中國煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理辦法-閱讀頁
2025-04-22 22:46本頁面
【正文】 行。9 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整相結(jié)合的原則。調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定；個(gè)別調(diào)整分為技能工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整、績(jī)效基數(shù)調(diào)整。 崗位工資調(diào)整。崗位變動(dòng)后從下一個(gè)月起薪日調(diào)整崗位工資。年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年考評(píng)為良，績(jī)效基數(shù)按照調(diào)整基數(shù)上調(diào)一檔；考評(píng)結(jié)果為差，績(jī)效基數(shù)按調(diào)整基數(shù)下調(diào)一檔。 調(diào)整基數(shù)調(diào)整基數(shù)為每次績(jī)效基數(shù)晉升（或下調(diào)）的幅度，不同職級(jí)的調(diào)整基數(shù)不同。公司績(jī)效基數(shù)調(diào)整基數(shù)和上下限如表十所示：表十：績(jī)效基數(shù)調(diào)整計(jì)算表職級(jí)調(diào)整基數(shù)績(jī)效基數(shù)績(jī)效基數(shù)上限績(jī)效基數(shù)下限總經(jīng)理副總經(jīng)理(常務(wù))副總經(jīng)理業(yè)務(wù)部門經(jīng)理一檔150900097508250業(yè)務(wù)部門經(jīng)理二檔150795087007200業(yè)務(wù)部門經(jīng)理三檔150690076506150職能部門經(jīng)理一檔150614068905390職能部門經(jīng)理二檔150520059504450業(yè)務(wù)部門主管一檔100492554254425業(yè)務(wù)部門主管二檔100425047503750業(yè)務(wù)部門主管三檔100357540753075職能部門主管一檔100357040703070職能部門主管二檔100300035002500職能部門主管三檔100243029301930業(yè)務(wù)部門員工一檔50265029002400業(yè)務(wù)部門員工二檔50234025902090業(yè)務(wù)部門員工三檔50203022801780職能部門員工一檔50175020001500職能部門員工二檔50152517751275職能部門員工三檔50130015501050 崗位變動(dòng)后按相應(yīng)崗位計(jì)算崗位工資及績(jī)效基數(shù)，崗位變動(dòng)后績(jī)效基數(shù)按該崗位的崗位基數(shù)確定。167。試用期期限依據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效工資在試用期暫不考慮。實(shí)習(xí)期間技能工資、崗位工資享受同類人員待遇。 各種假期薪酬的計(jì)算假期包括員工的病、事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀(jì)及培訓(xùn)期、待崗期間、提前退養(yǎng)期間薪酬的支付。 病假期間薪酬計(jì)算 病假期固定工資的支付。其支付比例如表十一。表十一：病假扣發(fā)工資表月內(nèi)病假累計(jì)工作日工齡10年10年≤工齡20年工齡≥20年X5 全額全額全額5≤X10扣發(fā)請(qǐng)假期間50%崗位工資扣發(fā)請(qǐng)假期間40%崗位工資扣發(fā)請(qǐng)假期間30%崗位工資X≥10扣發(fā)請(qǐng)假期間100%崗位工資扣發(fā)請(qǐng)假期間80%崗位工資扣發(fā)請(qǐng)假期間60%崗位工資注：X表示月內(nèi)病假累計(jì)工作日。 事假期間薪酬計(jì)算 事假期間固定工資的支付。每月事假大于2天不超過10天的或病假超過5天的，按比例扣減季度績(jī)效工資，年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績(jī)效工資。 產(chǎn)假、探親假、喪假期、工傷期間固定工資計(jì)算 國家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付100%的固定工資，超過規(guī)定期并經(jīng)批準(zhǔn)的，按病假、事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。 違紀(jì)崗位工資計(jì)算 遲到、早退每月累計(jì)遲到、早退滿3次的，扣罰10%%；滿5次的扣罰30%崗位工資和季度績(jī)效工資的10%；滿10次的扣罰100%%，年終計(jì)算績(jī)效工資時(shí)核減月份數(shù)。 曠工月內(nèi)曠工1個(gè)工作日的，扣發(fā)全月20%%；月內(nèi)曠工累計(jì)滿2個(gè)工作日的，扣發(fā)全月50%%；月內(nèi)曠工累計(jì)滿3個(gè)工作日，扣發(fā)100%%，并且取消當(dāng)月績(jī)效工資計(jì)算資格，年終計(jì)算績(jī)效工資時(shí)核減月份數(shù)。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工資計(jì)算 在崗培訓(xùn)（主要指單位安排學(xué)習(xí)本崗位亟需的工作技能培訓(xùn)）員工全額領(lǐng)取全額固定工資。學(xué)習(xí)期間發(fā)放全額固定工資。 待崗人員在待崗期間只發(fā)技能工資，崗位工資不發(fā)放。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個(gè)人工資所得稅 缺勤扣除額 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 工資支付 中煤進(jìn)出口公司的工資以銀行個(gè)人工資賬戶形式支付。財(cái)務(wù)部5號(hào)前將下月工資記入員工銀行個(gè)人工資賬戶；人力資源管理同時(shí)填寫工資單必到每位員工。167。 涉及本辦法的實(shí)施與薪酬改革的相關(guān)事宜，歸口由人力資源部負(fù)責(zé)。
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