【摘要】淺談企業(yè)員工績效考核與管理姓名:鄧麗萍單位:摘要:現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力是人力資源的競爭力,人力資源的競爭力是通過提高人力資本的價(jià)值,來促進(jìn)企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的提高。隨著績效管理對企業(yè)發(fā)展的積極影響逐步被企業(yè)管理者所認(rèn)知,越來越多的企業(yè)舍棄了傳統(tǒng)績效考評制度實(shí)施了績效管理??冃Э己俗鳛榭冃Ч芾淼囊粋€(gè)重要組成部分,直接與單位的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系,它的有效實(shí)施可以增強(qiáng)單位的運(yùn)行效率、提高
2025-04-28 11:29
【摘要】第一章績效管理概論[重點(diǎn)章]第一節(jié)績效的含義一、績效的漢字解釋二、對績效界定的三種代表觀點(diǎn)P7目前對績效的界定主要有三種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)把績效看作結(jié)果;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為
2025-05-01 08:46
【摘要】??★講師簡介?姜定維☆資深人力資源管理顧問?!罹哂卸嗄陮B氉稍児ぷ鹘?jīng)驗(yàn),在績效與薪酬體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃、任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面見解獨(dú)到?!钤鵀閲鴥?nèi)多家企業(yè)進(jìn)行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。?蔡巍☆人力資源管理專家?!钌瞄L績效與薪酬體系設(shè)計(jì)、組織與流程設(shè)計(jì)及規(guī)范化管理。☆
2025-04-30 22:44
【摘要】第五章物流管理部目錄一、 部門績效考核指標(biāo) 1091.1部門職能 1091.2部門指標(biāo) 109二、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn) 110三、崗位績效考核指標(biāo) 111部門經(jīng)理 111部門副經(jīng)理 111運(yùn)輸管理主管 112汽運(yùn)管理員 112鐵運(yùn)管理員 113裝卸作業(yè)主管 113統(tǒng)計(jì)員 114外租庫
2025-04-22 23:55
【摘要】?前言?物流組織的發(fā)展?影響物流組織發(fā)展的新觀念?結(jié)盟管理?變革管理?生涯與忠誠度?物流績效評量?作業(yè)基礎(chǔ)成本制(Activity-basedCostingMethod)第九章物流組織與績效評量●在物流相關(guān)課題中,組織與績效評量是管理者最感興趣的一項(xiàng)課題。然而,多變化
2025-03-14 14:44
【摘要】第一章績效考核管理概述引言1、人員評價(jià)的分類:1)配置性評價(jià):用于合理配置人力資源為目的2)診斷性評價(jià):用于診斷和分析有問題人員素質(zhì)根源3)選拔性評價(jià):用于招聘人員區(qū)分等級4)開發(fā)性評價(jià):用于人員技能提高培訓(xùn)為目的5)考核性評價(jià):用于人員業(yè)績作出鑒定6)趣商性評價(jià):為明確職業(yè)傾向而進(jìn)行的個(gè)體特點(diǎn)、興趣愛好、合適職業(yè)群體為特征。第一節(jié)績效考
2025-04-24 06:35
【摘要】某化纖企業(yè)物流管理部經(jīng)理績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1部門費(fèi)用與預(yù)算的差異率實(shí)際發(fā)生的成本費(fèi)用/預(yù)算成本費(fèi)用×100%1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每降低百分點(diǎn),加分,最高分;3)超出目標(biāo)值的百分點(diǎn),不得分;4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算費(fèi)用明細(xì)科目及預(yù)算資料匯總
2025-04-24 00:50
【摘要】企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建2023-12-09中國企業(yè)最大的管理黑洞——績效管理中國企業(yè)家的最大困惑——員工沒有績效執(zhí)行力2023-12-09課程目標(biāo)通過本課程的學(xué)習(xí),要求學(xué)員了解績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系,掌握企業(yè)績效管理系統(tǒng)構(gòu)建的
2025-03-10 16:08
【摘要】績效考核表被考核者所屬部門財(cái)務(wù)處職位名稱成本核算員考核者考核者職位成本主管考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)成本日報(bào)40及時(shí)準(zhǔn)確編制統(tǒng)計(jì)、成本日報(bào),預(yù)測成本信息91-100準(zhǔn)確編制統(tǒng)計(jì)、成本日報(bào),提供成本信息81-90
2025-07-15 18:14
2025-02-28 05:44
【摘要】精品資料網(wǎng)績效考核與績效管理中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林精品資料網(wǎng)績效評估的目的1.薪資管理2.工作反饋3.衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4.記錄員工決策5.確認(rèn)個(gè)人工作6.決定提升7.衡量劣質(zhì)工作8.幫助目標(biāo)確定9.繼續(xù)或終止聘用決策10.評價(jià)
2025-01-23 02:48
【摘要】15/15績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指上級
2025-05-30 01:16
【摘要】績效考核與績效管理初探摘要:近年來,隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和不斷完善,社會(huì)和各級政府都非常重視事業(yè)單位管理工作,因此建立我國事業(yè)單位績效管理和評價(jià)都具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和緊迫性,本文
2024-09-29 18:20
【摘要】2章高層管理人員績效考核董事會(huì)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤總額財(cái)務(wù)部2主營業(yè)務(wù)收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表中的主營業(yè)務(wù)收入額財(cái)務(wù)部
2025-02-19 23:02
【摘要】企業(yè)目標(biāo)管理與操作流程主要內(nèi)容1、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別2、目標(biāo)管理的作用3、目標(biāo)管理的區(qū)別4、如何設(shè)計(jì)目標(biāo)管理表5、目標(biāo)分解流程圖6、目標(biāo)體系圖7、目標(biāo)發(fā)表與述職報(bào)告制度一、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)核心共同目標(biāo)組織結(jié)構(gòu)二、目標(biāo)管理的基本思想?組織必須建立大目標(biāo),做為組織方
2025-03-17 12:16