力的組織者——公司,為什么就不能來承擔(dān)該責(zé)任呢? 或許公司可能認(rèn)為,其已經(jīng)為申請人交納了人身意外傷害保險,《勞動法》及《勞動合同法》都明確規(guī)定,用人單位為勞動者辦理工傷保險,申請人所在的公司并沒有為申請人辦理工傷保險,該公司自申請人年2月份進(jìn)入公司以來,一直未與申請人簽訂勞動合同,直到年7月15日深圳市勞動和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷結(jié)論書后,公司要求申請人補(bǔ)簽?zāi)?月份的合同,簽訂固定期限勞動合同,并且要求申請人簽字日期倒簽至年2月份,申請人還有什么能力來抵抗公司的這種違法行為?公司的這種違法行為,在深圳市勞動和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷認(rèn)定結(jié)論書之前,勞動部門已經(jīng)知道了公司的違法行為,可是,現(xiàn)在公司在工傷認(rèn)定程序還沒有走完的情況下,就單方面要求解雇申請人,精神近乎崩潰,難道這就是法律所要看到的結(jié)局嗎?這是深圳市勞動和社會保障局所追求的法律之公正嗎?申請人不敢想象! 綜上所述,申請人于年8月3日在公司組織的活動中遭受的意外傷害,完全符合《廣東省工傷保險條例》、《工傷保險條例》的規(guī)定,屬于在工作的時間與工作場所內(nèi),工作原因受到事故傷害的,《廣東省工傷保險條例》、《工傷保險條例》的明文規(guī)定,做出了錯誤的工傷認(rèn)定結(jié)論,依法撤銷深圳市勞動和社會保障局于年9月15日作出的深勞社認(rèn)字(龍)【】第610668001號認(rèn)定書,重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論,還申請人以公道. 此致 深圳市人民政府 申請人(簽字)： 二○○九年七月二十三日
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