現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全1-閱讀頁(yè)
2025-04-22 23:59本頁(yè)面
【正文】 ?。ǘ? 事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)１４天，可以特別休假抵充。 ?。ㄋ模? 喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假６天。 ?。? 公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵 及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第十條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者， 可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。 ?。ㄒ唬? 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 ?。ㄈ? 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第十四條 第九條一 、二款規(guī)定請(qǐng)病 、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)１年計(jì)算。 編 號(hào) FND0401共 3 頁(yè)第 3 頁(yè)員 工 守 則 （Ａ） 第十五條 本公司人員服務(wù)滿(mǎn)１年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 ?。ㄒ唬? 工作滿(mǎn)１年以上未滿(mǎn)３年者，每年７日。 ?。ㄈ? 工作滿(mǎn)５年以上未滿(mǎn)１０年者，每年１４日。 第十六條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1