【正文】 報表的上報過程類似，只是界面有些許差別。執(zhí)（職）業(yè)資格申請：員工根據個人情況填寫執(zhí)（職）業(yè)資格申請信息上報。業(yè)務辦理：業(yè)務辦理子功能模塊中，對個人申請?zhí)岢龅母鞣N申請信息進行業(yè)務審核。執(zhí)（職）業(yè)資格：對已具有的執(zhí)（職）業(yè)資格信息進行查詢。 績效考核管理績效管理模塊中包括績效設置、績效考核、績效匯總三個部分的業(yè)務管理及查詢統(tǒng)計功能，分為位于“員工自助平臺”下的績效管理中的績效協(xié)議書、績效計劃和員工自評等的業(yè)務辦理、績效協(xié)議書、績效計劃審核及考核打分和績效分數查詢統(tǒng)計幾個子功能部分：績效設置：KPI考核指標及工分制考核指標的錄入編輯績效考核：績效申請——員工績效協(xié)議書、績效計劃、員工自評的申請；考核打分——對績效協(xié)議書、績效計劃、員工自評等進行審核并切進行工分制考核、KPI考核、團隊考核進行打分及審核的功能績效匯總：績效計算——對已經進行打分的員工的按照實際的要求進行計算；績效回歸——按照績效考核方案進行最終結果的功能績效統(tǒng)計：對最終的結果進行查詢統(tǒng)計的功能 勞動組織勞動組織管理模塊的功能是對勞動組織,包括機構、崗位、勞動合同、勞動定員、勞動爭議等基礎數據進行記錄和維護，滿足基層單位勞動組織管理的需要。崗位管理：崗位管理子模塊可以對崗位信息進行維護，以及崗位的相關信息包括崗位定員、崗位編制、崗位人員分配情況進行維護和查詢。勞動合同：勞動合同功能模塊中可對人員的勞動合同信息進行管理維護，以及新增、續(xù)簽、中止/恢復、解除、終止等業(yè)務操作，同時提供按照不同狀態(tài)的勞動合同分類查詢統(tǒng)計的功能。機構回溯：系統(tǒng)對機構歷史變更情況進行了記錄，在機構回溯功能中能對某一特定時間點上的機構歷史信息進行查看。（2）人員子集信息管理人員子集信息包括學歷與學位、政治面貌及黨籍情況、專業(yè)技術資格、職業(yè)技能鑒定、行政黨派職務、勞動合同、工作經歷、家庭成員等40個子集，各單位相關專責可通過該模塊對人員的相關子集信息進行維護和統(tǒng)一管理，同時與其他相關業(yè)務功能模塊結合，實現子集信息的自動添加和刪除、信息調整等業(yè)務處理。 勞動統(tǒng)計勞動統(tǒng)計模塊的使用人員為各級填報單位和匯總單位的勞動統(tǒng)計專責；勞動統(tǒng)計模塊提供勞動統(tǒng)計報表所需的相關功能，勞動統(tǒng)計專責每個報告期都需要使用該模塊進行勞動統(tǒng)計報表的編制、匯總與上報；勞動統(tǒng)計的制度和標準由國家電網公司頒布，人力資源管理系統(tǒng)會根據最新標準即時更新。如果基礎數據進行了更改，則必須執(zhí)行轉換才能在報表中正確反映；進行數據整理和轉換的時候，請注意頁面顯示的整理記錄和轉換記錄有沒有紅色字體的報錯信息，如果報錯則說明基礎數據有錯，請聯系人力資源管理系統(tǒng)工作人員；生成統(tǒng)計基礎庫功能只針對填報單位,電業(yè)局勞動統(tǒng)計專責只能進行直屬部門的數據整理和轉換。報表編制：進行報表的填報，報表編制的功能為對所選報告期的報表進行取數計算、錄入和保存 ；報表填報制度由國網公司制定；進入報表編制，報表填報前的日期應選擇為當前報告期；人力資源管理系統(tǒng)中勞動統(tǒng)計的報表欄次分為綠色的自動取數欄次、黃色的計算欄次和紅色的錄入欄次 ；在報表編制下點擊重新讀取，報表的自動取數欄次會從報表基礎數據中自動取數，計算欄次會自動進行計算，同時累計值也會根據系統(tǒng)預定義好的規(guī)則自動進行計算；錄入欄次需要勞動統(tǒng)計專責填寫數據。