20xx關于精選年度優(yōu)秀員工演講稿范文3篇-閱讀頁
2025-04-28 17:51本頁面
【正文】 中餐館式的水平，什么是中餐館式的管理水平?一個餐館的生意好不好，取決于大廚師的手藝高不高。??同樣還是拿餐飲行業(yè)來對比，我們現在看得到的肯德基、麥當勞、必勝客等等西方連鎖餐飲公司，能夠在中國遍地開花，靠的卻不是大廚的手藝。他們這樣做了，其結果大家看得到，那就是店面遍布世界，產品行銷全球，品牌價值無限。一家企業(yè)如果沒有系統(tǒng)化的公司管理工程，如果沒有細致系統(tǒng)的工作流程，沒有能夠嚴格遵守公司管理制度和嚴謹工作流程的員工人力，這家企業(yè)不可能做到優(yōu)秀。??所以，要成為一名優(yōu)秀的員工，我必須要首先回答的第二個問題就是——要做人才還是要做人力。??第三個問題是：做多面手還是做專業(yè)人。是那些能上九天攬月，能下五洋捉鱉，文能比肩屈原，武能氣死周瑜的全面人才。因為我有自知之明，明白自己無論先天還是后天，無論是智商還是情商，無論是體力還是腦力都難以做到完美無缺，萬里挑一。這樣的標準，我作為一個有基本上進心的普通員工，應該是能夠辦得到的。??如果能夠把一件小事做到極致，我覺得這就是優(yōu)秀的表現。??提到“維氏”企業(yè)，很多人會覺得陌生。??作為一名普通員工，我決心把自己手頭上的事情做好，以自己的微末貢獻，發(fā)出自己的一分光和熱，為成就企業(yè)的優(yōu)秀，盡自己最大的努力。??請各位領導和同事們在今后的工作中以這樣的標準來衡量我，爭做優(yōu)秀員工，我參與!??我的演講完畢，謝謝大家!優(yōu)秀員工演講稿3 ??尊敬的各位領導、各位同事：??大家新年好!我是運作部球童，姜金利。今天能夠代表年度優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年里會把工作做的更好的，為客戶提供高品質服務的精品球會這一目標奮斗。作為公司的一名球童，其實也是球會的主人，需要有將球會當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。??我是在20xx年10月進入公司，在這5年多工作中，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高，不斷的發(fā)展，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心。我會在以后的工作當中，不斷提高工作技能，以積極的工作態(tài)度去服務，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄
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