【工作分析】工作價值觀問卷作業(yè)辦法-閱讀頁
2025-04-27 00:50本頁面
【正文】 越好，若能成功的將責(zé)任加諸于員工身上那將更有效。 （ ）F必須當(dāng)作一些指標(biāo)，但有時候，似乎必須有些彈性，可以讓工作順利推行。 各題之總配分和=96 D A F C B C — — — — — — 附件二： 工作價值觀問卷測驗結(jié)果分析: 姓名：_______ 應(yīng)征項目：________ 工作價值體系： （ ）混合型—— 差異少于20點者（外控內(nèi)控小于等于20） 屬于轉(zhuǎn)型心理狀態(tài)，可能變成內(nèi)控型，或者趨向外控型。 （ ）外控型——價值系統(tǒng)含：安全E+制度C+人際A(外控內(nèi)控 20) 傾向于去適應(yīng)環(huán)境。 喜歡一致性、結(jié)構(gòu)以及辨別是非。 不會拘泥于形式，而會適時地彈性處理。 主價值系統(tǒng)： （ ）E：安全導(dǎo)向式 適合擔(dān)任機(jī)械操作員、會計等例行性工作。 關(guān)心個人及工作安全性。 不喜歡變化但習(xí)慣重復(fù)性的工作，如裝配工作。 （ ）B：自我導(dǎo)向式 較不適合上班族工作。 強(qiáng)悍有力。 喜好冒險。 （ ）C：制度導(dǎo)向式 適合擔(dān)任會計及一般文書作業(yè)等例行性工作。 律已甚嚴(yán)，是非黑白分明。 希望在一個制度、結(jié)構(gòu)下工作，如會計工作人員。 物質(zhì)主義者，追求權(quán)力、財富和成功的地位。 獨立、自我鞭策、目標(biāo)導(dǎo)向。 （ ）A：人際導(dǎo)向式 適合人事、銷售及服務(wù)性工作。 反對物質(zhì)享受。 主觀又敏感。 積極個人實踐主義者，獨立又自主。 目標(biāo)導(dǎo)向、重視實際。 尊重能力而非權(quán)威。 審查者 總 經(jīng) 理 部門主管 人事主管 意見批示 —— —— ——4 / 4
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