人事、法律、管理類-閱讀頁(yè)
2025-04-27 11:29本頁(yè)面
【正文】 協(xié)調(diào)。這些機(jī)構(gòu)估量公眾的態(tài)度，判斷個(gè)人和組織制定的政策和方法是否符合公眾利益，執(zhí)行能贏得公眾理解和承認(rèn)的計(jì)劃。在全單位實(shí)施已定的政策和計(jì)劃，并通知、引導(dǎo)、協(xié)助或指揮所有與執(zhí)行業(yè)務(wù)有關(guān)的一切方面。發(fā)展和保持與新聞、出版、廣播及其他有廣泛影響人的采訪。從公共關(guān)系的角度審批公司的一切廣告和推銷計(jì)劃。根據(jù)需要，就對(duì)外公共關(guān)系律師的選擇提出建議，并管理和評(píng)價(jià)該律師的工作表現(xiàn)?？勺鳛榉ㄈ伺c為慈善和公益事業(yè)征求廣告和財(cái)政支持的組織進(jìn)行聯(lián)系。l 證券部部長(zhǎng) 證券部部長(zhǎng)職責(zé)：1. 主持證券部工作；2. 主持證券投資、證券買賣業(yè)務(wù)；3. 收集證券信息，了解證券市場(chǎng)行情，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息資料；4. 代表公司與主管機(jī)關(guān)和交易所聯(lián)絡(luò)；5. 為社會(huì)公眾提供咨詢服務(wù)；6. 掌握股東變動(dòng)情況；7. 總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。與計(jì)算機(jī)用戶和信息管理人員談話以弄清培訓(xùn)要求。提出培訓(xùn)開(kāi)發(fā)建議和用戶（包括操作人員和管理人員）重審建議。評(píng)估培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)方案，編寫(xiě)培訓(xùn)文件。給用戶和信息人員舉辦內(nèi)部開(kāi)發(fā)的或外部提供的培訓(xùn)課程。估計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)所需時(shí)間、成本和經(jīng)費(fèi)預(yù)算。提出建議修改操作或方法標(biāo)準(zhǔn)，以便改進(jìn)估算和管理過(guò)程與工作。任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情l 人力資源部經(jīng)理工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)工作責(zé)任：1. 編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2. 招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試3. 績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退4. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評(píng)審5. 福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利6. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允l 人事培訓(xùn)員1. 員工培訓(xùn)（1）組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況；（2）制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核；（3）進(jìn)行合格崗位評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果安排個(gè)別培訓(xùn)；（4）每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)。 3. 人員的招聘 寫(xiě)招聘要求、發(fā)放公司簡(jiǎn)介、協(xié)助操作人員及管理人員的招聘事宜。（2） 報(bào)送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報(bào)年報(bào)。l 招聘專員工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到工作責(zé)任：1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計(jì)劃；2. 執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃；3. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4. 制定面試工作流程；5. 安排應(yīng)聘人員的面試工作；6. 應(yīng)聘人員材料管理；7. 應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)；9. 完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。l 廣告主任通過(guò)下屬管理人和主管人，計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和管理公司或其他組織的廣告制作、產(chǎn)品行銷和服務(wù)的部門(mén)、代理機(jī)構(gòu)或分公司的業(yè)務(wù)。指導(dǎo)、計(jì)劃和執(zhí)行廣告與推銷方案有關(guān)的信息和統(tǒng)計(jì)研究業(yè)務(wù)，這包括研究市場(chǎng)潛力、競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)向、總的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及展望等。在發(fā)廣告之前，檢查和批準(zhǔn)廣告方案?；蚴拱b符合廣告，或協(xié)調(diào)推銷計(jì)劃。接收和評(píng)價(jià)有關(guān)執(zhí)行廣告計(jì)劃所產(chǎn)生的總的效果的報(bào)告。可管理除銷售之外的推銷業(yè)務(wù)，如有關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人和環(huán)境的狀況的推銷業(yè)務(wù)，并給予相應(yīng)的稱謂，如：
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