民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿范文大全-閱讀頁
2025-04-28 23:40本頁面
【正文】 習(xí)的時(shí)間不多，有時(shí)比較懶惰，做不到擠時(shí)間學(xué)習(xí)。平等對(duì)待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，本身在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫忙他人，與他人談心、交流、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。個(gè)性是在管理上，對(duì)工作考勤、財(cái)務(wù)管理等制度執(zhí)行不嚴(yán)，失之于寬、失之于軟，對(duì)政府支出的規(guī)范使用和效益發(fā)揮，審核把關(guān)不嚴(yán)，從嚴(yán)監(jiān)管不夠。艱苦樸素作風(fēng)不夠，過緊日子的意識(shí)不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。在社會(huì)交往中，伴隨社會(huì)接觸面的不斷擴(kuò)大，對(duì)個(gè)別干部鋪張浪費(fèi)、追求奢華的現(xiàn)象未能進(jìn)行及時(shí)糾正、有效引導(dǎo)，常常認(rèn)為事不關(guān)己，日子久了甚至見慣不怪。工作創(chuàng)新和求真務(wù)實(shí)的精神不夠。但相對(duì)而言，工作缺乏剛性約束手段，能夠調(diào)動(dòng)整合的社會(huì)資源比較有限。了解面上工作和一般狀況多，調(diào)研蹲點(diǎn)少，與干部交流多，與群眾應(yīng)對(duì)面交流少。二是接到工作任務(wù)，思考上級(jí)意圖多，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到群眾怎樣最滿意，最能理解，個(gè)性是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。三是以短期工作代替長期工作，由于沒有持續(xù)有效的工作方法或者尚未建立長效機(jī)制，導(dǎo)致一些工作搞突擊，忙迎檢，專項(xiàng)工作抓抓停停，常態(tài)化的制度執(zhí)行不力、走樣變味?！ 《⒋嬖趩栴}的原因分析 對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，深入剖析上述問題產(chǎn)生的根源，雖然有些客觀的、環(huán)境的、外部的因素，但內(nèi)因是根本、是關(guān)鍵： 一是理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)了。 自認(rèn)為勝任工作還是能夠的，黨性和黨的原則性都是較強(qiáng)的?！ 《亲晕乙蟛粔颍谥家庾R(shí)淡化了。一方面，在“一切從實(shí)際出發(fā)”上做得不夠，隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多了些，久而久之對(duì)群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時(shí)?！ ∪亲晕冶薏卟粔颍狈?dān)當(dāng)精神。隨著年齡的增長，鋒利的東西漸漸少了，擔(dān)當(dāng)精神弱化了，人情世故多了。工作中，錯(cuò)誤的行為損害群眾利益時(shí)，只思考到自己不去做就行了，有抓細(xì)了怕越位，管多了怕越權(quán)的心理。工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和“一竿子插到底”的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)，對(duì)涉及群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題，缺乏主動(dòng)深入基層督促落實(shí)的主動(dòng)性。 一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提高素質(zhì)潛力。在學(xué)習(xí)方法上，注意把學(xué)習(xí)與運(yùn)用結(jié)合起來，大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作潛力。在工作中，認(rèn)真落實(shí)深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評(píng)和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)，擁護(hù)不擁護(hù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！ ∪遣粩嘟夥潘枷?，樹立開拓創(chuàng)新理念?！ ∷氖亲杂X防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的性和嚴(yán)肅性，樹立勤政廉政的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象
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