研究院招聘工作制度-閱讀頁
2025-04-27 08:08本頁面
【正文】 人力資源部在新員工進(jìn)入前（1）應(yīng)聘人員的錄用決定按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。（3）通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印人力資源部辦理入職手續(xù)（1）填寫《員工履歷表》（2）向新員工介紹公司情況及管理制度，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。（4）與新員工簽署《試用合同》。（6）向新員工介紹管理層。（8）更新員工通訊錄。（2）由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。第二十七條 體檢同意聘用的外部應(yīng)聘者報(bào)到后若無最近三個(gè)月的體檢證明則應(yīng)在公司指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢，體檢合格方可辦理入職手續(xù)；體檢不合格，取消錄用資格。3—6從入職日開始計(jì)薪，試用期工資按公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期間雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除聘用關(guān)系。形式：面談。具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》第二十九條 轉(zhuǎn)正新員工試用期滿一星期前，員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，由所在部部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，填寫意見，后報(bào)用人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工即辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。第七章30試用期員工辭職應(yīng)提前天向部門主管提交書面《員工辭職申請(qǐng)表》。20第三十一條 以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括：員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；其他未盡款項(xiàng)。解聘程序第三十三條 因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度達(dá)解聘程度或者是試用期被解聘的員工，用人部門應(yīng)向人資部提交《解聘通知》，經(jīng)過相關(guān)權(quán)限部門審核批準(zhǔn)后，由人力資源部提前天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過權(quán)限主管審批后特殊對(duì)待。其他離職管理規(guī)定第三十五條 員工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時(shí)交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。第三十七條 員工離職時(shí)，部門主管要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時(shí)清查而造成損失，該系統(tǒng)主管負(fù)責(zé)。第三十九條 離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。逾期不到公司人事部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)者，本人將負(fù)擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費(fèi)用，并承擔(dān)一切由此產(chǎn)生的后果。第四十一條 員工離職時(shí)公司可應(yīng)要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。離職談話第四十三條 所有員工離職時(shí)，人力資源部協(xié)同離職者所在部門的負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行離職面談。工資福利結(jié)算第四十四條 離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。第八章 附 則第四十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施
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