員工能力評估與培訓(xùn)管理程序-閱讀頁
2025-04-22 23:04本頁面
【正文】 規(guī)定應(yīng)經(jīng)特殊培訓(xùn)和資格認(rèn)定的人員，應(yīng)按規(guī)定外送培訓(xùn)并獲得相應(yīng)的上崗資格。證書無有效期規(guī)定的視為有效期三年。每年5月和11月對《特殊工種人員登記表》進(jìn)行一次核對。 年度培訓(xùn)計劃：人力資源部于年底制定完整的培訓(xùn)計劃，并填寫年度員工教育訓(xùn)練計劃表。 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行培訓(xùn)計劃微調(diào)。，可由受訓(xùn)人員寫出培訓(xùn)心得報告交人力資源部。 人力資源部建立培訓(xùn)檔案 教育、培訓(xùn)記錄由人力資源部歸檔保管。 人力資源部或相關(guān)部門根據(jù)培訓(xùn)后的效果評估，進(jìn)一步改善其培訓(xùn)工作，為以后的培訓(xùn)作好依據(jù)。２、工作主動性與積極性５３、工作計劃性５４、工作品質(zhì)目標(biāo)意識５５、人際關(guān)系和團(tuán)隊合作５６、客戶談判技巧５７、敬業(yè)精神５８、對本職工作態(tài)度５９、可培養(yǎng)潛力及人品５?通過考核≥70分?延長試用６０－６９分?使用不合格＜60分１０、專業(yè)技能和經(jīng)驗35總分240分，轉(zhuǎn)換成１００分制平均得分=三個月總計加總24
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