職工代表大會(huì)工作制度-閱讀頁(yè)
2024-11-14 08:43本頁(yè)面
【正文】 專門小組工作制度 第二十 七 條：職工代表大會(huì)的專門小組，是為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)。專門小組每季度至少召開一次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)組織進(jìn)行。及時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，制定本制度。二是協(xié)商處理職工代表大會(huì)日常工 作中的重要問(wèn)題。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)安全保護(hù)措施，規(guī)章制度等。 ，處理經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)原則同意，又須補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題的決議和方案。 代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題。 第三十 四 條：議題的提出和確定的程序： ，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人征求意見或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過(guò)。 ，由廠工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。 第三十 五 條：會(huì)議召開時(shí)間、參加 人員、主持人 ： ，如遇特殊情況可臨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有2/3 以上成員參加。 ，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請(qǐng)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。 第三十 六 條：召開聯(lián)席會(huì)議的程序和原則： 、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。 召開聯(lián)席會(huì)議時(shí)，總經(jīng)理和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題的臨時(shí)議案。 ，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。 ，由總經(jīng)理或 總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工群眾。 第三十 七 條：檢查與實(shí)施 ，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。 ，由廠工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)，并由廠工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。對(duì)特殊性質(zhì)的工作或臨時(shí)性的重要任務(wù)，可設(shè)置單一性任務(wù)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)（如評(píng)議干部小組等）。 第 四十 條：本制度由廠工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)廠職工代表大會(huì)討論通過(guò)。 第 四十二 條：本制度自職工代表大會(huì)通過(guò)后生
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