企業(yè)招聘方管及培訓(xùn)主管理崗位職務(wù)說明-閱讀頁
2025-04-27 11:46本頁面
【正文】 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 招聘費用的申請、控制和報銷；1 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；1 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；1 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；1 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；1 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答?！ 。碢DCA循環(huán)的方式，對公司人力資源實施動態(tài)管理?！?、考核、驗證與演練，并保存培訓(xùn)/演練記錄。負責公司的內(nèi)訓(xùn)開發(fā)和講授，負責各區(qū)域我司代理產(chǎn)品知識、銷售技巧的講授和指導(dǎo)，出差期間協(xié)助公司其他部門做好終端的檢查和指導(dǎo)工作。加強店面對我司品牌的認可度。，總結(jié)有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓(xùn)推廣結(jié)合月度銷售指引和新品上市指引做好培訓(xùn)計劃制定（培訓(xùn)計劃分為月計劃、周計劃、天計劃）在出差時，培訓(xùn)前做好店面溝通以及站柜體驗找出問題。在出差過程中，對店面做評估，做到平臺了解終端的一線信息員根據(jù)總部、公司市場部下達的競品分析，做好終端的調(diào)研工作，找出競品的差異性賣點，和銷售技巧。做好各省市兄弟公司信息收集的工作，吸取他人經(jīng)驗，做好自己工作。首先，由市場部發(fā)起培訓(xùn)通知和需求按照需求做好規(guī)劃，上報部門主管，得到批復(fù)后實施相關(guān)計劃。5．負責業(yè)代、新人的部分課程的講授。6．領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)薪酬福利專員崗位說明書工作職責職責概述工作職責和工作內(nèi)容負責程度考核要素制度的制定及實施負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作部分負責提出符合公司實際情況的建設(shè)性意見；實施的及時及準確性薪酬發(fā)放及制作負責各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。全責基本資料的完整性其他完成上級安排的其他工作。負責各類獎罰及員工考情的統(tǒng)計與執(zhí)行；全責各種報表的準確性，時效性福利發(fā)放申報個人所得稅負責員社會保險及公積金的各項業(yè)務(wù)辦理；全責各項基本政策的了解，個部門溝通順暢檔案管理負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。 配合總部相關(guān)部門、其他項目公司開展相關(guān)工作辦理員工薪資及社會保險，商業(yè)保險，公積金，及其他福利的所有事宜。大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng) 驗：2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗，具有社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗技能要求：熟悉國家勞動人事政策法規(guī)熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感?？冃Э己耸强冃Ч芾淼闹匾獌?nèi)容績效考績效考核制度度熟悉薪酬福利管理流程4. 溝通協(xié)調(diào)能力強5. 能熟練操作辦公軟件
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1