關(guān)于干部培養(yǎng)20xx組織部長在全市新提拔副科級干部培訓(xùn)班上的講話-閱讀頁
2025-04-29 00:17本頁面
【正文】 習(xí)、工作和生活的干部來說，面臨的不只是工作和生活環(huán)境的改變，基層大量的工作都是之前沒有接觸過的，角色如何轉(zhuǎn)變，工作從哪里入手，說實話，當(dāng)時自己既有向往、敬畏，也充滿了忐忑、焦慮。回想這些年來，我收獲的不只是個人思維眼界的開闊、能力素質(zhì)的提升，更重要的是收獲了沉下心來抓落實、一步一個腳印務(wù)實干的積累和沉淀。特別是脫貧攻堅，可以說是我到x工作以來思考最多、用力最多，同時也是投入感情最多的一項工作。 講到這里，我再給大家舉個毛竹生長的例子，毛竹開始成長的時候4年也只不過長3厘米。正是因為它沉得住氣、耐得住寂寞，不斷為自己補(bǔ)充能量、潛滋暗長，最終才成為了后起之秀、棟梁之才。 四要修身明德，在正己守道中行穩(wěn)致遠(yuǎn)?！ ‖F(xiàn)在，個別剛剛走上崗位的干部，信奉拜金主義、享樂主義，盲目追求物質(zhì)上的享受和感觀上的刺激，工作之余不想著如何提升自己，而是熱衷于看視頻直播、沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲、放縱于網(wǎng)絡(luò)博彩，整天在網(wǎng)絡(luò)虛擬世界打圈子，與新時代干部的形象氣質(zhì)、精神狀態(tài)極不相符。還有一些干部總以為工作仔細(xì)認(rèn)真，做人誠實可靠，能獨(dú)善其身就是一個好的道德標(biāo)準(zhǔn)，就做到了嚴(yán)以修身，但實際上用優(yōu)秀干部的要求來衡量，這樣的標(biāo)準(zhǔn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。干部要經(jīng)常進(jìn)行自我剖析，敢于發(fā)現(xiàn)和正視自己的短板和不足，在自查自省中主動改進(jìn)，在不斷完善中全面提高，始終做到穩(wěn)重自持、堅定自勵、正氣充盈?！ ∫貓?zhí)政為民的理念，在工作中樹立正確的價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，時時處處與群眾共甘苦、共憂樂、共奮進(jìn)，做到無私奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為。 同時，我還想叮囑大家的是，干部正處于人生的上坡路段，既是單位的主力軍，更是家庭的頂梁柱，大家都上有老、下有小，很多同志既是父母的獨(dú)生子女，還是“二胎”子女的爸爸媽媽。大家的這些困難、苦惱、糾結(jié)和焦慮，我懂，也和大家一樣感同身受。作為一名黨員干部來說，稱不稱職先不講，至少自己是問心無愧的。說這些的意思是想告訴大家，同志們基本上都是工作在x，家也在x，具備基本的照顧家庭的條件，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保證工作完成的前提下，盡可能常回家看看，多關(guān)心家人。我想，只要大家平時工作認(rèn)真努力、盡心盡責(zé)，組織和領(lǐng)導(dǎo)會理解并支持大家的?！ ∽詈笮枰獜?qiáng)調(diào)的是，干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把干部培養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好?！ ∫ㄆ诹私飧刹康乃枷雱討B(tài)、工作情況，及時掌握干部成長中的新情況、新問題，積極排憂解難，幫助疏導(dǎo)壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理“包袱”，安心踏實開展工作?！ 〗裉煳揖椭v這么多!謝謝大家!160
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