報表校驗：校驗報表平衡關系是否正確，報表校驗的作用是校驗報表數據是否通過平衡關系；報表校驗如果失敗,則不能完成報表上報,需要根據系統(tǒng)給出的校驗提示檢查報表相應欄次的數據；報表校驗前需要先選擇校驗報表的報告期,以及使用何種匯總方式進行校驗，不同的匯總方式需要分別進行校驗；若校驗時選擇的機構為填報單位,則只校驗該填報單位自身的報表數據；若選擇的機構喂匯總單位，則校驗該匯總單位匯總其下填報單位報表之后的數據?；A數據校驗和報表校驗都通過才能上報成功；填報單位需要修改報表數據的時候，需要從已經報送至的匯總單位逐級駁回。報表匯總：匯總下級填報單位的報表數據，報表匯總的功能是匯總單位匯總其下已上報的填報單位的報表數據；只有匯總單位能使用報表匯總功能；當前報告期所涉及的匯總方式，需要都分別匯總一次；在報表匯總功能下，已經匯總完成的報表可以進行瀏覽。報表輸出：將報表打印為EXCEL表，報表輸出的功能是將報表數據打印為EXCEL表。如果只選擇某種匯總方式下的某部分表進行打印，那么沒有選擇的表在輸出的EXCEL表中數據為空。系統(tǒng)的功能不但滿足集團總部的管理業(yè)務與模式，還包含下屬單位的各級業(yè)務需求。 滿足實際業(yè)務需要的程序邏輯 人力資源管理既包含基礎信息數據的維護，也包含業(yè)務處理。 強大靈活的統(tǒng)計分析輔助決策功能 采用分級授權的權限分配機制 自定義擴展、查詢系統(tǒng)預留用戶擴展信息字段，用戶可以在基礎數據上按需擴展本企業(yè)特有的信息，從而更加滿足用戶的需求，并且添加擴展字段不需要修改程序，提高產品易用性。 橫向集成縱向貫通的流程梳理模式系統(tǒng)支持集團企業(yè)內部及到各個所屬公司的電子化流程處理模式、支持各個模塊之間的信息處理大聯動。 商務智能分析輔助各級領導決策系統(tǒng)利用自定義報表、OLAP、數據挖掘和前端展現等商業(yè)智能技術為集團公司的戰(zhàn)略決策層、經營管理層提供經營分析與決策支持功能，提升企業(yè)管控能力。 和諧友善的人機交互方式系統(tǒng)建設充分考慮人機交互的友善性，提供高效、友好的人機交互界面和交互模式，兼顧靈活性與易用性。其次，系統(tǒng)所有的消息都通過消息平臺處理及時提醒，不僅可以實現人性話的在線交流模式，可以加強交流從而提高工作效率，而且提供各類消息的訂閱，從而可以讓用戶可以按照實際需要在一個地方進行系統(tǒng)全部模塊消息的個性化訂閱，方便快捷且不會遺漏用戶關注的消息。2．在2003年－2005年期間相繼在四川省西昌、廣安、瀘州、資陽、達州電業(yè)局推出了人力資源管理系統(tǒng)的推廣版。4．2007年1月2008年12月完成了國電大渡河人力資源管理系統(tǒng)的建設與驗收，進入維護質期。6．2007年3月至今 完成了國家電網公司總部及下屬58家網省級公司（地市公司、縣供企業(yè)）人力資源管理的建設與實施。2．正確選擇合作伙伴是搞好開發(fā)的基礎。在設計、開發(fā)過程中，需要制定了完善的技術保障措施，形成了以客戶單位主管部門的領導層，開發(fā)方項目負責人組成的管理層，業(yè)務代表、開發(fā)方技術人員組成的執(zhí)行層的三層立體管理機制。（2）強調業(yè)務人員的重要性。 4．人力資源管理以信息為基礎，基礎數據整理工作量大，信息化工作標準與規(guī)范不完善，數據的收集和整理工作是一個長期的過程，需要開發(fā)方與客戶單位積極合作，協(xié)作完善。7. 售后服務四川啟明星銀?？萍脊驹?004年就成立了全國統(tǒng)一的客戶服務中心，秉承“人人代表企業(yè)形象，處處都是服務窗口”的服務理念，建立了“客戶服務首問制”。