某公司行政專職行為規(guī)范考評(píng)表-閱讀頁
2025-04-24 00:41本頁面
【正文】 職位： 考評(píng)期限： 至 。指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評(píng)分等級(jí)）績效積分的結(jié)果說明工作量 20 %完成工作的及時(shí)性 15%工作結(jié)果的有效性 20%工作態(tài)度 20%工作中的協(xié)調(diào)配合 15%學(xué)習(xí)與成長 10%總績效分?jǐn)?shù)? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末
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